Senior Manager Financial Reporting

تعتبر وظيفة مدير التقارير المالية الأول (Senior Manager Financial Reporting) من الأدوار الحاسمة في شركة الخليجية (AlKhalejiah)، حيث تساهم بشكل مباشر في تعزيز دقة وفعالية عمليات التقارير المالية وتحليل الأداء. يتولى هذا المنصب قيادة وظيفة التقارير المؤسسية وتحليل الأداء، مما يضمن أن الإدارة العليا تتلقى رؤى دقيقة وفي الوقت المناسب لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية وتحسين الأداء عبر المواقع التشغيلية المختلفة. في ظل النمو المتزايد لقطاع الطيران والضيافة في المملكة العربية السعودية، يبرز دور مدير التقارير المالية الأول كحلقة وصل رئيسية بين البيانات المالية والعمليات التشغيلية، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إعداد التقارير التنفيذية والاستراتيجية:

• قيادة تطوير لوحات المعلومات التنفيذية والتقارير الإدارية لفائدة الإدارة العليا.
• إعداد تقارير الأداء الشهرية والربع سنوية والسنوية، التي تغطي الأنشطة التشغيلية في جميع أنحاء المنظمة.
• تقديم تحليلات الأداء ورؤى استراتيجية للإدارة العليا، بما في ذلك الرئيس التنفيذي والمدير المالي ومدير العمليات.
• تحويل البيانات التشغيلية والمالية إلى رؤى واضحة وتوصيات قابلة للتنفيذ.

تحليل الأداء التشغيلي:

• مراقبة وتحليل الأداء التشغيلي عبر المواقع المختلفة.
• تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية مثل حجم العملاء، وكفاءة الخدمة، وأداء الإيرادات، والتحكم في التكاليف.
• تحليل أداء العقود التشغيلية والشراكات مع الشركات والجهات الخارجية.
• تحديد فرص تحسين العمليات وتقديم توصيات لتعزيز الكفاءة.

استخبارات الأعمال وتحليل البيانات:

• تطوير لوحات معلومات استخبارات الأعمال المتقدمة وإطارات التقارير.
• استخدام أدوات BI مثل Power BI وTableau لتحليل وتصور البيانات التشغيلية والمالية.
• دمج البيانات من أنظمة متعددة، بما في ذلك أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والأنظمة التشغيلية والمالية.
• دعم الأقسام برؤى مدفوعة بالبيانات لتعزيز اتخاذ القرارات.

مراقبة الأداء المالي والتشغيلي:

• التعاون مع فرق المالية والعمليات لتحليل الإيرادات والتكاليف والربحية.
• إجراء تحليل للربحية للمواقع التشغيلية والعقود الخدمية.
• دعم عمليات الميزانية والتنبؤ والتخطيط التجاري من خلال التقارير التحليلية.

حوكمة البيانات ومعايير التقارير:

• إنشاء وصيانة أطر تقارير موحدة عبر المنظمة.
• ضمان دقة البيانات وثباتها وسلامتها عبر منصات التقارير.
• تحسين أتمتة التقارير وتقليل العمليات اليدوية في إعداد التقارير.

التعاون عبر الأقسام:

• العمل بشكل وثيق مع فرق العمليات والمالية والتجارة وتقنية المعلومات لجمع البيانات والتحقق من صحتها.
• قيادة المبادرات التي تعزز شفافية الأداء وكفاءة التقارير عبر المنظمة.
• دعم الإدارة العليا في اجتماعات مراجعة الأداء والعروض التنفيذية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو المحاسبة أو تحليل البيانات أو الإحصاء أو مجال ذي صلة.
• خبرة عملية لا تقل عن 5-7 سنوات في مجال التقارير المالية أو تحليل الأداء.
• معرفة شاملة بمفاهيم التحليل المالي وإعداد التقارير.
• خبرة في استخدام أدوات BI وأدوات التحليل المالي.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، ويفضل أيضاً إتقان اللغة العربية.
• قدرة مثبتة على العمل تحت الضغط وتقديم نتائج دقيقة في مواعيد ضيقة.
• مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام البرمجيات المالية.

المهارات التقنية المطلوبة

• خبرة في استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Power BI وTableau.
• معرفة قوية بنظم تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والأنظمة المالية.
• مهارات متقدمة في Excel، بما في ذلك دوال التحليل والتقارير.
• قدرة على تطوير نماذج مالية وتحليل البيانات الكبيرة.
• فهم عميق لمفاهيم حوكمة البيانات ومعايير التقارير.
• القدرة على استخدام لغات البرمجة الأساسية في تحليل البيانات (مثل SQL).
• معرفة جيدة بأدوات الأتمتة وتحسين العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات.
• قدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات الإدارة.
• مهارات تحليلية ونقدية متميزة.
• القدرة على التفكير الاستراتيجي وتقديم الحلول المبتكرة.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت عالية.
• قدرة على بناء علاقات قوية مع الأطراف الداخلية والخارجية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة الخليجية بيئة عمل ديناميكية تحتضن التنوع والشمولية، حيث يسعى الفريق إلى تحقيق التميز في كل ما يقوم به. تعتمد ثقافة الشركة على الابتكار والتعاون، مما يشجع الموظفين على تقديم أفكار جديدة والمساهمة في تطوير الشركة. كما تحرص الإدارة على تعزيز بيئة عمل إيجابية تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في زيادة إنتاجية الموظفين ورضاهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة الخليجية فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تنمية المهارات الفنية والشخصية. كما تشجع الشركة على التعلم المستمر وتبادل المعرفة بين الموظفين، مما يعزز من فرص الترقي والتقدم في المسار الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تتيح الشركة للموظفين فرصًا للمشاركة في مشاريع استراتيجية تساهم في تشكيل مستقبل الشركة وتعزيز مكانتها في السوق.