الذكاء الاصطناعي والبيانات | إدارة البيانات | مستشار/مستشار كبير

تُعتبر وظيفة مستشار/مستشار أول في إدارة البيانات وتحليل الذكاء الاصطناعي واحدة من الفرص المثيرة والمهمة في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل كبير في تعزيز الكفاءة التنظيمية وتوجيه الشركات نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية. تعمل شركة ديلويت، التي تُعد من أكبر وأرقى الشركات العالمية في مجال الخدمات المهنية، على تقديم خدمات استشارية مبتكرة تسهم في حل التحديات المعقدة وفتح آفاق جديدة للنمو المستدام. يشكل هذا الدور جزءاً أساسياً من مساعدة العملاء في تحقيق قيمة مضافة من خلال إدارة بياناتهم بشكل فعال وذكي. تسعى ديلويت إلى جذب المتخصصين المتميزين الذين يتسمون بالشغف والإبداع، ليكونوا جزءاً من فريق يسعى لتحقيق تأثير إيجابي وملموس في المجتمع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير استراتيجيات إدارة البيانات: المشاركة في تصميم وتطوير استراتيجيات متكاملة لإدارة البيانات تضمن الامتثال للمعايير الصناعية وتحقيق أهداف العمل.

2. تصميم نماذج حوكمة البيانات: العمل على تطوير نماذج حوكمة البيانات التي تضمن تنظيم البيانات وتحسين جودتها وموثوقيتها.

3. إنشاء السياسات والمعايير: إعداد السياسات والمعايير الخاصة بإدارة البيانات، وتوثيق العمليات المتعلقة بها لضمان الالتزام من قبل جميع المعنيين.

4. تحليل جودة البيانات: إجراء تحليلات دورية لجودة البيانات وتطبيق إجراءات لتحسينها وتوفير بيانات دقيقة وموثوقة للعملاء.

5. تطوير الكتالوجات والموسوعات: إنشاء كتالوجات البيانات وقواميس الأعمال التي تساعد في تنظيم المعلومات وضمان سهولة الوصول إليها.

6. تنفيذ أدوات إدارة البيانات: تنفيذ حلول تكنولوجية مبتكرة باستخدام أدوات إدارة البيانات الرائدة، مثل Informatica وOracle وIBM.

7. التعاون مع الفرق المختلفة: العمل بشكل وثيق مع المهندسين والعلماء والجهات المعنية لفهم متطلبات العميل وتحويلها إلى حلول تقنية فعالة.

8. تحليل نتائج البيانات: تفسير نتائج التحليلات وتحويلها إلى رؤى قيمة يمكن أن تساعد العملاء في اتخاذ قرارات استراتيجية.

9. تقديم المشورة للعملاء: تقديم استشارات متخصصة للعملاء حول أفضل الممارسات في إدارة البيانات وتحسين الكفاءة التشغيلية.

10. تحديد فرص تحسين العمليات: اكتشاف فرص تحسين الكفاءة والفعالية في العمليات الأساسية داخل المؤسسات.

11. إدارة الحالات الحساسة: الحفاظ على الهدوء في المواقف الصعبة والتصعيد عند الحاجة للقادة المعنيين.

12. تطوير الذات: السعي المستمر لتطوير المهارات والمعرفة من خلال البحث عن فرص تعليمية وتدريبية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية متقدمة: الحصول على درجة البكالوريوس في مجالات ذات صلة مثل علوم الحاسب، هندسة البيانات، أو إدارة الأعمال.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة البيانات أو الاستشارات.

3. معرفة بالمعايير الصناعية: معرفة تفصيلية بأحد المعايير الصناعية لإدارة البيانات، مثل DAMA أو DCAM.

4. خبرة في أدوات إدارة البيانات: تجربة مثبتة في استخدام أدوات إدارة البيانات الرائدة.

5. مهارات تحليلية: قدرة قوية على تحليل البيانات وتحويلها إلى رؤى تجارية قيمة.

6. فهم عميق للقطاعات: معرفة بكيفية تأثير الاتجاهات القطاعية على أعمال العملاء.

7. القدرة على العمل الجماعي: مهارات تواصل قوية وقدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة البيانات: مهارات متقدمة في حوكمة البيانات وإدارة الجودة والبيانات المرجعية.

2. تطوير نماذج البيانات: القدرة على تصميم نماذج بيانات متكاملة تدعم احتياجات العميل.

3. التقنيات السحابية: معرفة بالأدوات السحابية مثل AWS وAzure.

4. تحليل البيانات الضخمة: القدرة على العمل مع تحليلات البيانات الضخمة واستخدام تقنيات متقدمة.

5. أدوات التحليل: إتقان استخدام أدوات التحليل مثل Tableau وPower BI.

6. برمجة البيانات: معرفة بأساسيات لغات البرمجة مثل SQL وPython.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. حل المشكلات: قدرة على التفكير النقدي والإبداع في حل المشكلات المعقدة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية تساعد في تقديم الأفكار بوضوح.

3. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التكيف: مرونة في التعامل مع التغيرات والقدرة على العمل في بيئات ديناميكية.

5. الذكاء العاطفي: مهارات عالية في الذكاء العاطفي تساعد في إدارة العلاقات وبناء الثقة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر ديلويت بيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الإبداع والتعاون. تضع الشركة قيمة كبيرة على تطوير الموظفين وخلق ثقافة شاملة تعزز من التعاون بين الأفراد بمختلف خلفياتهم. تسعى ديلويت إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يتيح للموظفين فرصة تحقيق إمكاناتهم الكاملة. كما توفر الشركة فرصاً للشراكة والتواصل مع قادة الرأي في الصناعة، مما يعزز من تجربة العمل ويتيح التعلم المستمر.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم ديلويت مسارات مهنية متنوعة تسمح للموظفين بتطوير مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وفرص تعليمية تساهم في تعزيز المعرفة والمهارات. كما تتيح ديلويت لموظفيها الانخراط في مشاريع متعددة التخصصات، مما يعزز من خبراتهم ويتيح لهم اكتساب مهارات جديدة. بفضل التزام ديلويت بتعزيز النمو المهني، يمكن للموظفين توقع مستقبل مهني مشرق ومليء بالفرص.