مدير أول: تخطيط التكاليف - محاور النقل

في عالم مليء بالفرص، تعد وظيفة مدير أول: تخطيط التكاليف - مراكز النقل إحدى الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز البنية التحتية للنقل في المملكة العربية السعودية. تتطلب هذه الوظيفة خبرة متقدمة في تخطيط التكاليف للمشاريع المعقدة متعددة الوسائط، مثل محطات السكك الحديدية، ومراكز المترو، ومحطات الحافلات، وغيرها من الأصول الحضرية. تعتبر المسؤوليات الملقاة على عاتق هذا الدور حاسمة في ضمان تحقيق التوازن بين القيمة المالية والجدوى التجارية للمشاريع الكبرى، مما يسهم في تحسين جودة الحياة وتيسير حركة التنقل في المدن.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. القيادة الاستراتيجية لتخطيط التكاليف: مسؤول عن وضع استراتيجية ومعايير ومنهجيات التخطيط لتكاليف مشاريع مراكز النقل، مما يضمن توافقها مع الأهداف التجارية.

2. تقديم المشورة الاستراتيجية المبكرة: توفير نصائح تكاليف مبكرة للعملاء والمساهمين الداخليين لمساعدتهم في اتخاذ قرارات استثمارية مستنيرة، ودعم إعداد حالات الأعمال واختيار الخيارات المناسبة.

3. تطوير قواعد بيانات تكاليف مرجعية: قيادة تطوير قواعد بيانات تكاليف مرجعية ومؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بمراكز النقل والبنية التحتية ذات الصلة.

4. إدارة تخطيط التكاليف من البداية للنهاية: مسؤول عن إعداد ومراجعة وتوقيع خطط التكاليف عبر جميع مراحل التصميم، بما في ذلك التصميم المفاهيمي والتفصيلي.

5. إعداد تقديرات تكاليف عالية المستوى: تطوير تقديرات تقريبية وتفصيلية تشمل تكاليف تشييد المباني والبنية التحتية للسكك الحديدية، وكذلك المرافق المرتبطة.

6. إدارة تصميم التكلفة: تعزيز تطوير التصميمات المدروسة من حيث التكلفة بالتعاون مع فرق الهندسة والتخطيط والتشغيل، مع تحديد تحديات تكلفة التصميم.

7. تسهيل ورش عمل إدارة القيمة: تنظيم ورش عمل تهدف إلى تطوير خيارات لتقليل التكاليف مع الحفاظ على مستويات السلامة وخدمة العملاء.

8. تحليل مخاطر التكلفة: قيادة التحليلات المتعلقة بمخاطر التكلفة، بما في ذلك التقييمات الكمية واستخدام محاكاة مونت كارلو عند الاقتضاء.

9. تحديد استراتيجيات الاحتياطيات: وضع استراتيجيات احتياطية مرتبطة بسجلات المخاطر ونضج المشروع، مما يساهم في تحقيق استقرار المشروع.

10. تقييم التكلفة طوال دورة الحياة: الإشراف على تقييمات تكاليف دورة الحياة الكاملة بما في ذلك التشغيل والصيانة والتجديدات.

11. تحليل ظروف السوق: الحفاظ على معلومات محدثة حول ظروف سوق البناء، وطاقة سلسلة التوريد، والتضخم، ومحركات التكلفة الرئيسية.

12. مراجعة عروض المقاولين والمستشارين: تقييم العطاءات من المقاولين والمستشارين والتحقق من صحة الأسعار والهياكل السعرية والافتراضات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية: الحصول على درجة بكاليوس في الهندسة، إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تخطيط التكاليف أو إدارة المشاريع في قطاع النقل أو البنية التحتية.

3. خبرة قيادية: مهارات قيادية مثبتة في إدارة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف.

4. معرفة بالممارسات الحالية: معرفة واسعة بالممارسات والمعايير الدولية في تخطيط التكاليف والبنية التحتية.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المعقدة وتقديم تقارير دقيقة.

6. إلمام بالبرامج الهندسية: خبرة في استخدام أدوات وتطبيقات تخطيط التكاليف مثل Primavera وMS Project.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: قدرة ممتازة على التواصل باللغة الإنجليزية، كتابةً وشفاهة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تقدير التكاليف: مهارات متقدمة في تقدير التكاليف للأعمال الإنشائية والبنية التحتية.

2. تحليل البيانات: قدرة على استخدام التقنيات الحديثة في تحليل البيانات وتفسير النتائج.

3. المعرفة بالقوانين واللوائح: فهم عميق للقوانين واللوائح المتعلقة بالبناء والنقل.

4. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع وتنسيق الأنشطة بين الفرق المختلفة.

5. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات فعالة لتخطيط التكاليف.

6. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض مع الموردين والمقاولين.

7. التقنية الحديثة: معرفة بأحدث التقنيات في مجال البناء والنقل.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: قدرة قوية على التواصل بفعالية مع الفرق والمستفيدين.

2. القدرة على التأثير: مهارات في التأثير على الآخرين وإقناعهم بوجهات النظر.

3. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم وإدارة الوقت بفعالية لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

4. التفكير النقدي: قدرة على التفكير النقدي والتحليل العميق للمشكلات.

5. التعاون: مهارات التعاون والعمل ضمن فريق متعدد التخصصات.

6. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة بارسونز بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تركز ثقافة الشركة على قيم احترام الأفراد، واحتضان التغيير، وتعزيز النمو المهني. يتم دعم الموظفين في جميع المراحل من خلال برامج تدريبية وتطويرية تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية. كما تسعى بارسونز إلى توفير بيئة عمل شاملة تعزز من مشاركة جميع الأفراد وتقدير تنوع الآراء والخبرات.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر بارسونز فرصاً كبيرة للتطور المهني والنمو، حيث تشجع الشركة موظفيها على استكشاف مساراتهم المهنية من خلال التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة. يمكن للموظفين الوصول إلى مجموعة واسعة من الموارد التعليمية، مما يساعدهم على تعزيز مهاراتهم ومواكبة أحدث الاتجاهات في صناعة النقل والبنية التحتية. تسعى الشركة إلى دعم مسيرة كل موظف لتحقيق أهدافهم وطموحاتهم، مما يجعل العمل في بارسونز تجربة غنية ومجزية.