مدير أول: الإشراف الميداني (الهندسة والسلامة)

تعتبر وظيفة "مدير أول: إشراف ميداني (الهندسة والسلامة)" من الأدوار الحيوية في شركة بارسونز، حيث تلعب دوراً محورياً في إدارة عمليات الإشراف الميداني لمشاريع النقل والحركة الكبرى في المملكة العربية السعودية. في ظل التوجهات المتسارعة نحو تطوير البنية التحتية وتعزيز الأنظمة المرورية، تحتاج السوق السعودية إلى قادة يتمتعون برؤية استراتيجية وقدرة على إدارة فرق عمل متعددة التخصصات. هذا الدور يوفر الفرصة للعمل مع مجموعة من المهنيين المتميزين في بيئة ديناميكية، مما يسهم في تحقيق الإنجازات الكبيرة وتطوير المهارات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

قيادة الإشراف الميداني:

• إدارة وتنسيق فرق الإشراف الميداني المتعددة التخصصات، بما في ذلك الهندسة المدنية والهيكلية والأنظمة والمرور والسلامة، لضمان التزامهم بخطط المشاريع. يتطلب ذلك القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المحددة.

تحديد استراتيجيات الإشراف:

• وضع استراتيجيات وأولويات للإشراف تواكب المخاطر المتعلقة بالمشروع، مما يساهم في تحسين الأداء العام للعمليات وضمان الالتزام بالجدول الزمني.

نقطة تصعيد للمشكلات الهندسية:

• العمل كنقطة التصعيد الرئيسية للمشكلات المتعلقة بجودة الهندسة وسلامة الموقع، مما يعزز من فعالية اتخاذ القرار في الحالات الحرجة.

الامتثال الفني:

• مراقبة تنفيذ الأعمال الإنشائية وفقاً للرسومات والمواصفات المعتمدة، مما يضمن تحقيق الجودة والسلامة المطلوبة.

التفتيش الفني والمراجعات:

• الإشراف على التفتيشات الفنية والزيارات الميدانية، ومراجعة الموافقات الفنية الرئيسية التي يقدمها المقاولون، مثل بيانات الطرق والمخططات التنفيذية.

إدارة السلامة:

• تعزيز ثقافة السلامة القوية من خلال قيادة فرق العمل في جميع المواقع، وضمان تنفيذ خطط وإجراءات الصحة والسلامة المهنية.

التنسيق بين الأعمال المختلفة:

• إدارة التنسيق بين الأعمال المدنية والأنظمة والمحطات والمرافق وأصحاب المصلحة في العمليات والصيانة، مما يضمن سير العمل بسلاسة دون حدوث تعارضات أو تأخيرات.

إدارة الأداء الخاص بالمقاولين:

• مراقبة أداء المقاولين من حيث الجودة والتقدم والسلامة، والعمل على وضع خطط تصحيحية عند الحاجة لضمان الالتزام بمعايير الأداء.

التفاعل مع السلطات التنظيمية:

• التواصل مع الجهات التنظيمية وممثلي الصحة والسلامة المهنية لدى العملاء عند الضرورة، مما يسهم في الالتزام بالمعايير القانونية والتشريعات.

إدارة القضايا التعاقدية:

- دعم إدارة القضايا المتعلقة بالعقود في الموقع، بما في ذلك التغييرات والمطالبات والأحداث المؤثرة على الجدول الزمني من منظور فني وسلامة.

إعداد تقارير الأداء:

- إعداد تقارير دورية عن الأداء، تشمل مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالسلامة والجودة والتقدم، مما يسهل اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

تطوير الوثائق الفنية:

- تنسيق حل المشكلات الفنية والتأكد من توثيق الإجراءات التصحيحية بشكل دقيق، مما يعزز من كفاءة العمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

الشهادة الجامعية:

• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الهندسة المعمارية أو أي تخصص ذي صلة.

الخبرة العملية:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع الهندسية، مع التركيز على الإشراف الميداني.

المعرفة بالمعايير الدولية:

• معرفة عميقة بالمواصفات الفنية والمعايير الهندسية العالمية والمحلية.

القدرة على القيادة:

• مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات وتحفيزها لتحقيق الأداء العالي.

التواصل الفعّال:

• مهارات تواصل استثنائية، سواء شفهياً أو كتابياً، للتفاعل مع جميع أصحاب المصلحة.

إدارة الوقت:

• قدرة مثبتة على إدارة الوقت والموارد بفعالية لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

التدريب في مجال السلامة:

• الحصول على تدريب معتمد في مجالات الصحة والسلامة المهنية.

المهارات التقنية المطلوبة:

إلمام ببرامج إدارة المشاريع:

• القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع مثل MS Project و Primavera.

مهارات التحليل الفني:

• القدرة على إجراء التحليلات الفنية وتفسير الرسومات والمخططات.

معرفة بأنظمة الصحة والسلامة:

• إلمام شامل بأنظمة السلامة وحماية البيئة وطرق العمل الآمنة.

القدرة على استخدام أدوات التفتيش:

• مهارات في استخدام أدوات التفتيش والمراقبة لضمان الالتزام بالمعايير.

تكنولوجيا المعلومات:

• مهارات متقدمة في استخدام الحاسوب وتطبيقات البرمجيات ذات الصلة بالمشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية:

التفكير الاستراتيجي:

• القدرة على التفكير الاستراتيجي واستشراف المستقبل، مما يساعد في اتخاذ قرارات مدروسة.

المرونة:

• القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والتعامل مع التحديات بفعالية.

مهارات حل المشكلات:

• القدرة على تحليل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة بشكل سريع وفعال.

العمل تحت الضغط:

• القدرة على العمل في بيئة ذات ضغط عالٍ والالتزام بالمواعيد النهائية.

التوجيه والإشراف:

• مهارات توجيه وإشراف فعّالة، مما يسهم في تحسين أداء الفرق.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة بارسونز إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. تتميز ثقافة الشركة بتقديرها للأفراد ودعمها لنموهم المهني، حيث يتم توفير الفرص للتعلم والتطوير المستمر. يشجع العمل الجماعي والتعاون بين الفرق، مما يساهم في تحقيق أهداف المشاريع بفعالية. كما تهتم الشركة بتعزيز التنوع والشمولية، مما يجعلها مكاناً جذاباً للعمل.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة بارسونز فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب المتخصصة وورش العمل. تتيح هذه البرامج للموظفين تنمية مهاراتهم التقنية والإدارية، مما يعزز من فرصهم في التقدم الوظيفي. كما يتمتع الموظفون بفرص العمل على مشاريع كبرى ومتنوعة، مما يسهم في اكتساب خبرات جديدة وتوسيع نطاق معارفهم.