مدير أول - شريك أعمال الموارد البشرية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير أول - شريك الأعمال في الموارد البشرية (Senior Manager - HR Business Partner) من الوظائف المحورية في الشركات الكبرى مثل القدية، حيث تلعب دورًا رئيسيًا في تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل. في ظل السوق السعودي المتنامي، يُعد هذا الدور حيويًا لتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والتحديات التنظيمية. يتطلب النجاح في هذه الوظيفة القدرة على التعاون مع القادة في مختلف الأقسام لفهم احتياجاتهم وتقديم حلول مخصصة تعزز من الأداء المؤسسي. يساهم الشريك الاستراتيجي في الموارد البشرية في بناء بيئة عمل إيجابية تدعم الابتكار وتعزز من تجربة الموظفين، مما يسهم في تحقيق رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

إدارة الميزانية:

إعداد وإدارة الميزانية السنوية لقسم شريك الأعمال في الموارد البشرية، بالتنسيق مع ميزانية قسم الموارد البشرية، ومتابعة النفقات لضمان الالتزام بالميزانية المحددة.

تطوير الخطط التشغيلية:

تطوير وتنفيذ الخطط التشغيلية لقسم شريك الأعمال في الموارد البشرية بما يتماشى مع الخطط الاستراتيجية للقسم، لضمان تحقيق الأهداف العامة للقدية.

إدارة الإطار التشغيلي:

إدارة وضبط الإطار التشغيلي لقسم شريك الأعمال في الموارد البشرية، وتقديم الإرشادات والدعم، وضمان تنفيذ ومراجعة العمليات لتحقيق معايير أداء عالية والتحسين المستمر.

الشراكة الاستراتيجية:

بناء شراكات استراتيجية مع القادة في الأقسام المختلفة من خلال فهم أهدافهم وتحدياتهم، مع تعزيز دور الموارد البشرية كمستشار موثوق.

التعاون الداخلي:

تعزيز التعاون مع أقسام الموارد البشرية الأخرى لتكامل استراتيجيات المواهب مع أولويات الأعمال، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

تحديد الفجوات:

تقييم الفجوات المحددة في الأعمال والتصديق على الحلول بالتعاون مع مراكز الخبرة لمواجهة احتياجات الموظفين.

تحديد الأهداف:

تعريف أهداف الفريق من خلال فهم الأهداف والتحديات الخاصة بالأقسام، لتقديم حلول موارد بشرية مخصصة.

قيادة مبادرات التحسين المستمر:

قيادة جهود تحسين الأداء من خلال تقييم أداء فريق شريك الأعمال في الموارد البشرية، والموافقة على أفضل الممارسات، ودفع الابتكار عبر الأقسام المدعومة.

تصميم التنظيم والتخطيط للموارد:

قيادة جهود تصميم التنظيم والتخطيط للقوى العاملة لتحديد احتياجات المواهب بالتعاون مع مراكز الخبرة.

إدارة البرامج والعمليات:

الإشراف على تطبيق السياسات الخاصة بالموارد البشرية عبر الأقسام لحل الاستثناءات والتصعيدات، وضمان معاملة عادلة وإدارة القضايا الحساسة.

تجربة الانضمام:

الإشراف على تجربة الانضمام للموظفين الجدد من خلال تحديد التوقعات والموافقة على العمليات، لضمان تكامل سلس يتماشى مع الثقافة التنظيمية.

المشاركة في قرارات التعويض:

المشاركة الفعالة في قرارات التعويض من خلال الموافقة على حلول الفروقات ودعم المحادثات التي يقودها الفريق، لضمان العدالة والمساواة في التعويض عبر الأقسام.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة دراسات عليا في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على الشراكة التجارية.
3. معرفة عميقة بالقوانين واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
4. قدرة مثبتة على قيادة الفرق وتحقيق النتائج في بيئات ديناميكية.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات.
6. خبرة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، كتابة ومحادثة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. قدرة على استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية الحديثة.
2. مهارات متقدمة في تحليل البيانات وإعداد التقارير.
3. معرفة أدوات التخطيط الاستراتيجي وتحديد الأهداف.
4. خبرة في إدارة برامج التطوير والتدريب.
5. القدرة على التعامل مع البرامج المكتبية مثل Microsoft Office وGoogle Workspace.
6. معرفة بممارسات إدارة الأداء وتقييم الموظفين.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة وقدرة على بناء علاقات قوية.
2. مهارات قيادية ملهمة لتحفيز الفرق وتحقيق الأداء العالي.
3. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات بفعالية.
4. مهارات التفاوض والإقناع في بيئات العمل المختلفة.
5. مرونة وقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة القدية ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُعتبر من الشركات الرائدة في تقديم تجارب فريدة في مجال الترفيه والثقافة. تشجع الشركة على التعاون والتفاعل بين الفرق المختلفة، مما يسهم في تعزيز الإبداع والابتكار. تسعى القدية إلى بناء ثقافة تنظيمية تركز على تعزيز المسؤولية الاجتماعية وتوفير بيئة عمل شاملة تدعم كافة الموظفين. تعتبر الشركة مكانًا مثاليًا للأفراد الذين يسعون إلى تطوير مهاراتهم والمساهمة في مشاريع ذات تأثير كبير.

فرص التطور والنمو المهني

توفر القدية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تؤمن الشركة بأهمية الاستثمار في موظفيها. يتمتع الموظفون بفرصة المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تعزز من مهاراتهم الفنية والشخصية. كما تشجع الشركة على التعلم المستمر وتقدير الأداء المتميز، مما يساهم في خلق مسارات واضحة للتقدم الوظيفي. من خلال الانخراط في مشاريع متنوعة، يمكن للموظفين تطوير مهاراتهم في مجالات جديدة وتحقيق أهدافهم المهنية في بيئة عمل داعمة ومشجعة.