مدير أول - التحليل المالي للتنمية - 50011701 HB4

تعد وظيفة "مدير أول - تحليل مالي للتطوير" في شركة القدية فرصة مميزة للمحترفين الذين يسعون للمساهمة في مشاريع ضخمة تعكس روح التطور والابتكار في السوق السعودي. تتزامن هذه الوظيفة مع رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تنويع الاقتصاد وزيادة الاستثمارات في مجالات الترفيه والرياضة، مما يجعلها ضرورية لدعم استدامة ونجاح المشاريع الطموحة. يُعتبر هذا الدور محورياً في إدارة الأمور المالية للمشاريع الرياضية والتأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، مما يعزز من دور القدية كمركز رائد للترفيه في المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إدارة الميزانية والتوقعات:

• قيادة عمليات الميزانية السنوية والمتعددة السنوات، بالإضافة إلى الميزانيات المتداولة، لتشمل مراحل ما قبل التطوير والبناء والتسليم. يتطلب ذلك التواصل مع الفرق المختلفة لضمان دقة الميزانية وتوافقها مع الأهداف العامة.

إنشاء وصيانة الأسس المالية:

• وضع وتحديث الأسس المالية للأرقام الإجمالية للتكاليف (TDC)، بما في ذلك إعادة التقديرات وتوقعات التدفقات النقدية، مع مراعاة التقدم في البناء واستراتيجيات الشراء.

تنفيذ نماذج ميزانية قائمة على المحركات:

• تطوير نماذج ميزانية تربط بين نطاق العمل، والبرامج، واستراتيجيات الشراء، وعوامل إنتاجية البناء مع النتائج المالية.

تحليل المحاسبة المالية للمشاريع:

• معالجة ومراقبة معاملات المحاسبة الخاصة بالمشاريع باستخدام نظام SAP وPRISM، بما في ذلك تحميل الميزانيات والتحويلات وإنشاء الالتزامات وتسجيل التكاليف.

متابعة التكاليف والالتزامات:

• الحفاظ على تتبع الالتزامات والتكاليف الفعلية على مستوى المشروع والحزمة والعقد، والتأكد من توثيق التكاليف بدقة وفي الوقت المناسب.

مراقبة التقديرات المستقبلية:

• متابعة التقديرات النهائية والتحديثات بناءً على الكميات المعتمدة والتغييرات المنفذة والالتزامات الشرائية.

تسجيل التغييرات في الميزانية:

• تتبع وتسجيل التغييرات المعتمدة في الميزانية بما في ذلك التحويلات والتأثيرات التراكمية لأوامر التغيير والمطالبات، وضمان الموافقة الصحيحة.

إجراء التسويات الشهرية:

• إجراء تسويات شهرية بين الميزانيات، والالتزامات، والتكاليف الفعلية، والتدفقات النقدية، والبحث في أي تباينات وحلها.

دعم التدقيق الداخلي والخارجي:

• توفير الدعم على مستوى المعاملات والتسويات والمستندات لدعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية.

دعم التخطيط واتخاذ القرارات:

- دعم تخطيط الجدوى للأصول وعمليات الأعمال في مرحلة التطوير، وضمان توافق الافتراضات بشأن تكاليف البناء والإيرادات مع الاستراتيجية المالية.

تحليل الخيارات:

- قيادة تحليل الخيارات المتاحة، بما في ذلك مراحل التنفيذ واستراتيجيات الشراء، وتقدير العوائد المالية عبر مراحل التطوير والبناء.

تطوير نماذج السيناريوهات:

- تطوير نماذج لاختبار السيناريوهات وتقييم تأثيرات التضخم، والتأخيرات، ومخاطر القابلية للبناء، والقيود التمويلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

الشهادة الأكاديمية:

• درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة. يُفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا.

الخبرة العملية:

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال التحليل المالي، مع تركيز على إدارة المشاريع في بيئات البناء والتطوير.

المعرفة بالأنظمة المالية:

• خبرة قوية في استخدام أنظمة SAP وPRISM.

فهم عميق لممارسات الميزانية:

• معرفة شاملة بممارسات الميزانية والتخطيط المالي.

فهم جيد للمعايير المالية:

• معرفة بالمعايير المالية والممارسات السليمة في مجال البناء والتطوير.

القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات:

• خبرة في العمل مع فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك التطوير، وإدارة المشاريع، والتسويق.

إجادة اللغة الإنجليزية:

• مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة

إدارة البيانات المالية:

• القدرة على تحليل البيانات المالية وتقديم تقارير مفصلة.

استخدام البرمجيات المالية:

• إتقان استخدام برمجيات المحاسبة والتحليل المالي.

التخطيط المالي والتنبؤ:

• مهارات قوية في التخطيط المالي والتنبؤ.

تحليل المخاطر:

• القدرة على تقييم وتحليل المخاطر المالية.

تطوير نماذج مالية:

• مهارات في تطوير نماذج مالية معقدة.

التقارير المالية:

• القدرة على إعداد تقارير مالية دقيقة ومفصلة.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات القيادة:

• القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف.

التفكير الاستراتيجي:

• القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحليل المشكلات بشكل شامل.

مهارات التواصل:

• مهارات تواصل قوية، سواء كتابياً أو شفوياً.

القدرة على إدارة الوقت:

• مهارات ممتازة في إدارة الوقت وتحديد الأولويات.

مهارات التفاوض:

• القدرة على التفاوض بفعالية مع الأطراف المعنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة القدية ببيئة عمل ديناميكية تعتمد على التعاون والابتكار. تدعم الشركة ثقافة مفتوحة تشجع على تبادل الأفكار والمبادرات الجديدة، مما يسهم في خلق بيئة عمل ملهمة ومحفزة. كما تسعى القدية إلى تنمية وتطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وفرص التعلم. تتمتع الشركة بتنوع ثقافي قوي، مما يجعلها مكاناً مثالياً للعمل للمهنيين من خلفيات متنوعة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم القدية لموظفيها فرصاً مهنية فريدة للنمو والتطور في مجالات متعددة. من خلال برامج التدريب والتطوير المهني، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب معرفة جديدة تساعدهم في التقدم في مسيرتهم المهنية. كما تتيح الشركة فرصاً للترقية الداخلية، مما يعكس التزامها بتطوير المواهب وتعزيز الكفاءات داخل الفريق. إن العمل في القدية يعني الانخراط في مشاريع مبتكرة ومؤثرة، مما يوفر للموظفين تجربة مهنية غنية وملهمة.