مدير أول للصحة والسلامة (اليوم) (موارد الضمان)

تُعَدُّ شركة Jasara لإدارة البرامج إحدى الشركات الرائدة في مجال إدارة المشاريع، وقد أُسست من خلال شراكة استراتيجية بين شركة أرامكو، وجاكوبس، وصندوق الاستثمارات العامة. تهدف Jasara إلى أن تكون الشركة المتميزة في إدارة البرامج في المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تلعب الشركة دورًا محوريًا في دعم البرامج الإنشائية المعقدة، مع تركيز قوي على الجودة، والتسليم، والتميز التشغيلي. في إطار هذه الرؤية، تبحث Jasara عن مدير أول للصحة والسلامة (H&S) ليقوم بتعزيز الممارسات الصحية والسلامة في بيئات البناء النشطة، مما يسهم في تعزيز ثقافة العمل الآمن وتحقيق نتائج متميزة في تنفيذ المشاريع الكبرى.

المدير الأول للصحة والسلامة سيعمل بشكل وثيق مع فرق القيادة في المشاريع والمواقع، حيث يسهم في صياغة معايير الصحة والسلامة عبر مختلف أصحاب المصلحة. تعتبر هذه الفرصة مثالية للمحترفين الذين يسعون للتميز في دورهم، والمساهمة بشكل فعّال في تنفيذ مشاريع ضخمة بطريقة آمنة وفعّالة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة الأنشطة اليومية لضمان الصحة والسلامة: مسؤولية رئيسية تتطلب تنسيق الجهود مع الفرق المختلفة لضمان الالتزام بمعايير الصحة والسلامة في جميع مواقع العمل.
2. تنسيق مع فرق المشروع لتنفيذ ضوابط المخاطر: يشمل ذلك العمل جنبًا إلى جنب مع فرق المشروع لتطبيق ممارسات العمل الآمنة وتقليل المخاطر.
3. إجراء عمليات تفتيش ومراجعات للمواقع: يتعين على المدير إجراء فحوصات دورية للتأكد من الالتزام بالمعايير الصحية والسلامة، مما يضمن بيئة عمل آمنة.
4. تطوير استراتيجيات الضمان الصحي والسلامة: وضع استراتيجيات فعالة للتأكد من تحقيق أهداف الصحة والسلامة.
5. التفاعل مع المساهمين الرئيسيين: يتطلب هذا الدور التواصل الفعّال مع مديري المشاريع، وممثلي العملاء، وقادة الموقع لنقل النتائج والمخاوف المتعلقة بالصحة والسلامة.
6. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير مفصلة حول حالات الصحة والسلامة ونتائج التفتيش، وتقديمها لأصحاب المصلحة الرئيسيين.
7. إدارة التحقيقات المتعلقة بالحوادث: المشاركة في التحقيقات المتعلقة بالحوادث لضمان التعلم منها وتحقيق التحسين المستمر.
8. التأكد من الامتثال للمتطلبات المحلية والدولية: يجب أن يكون المدير على دراية تامة بممارسات الصحة والسلامة في السعودية، بما في ذلك معايير ISO 45001.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة الصحة والسلامة: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة قوية في المشاريع الإنشائية الكبرى.
2. خبرة في قيادة الأعمال المتعلقة بالصحة والسلامة: يفضل أن تكون خبرة المرشح في البنية التحتية الكبرى، أو المباني، أو البرامج الإنشائية متعددة المواقع.
3. معرفة عميقة بمعايير الصحة والسلامة: يجب أن يكون المرشح ملمًا بإجراء عمليات التدقيق والتفتيش المتعلقة بالصحة والسلامة.
4. إلمام بمتطلبات السلامة الإنشائية في السعودية: فهم شامل لممارسات السلامة المعمول بها في المملكة.
5. خبرة في إعداد التقارير والتواصل مع أصحاب المصلحة: القدرة على تقديم النتائج والتوصيات بشكل فعّال.
6. تجربة في التحقيقات المتعلقة بالحوادث: تعتبر ميزة إضافية أن يمتلك المرشح خبرة في هذا المجال.
7. شهادة معترف بها في الصحة والسلامة: مثل NEBOSH، أو IOSH، أو أي مؤهل مكافئ.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة قوية بمعايير الصحة والسلامة الدولية: مثل ISO 45001.
2. مهارات تحليلية متقدمة: القدرة على تحليل البيانات وتحديد الاتجاهات والمشكلات.
3. مهارات في إدارة المخاطر: القدرة على تقييم المخاطر واتخاذ القرارات المناسبة.
4. خبرة في استخدام أدوات وتقنيات الصحة والسلامة: مثل برامج إدارة المخاطر.
5. مهارات تفتيش عالية: القدرة على إجراء تفتيشات دقيقة وفعالة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة قيادية قوية: يجب أن يكون لدى المرشح مهارات قيادية فعالة لتحفيز الفرق وتعزيز الأداء.
2. مهارات تواصل متميزة: القدرة على التواصل بوضوح وبشكل فعّال مع جميع أصحاب المصلحة.
3. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات وتقديم حلول فعالة.
4. مرونة وقدرة على التكيف: القدرة على العمل في بيئات تتسم بالتغير السريع والتحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تقدم Jasara بيئة عمل ديناميكية تشجع على التعاون والابتكار. تُعزز الشركة ثقافة السلامة كقيمة أساسية، حيث تُعتبر الصحة والسلامة من أولوياتها القصوى. تسعى Jasara لتوفير بيئة عمل تشمل التنوع والشمولية، مما يساهم في تعزيز الإبداع والأداء العالي. يعمل فريق Jasara في إطار ثقافة قائمة على الاحترام المتبادل، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن Jasara بأهمية تطوير موظفيها وتقديم فرص متكافئة للنمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تُتيح للموظفين فرص التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التعلم المستمر والتفاعل مع قادة الصناعة. يهدف هذا النهج إلى تمكين الأفراد من تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في نجاح المشروع، مما يجعل العمل في Jasara تجربة مهنية مميزة ومجزية.