مدير أول - تكنولوجيا التشغيل وأنظمة المطارات

تعتبر وظيفة "مدير أول - تكنولوجيا العمليات وأنظمة المطارات" فرصة استثنائية للمحترفين الذين يسعون للانخراط في مشروع ضخم يتمثل في بناء مطار جديد في المملكة العربية السعودية، والذي من المتوقع أن يُحدث تحولًا في تجربة الطيران العالمية ويستقطب 120 مليون مسافر بحلول عام 2030. إن هذه الوظيفة لا تقتصر على إدارة العمليات فحسب، بل تتطلب أيضًا خبرة عميقة في أنظمة المطارات، والتكنولوجيا التشغيلية، والبنية التحتية الرقمية، مما يجعلها ضرورية لضمان تكامل الأنظمة وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمشاريع.

تتضمن المسؤوليات الرئيسية للمدير الأول قيادة ضمان التصميم، والحكم الفني، وتكامل الأنظمة عبر برامج الطيران والبنية التحتية الكبرى. يتطلب ذلك القدرة على ترجمة المتطلبات المعقدة إلى حلول عملية وقابلة للتوسع، مع ضمان توافقها مع أهداف البرنامج واحتياجات العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم القيادة الفنية المتخصصة: يكون المرشح مسؤولاً عن توفير توجيه فني استثنائي عبر أنظمة المطارات، والتكنولوجيا التشغيلية، وبرامج البنية التحتية الذكية، مما يساهم في تعزيز كفاءة العمليات.

2. مراجعة وضمان التصميمات الفنية: يقوم بمراجعة التصميمات والمواصفات المقدمة من الشركاء التصميميين لضمان توافقها مع المعايير المحددة.

3. قيادة مراجعات التصميم: يضمن أن التصميمات تتماشى مع متطلبات العمليات والسلامة والمرونة والأداء، مما يسهم في تقديم مشروع آمن وفعال.

4. دعم تخطيط وتقديم أنظمة المطارات المتكاملة: يشمل ذلك معالجة المسافرين، وواجهات معالجة الأمتعة، والأنظمة الجوية، وأنظمة الأمان، وشبكات الاتصالات.

5. تقديم المشورة بشأن الاستراتيجيات الرقمية: يساهم في تطوير استراتيجيات رقمية وهندسة أنظمة المطارات والمناطق الذكية، مما يعزز من فعالية العمليات.

6. ضمان التكامل السلس بين أنظمة المعلومات والتكنولوجيا التشغيلية: يعمل على تسهيل التفاعل بين الأنظمة المختلفة لتحسين الكفاءة التشغيلية واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

7. دعم معايير الأمن السيبراني: يتولى مسؤولية تعزيز معايير الأمن السيبراني والمرونة والحكم عبر البيئات التشغيلية الحرجة.

8. التعاون مع فرق البنية التحتية والبناء: يعمل مع الفرق المختلفة لضمان تضمين متطلبات التكنولوجيا في تسليم الأصول بشكل أوسع.

9. تقديم المدخلات الفنية لاستراتيجيات الشراء: يساهم في تقييم المناقصات واختيار الموردين وعمليات ضمان الأنظمة.

10. تحفيز فرص الابتكار: يقود جهود الابتكار في مجالات الأتمتة، والتحليلات، وإنترنت الأشياء، وتطبيقات التوأم الرقمي، مما يساهم في تحسين بيئات الطيران.

11. التفاعل مع أصحاب المصلحة: يتواصل بشكل فعال مع كبار المعنيين والعملاء والمشغلين والاستشاريين والمقاولين طوال دورات حياة المشروع.

12. المساهمة في تحقيق أهداف الاستدامة: يتعاون في الانتقال نحو تحقيق صفر انبعاثات كربونية من خلال إدارة الانبعاثات والتخفيضات ذات الصلة بشكل استباقي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية ذات صلة أو ما يعادلها: يُفضل أن يكون لدى المتقدم مؤهل أكاديمي يتناسب مع متطلبات وظيفة تكنولوجيا العمليات.

2. خبرة واسعة في أنظمة المطارات: يجب أن يتمتع المرشح بخبرة قوية في تقديم أنظمة المطارات والتكنولوجيا التشغيلية عبر برامج الطيران والبنية التحتية الحرجة.

3. خبرة تقنية قوية في أنظمة الأمان المتكاملة: معرفة عميقة بأنظمة الأمان وبنية الأنظمة الذكية ضرورية.

4. قدرة مثبتة على القيادة: يجب أن يكون المرشح قادرًا على قيادة التنسيق بين التخصصات المختلفة وضمان حلول تصميم قوية وقابلة للتوسع.

5. تفاعل قوي مع أصحاب المصلحة: القدرة على التفاعل بشكل فعال مع المعنيين في بيئات معقدة، مع التركيز على المرونة والأداء.

6. معرفة شاملة بتكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا التشغيلية: يجب أن يكون لدى المرشح فهم عميق للتكنولوجيا المستخدمة في تشغيل المطارات.

7. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم رؤى قيمة لدعم اتخاذ القرارات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. الخبرة في الأنظمة المتكاملة: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة شاملة بأنظمة الأمان والمراقبة وأنظمة التحكم.

2. فهم التكنولوجيا الرقمية: يتطلب الأمر معرفة بتقنيات البنية التحتية الرقمية والتطبيقات الذكية.

3. مهارات البرمجة والتحليل: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات وتطبيقات البرمجة ذات الصلة.

4. خبرة في إدارة المشاريع: يجب أن يكون لدى المرشح فهم قوي لإدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.

5. معرفة بالأمن السيبراني: القدرة على تحديد وتطبيق معايير الأمن السيبراني في البيئات التشغيلية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع فرق العمل وأصحاب المصلحة.

2. القدرة على العمل الجماعي: القدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

5. قيادة الفرق: القدرة على تحفيز وإلهام الفرق لتحقيق الأداء العالي.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تقدم شركة Mace بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة حيث يتم تقدير الإبداع والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة حيث يُشجع الموظفون على التعبير عن آرائهم والمساهمة في تطوير المشاريع. يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريبية متقدمة وفرص للتعلم المستمر، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وتطوير مسيرتهم المهنية. كما تعزز الشركة قيم الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، مما يجعلها بيئة مثيرة للعمل لمهنيي المستقبل.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر Mace مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تفاعلية تساعد الموظفين على تطوير مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر فرصًا للتقدم في الوظائف عبر مشاريع متنوعة ومثيرة، مما يمكن الموظفين من استكشاف مجالات جديدة وتعزيز خبراتهم. كما تشجع الشركة الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يساهم في خلق بيئة عمل تحفز على النمو والتطور المستمر.