Senior Manager - Development (MAS8-20003833)

تسعد شركة القدية للاستثمار بدعوة المتقدمين لشغل منصب مدير أول - التطوير. في هذه الوظيفة القيادية الحيوية، ستكون في طليعة مهمتنا لتحويل القدية إلى مركز ترفيهي رائد. ستقود جهودنا في إنجاز المشاريع التنموية التي تعكس التزامنا بالابتكار، والاستدامة، والمشاركة المجتمعية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة وإدارة جميع جوانب مشاريع التطوير من الفكرة الأولية حتى التسليم النهائي، وضمان توافقها مع الرؤية الاستراتيجية للقدية.
• التعاون عن كثب مع فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك التصميم والهندسة والبناء، لضمان تحقيق أهداف المشاريع بكفاءة وفعالية.
• إجراء دراسات جدوى مفصلة وتحليلات سوقية تدعم المبادرات والمشاريع الاستثمارية.
• وضع وإدارة ميزانيات المشاريع والجداول الزمنية والموارد، مع ضمان الشفافية والمساءلة طوال عملية التطوير.
• تعزيز وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك السلطات الحكومية، والمستثمرين، وممثلي المجتمع، لتيسير تنفيذ المشاريع بسلاسة.
• تقديم تقارير منتظمة عن تقدم المشاريع والمخاطر والفرص للقيادة التنفيذية، وضمان التواصل الفعال وحل المشكلات بشكل استباقي.
• تعزيز ثقافة الابتكار والتحسين المستمر داخل فريق التطوير.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة بكاليوس في إدارة البناء، أو العقارات، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية).
• خبرة تتراوح بين 9 إلى 12 عامًا في تطبيق المعرفة المهنية في تطوير العقارات، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي.
• خبرة مثبتة في إدارة مشاريع تطوير معقدة، مع سجل حافل في التسليم في الوقت المحدد وضمن الميزانية.
• فهم قوي لأسواق العقارات، وتمويل المشاريع، والبيئات التنظيمية.
• مهارات قيادية استثنائية، مع القدرة على توجيه وإرشاد الفرق بفعالية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية ممتازة مع عقلية استراتيجية.
• مهارات تفاوض وتواصل قوية، مع خبرة في العمل مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.
• إتقان أدوات وبرامج إدارة المشاريع.