مدير أول - حوكمة التصميم - CDU-084

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير أول - حوكمة التصميم من المناصب الأساسية داخل قسم التميز التصميمي (DEx) في شركة القدية، حيث تساهم في تعزيز الجودة والامتثال عبر كافة المشاريع. في ظل رؤية المملكة 2030، تُعد القدية أحد المشاريع الرائدة التي تهدف إلى تحويل المجتمع السعودي من خلال تقديم تجارب ترفيهية وثقافية فريدة. وبالتالي، فإن دور حوكمة التصميم يتجاوز مجرد الإشراف ليصبح عنصرًا محوريًا في ضمان توافق التصاميم مع الأهداف الإستراتيجية للقدية وهويتها الفريدة. سيعمل المدير الأول ضمن فريق يتمتع بخبرة واسعة، مما يتيح له التأثير بشكل مباشر على جودة المشاريع التي تصنع المستقبل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ العمليات: مسؤولية وضع وتنفيذ عمليات شاملة على مستوى القدية لمراجعة ومراقبة التزام المشاريع بالتصاميم المعتمدة من مجلس الإدارة، بما في ذلك التصاميم المفاهيمية وداخلي.

2. إنشاء وصيانة مستودع مركزي: العمل على إنشاء وتحديث وصيانة مستودع مركزي يحتوي على التصاميم المعتمدة من مجلس الإدارة، مما يسهل الوصول إليها ويضمن تتبع الامتثال.

3. إجراء تدقيقات نظامية: إجراء تدقيقات منتظمة والتنسيق مع فرق التميز التصميمي عبر وحدات الأعمال للتأكد من الالتزام بالتصاميم المعتمدة وكشف التباينات.

4. التعاون مع الفرق المختلفة: التعاون مع فرق التصميم وإدارة المشاريع وفرق الحوكمة الأخرى لدمج معايير التصميم وحل القضايا المتعلقة بالامتثال.

5. إعداد تقارير الامتثال: إعداد تقارير شاملة حول حالة الامتثال ونتائج التدقيق، بالإضافة إلى تقديم توصيات لتحسين مستمر في حوكمة التصميم.

6. تحديد سير العمل: تعريف سير العمل الواضح لمراجعات حوكمة التصميم، والموافقات، وإجراءات التصعيد.

7. تطوير لوحات معلومات الامتثال: إنشاء لوحات معلومات وآليات تقارير توفر رؤية واضحة للإدارة حول حالة الامتثال.

8. استخدام أدوات رقمية متقدمة: استخدام أدوات رقمية متطورة مثل Excel وPower BI لتحليل البيانات وإنشاء لوحات معلومات بصرية تدعم اتخاذ القرارات المعتمدة على البيانات.

9. توجيه أعضاء الفريق الجدد: توجيه وإرشاد أعضاء الفريق المبتدئين في التنسيق بين المشاريع، وإعداد الوثائق، والمهام التحليلية، مما يساهم في تطوير مهاراتهم المهنية.

10. مراقبة وتحليل قضايا التبني: الإبلاغ عن أي قضايا تتعلق بتبني المعايير إلى الأقسام الأخرى في DEx للمساعدة في تحسين الممارسات المعمول بها.

11. تنسيق العمل مع الفرق متعددة التخصصات: العمل بشكل وثيق مع الفرق المختلفة لضمان توافق الأعمال مع معايير التصميم المعتمدة.

12. المساهمة في تحسين مستمر: دعم جهود التحسين المستمر من خلال تقديم ملاحظات حول التحديات التي تواجه تنفيذ معايير التصميم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية: درجة البكالوريوس في التصميم، الهندسة المعمارية، إدارة المشاريع، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الحوكمة التصميمية أو إدارة المشاريع، مع خبرة سابقة في قطاع الترفيه أو المشاريع الكبيرة.

3. إلمام بالمعايير: معرفة عميقة بالمعايير الدولية والمحلية في التصميم والحوكمة.

4. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرارات.

5. خبرة في القيادة: خبرة في قيادة الفرق وإدارة العلاقات بين الفرق متعددة التخصصات.

6. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة والمشاريع المتعددة في الوقت نفسه.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: إجادة تامة للغة الإنجليزية، بالإضافة إلى مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة البرامج الرقمية: مهارة متقدمة في استخدام برامج مثل Excel وPower BI لتحليل البيانات وإعداد التقارير.

2. معرفة بتطبيقات التصميم: إلمام بالأدوات والتطبيقات المستخدمة في التصميم المعماري والداخلي.

3. تكنولوجيا المعلومات: القدرة على استخدام أنظمة إدارة المعلومات والتطبيقات الرقمية لتعزيز الكفاءة.

4. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات والتوجهات المتعلقة بالتصميم والامتثال.

5. إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير دقيقة وشاملة لتقديمها للإدارة العليا.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على التواصل الفعال: مهارات تواصل متميزة لبناء علاقات إيجابية مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي واستشراف المستقبل في مجال التصميم.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على معالجة القضايا بشكل مبتكر وإيجاد حلول فعالة.

4. القدرة على العمل الجماعي: روح التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. المرونة Adaptability: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة القدية بيئة عمل نابضة بالحياة ومليئة بالتحديات، حيث يتم تشجيع الابتكار والإبداع في جميع المجالات. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تحفز على التعاون وتبادل الأفكار، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة. تقدم القدية بيئة شاملة تدعم التنوع والتميز، حيث يساهم كل فرد في تشكيل مستقبل المشاريع من خلال مبادراتهم وأفكارهم. تحتل القدية مركزًا متقدمًا في المملكة العربية السعودية كمشروع تنموي يسعى لتقديم تجارب جديدة ومثيرة، مما يجعل العمل فيها فرصة فريدة للمساهمة في رؤية وطنية طموحة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن القدية بأهمية تطوير الموارد البشرية وتقديم فرص مستمرة للنمو المهني. يوفر العمل في هذا المجال فرصًا للتدريب والتطوير من خلال ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة، مما يساعد الأفراد على تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم. بالإضافة إلى ذلك، يُمكن للموظفين الاستفادة من شبكة واسعة من الخبراء والمتخصصين في مجالاتهم، مما يفتح أمامهم آفاقًا جديدة للتقدم الوظيفي. إن العمل على مشاريع كبيرة ومبتكرة يوفر أيضًا فرصة فريدة لاكتساب خبرات قيمة ومؤثرة في مجالات متعددة، مما يسهم في تعزيز المسيرة المهنية لكل فرد.