كبار التخطيط والتحليل المالي (FP&A) - إعداد الميزانية والتنبؤ - للسعوديين فقط

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "أخصائي التخطيط والتحليل المالي الأول (FP&A) – الميزانية والتوقعات" من الأدوار الحيوية في مجموعة تميمي للطاقة، حيث يسهم هذا المنصب بشكل كبير في دعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية داخل المنظمة. يُعَدّ التخطيط المالي السليم والتوقعات الدقيقة جزءًا لا يتجزأ من تحقيق الأهداف الطموحة للمجموعة في قطاع الطاقة بالمملكة العربية السعودية. في ظل التحديات الاقتصادية ومتطلبات السوق المتغيرة، توفر هذه الوظيفة فرصة فريدة للمحترفين السعوديين للانخراط في بيئة عمل ديناميكية تتطلب التفكير التحليلي والقدرة على تقديم رؤى مالية مدروسة تسهم في تعزيز الأداء العام وتحقيق النمو المستدام. من خلال هذا الدور، سيكون لديك التأثير المباشر على استراتيجيات الميزانية والتخطيط المالي، مما يجعله خيارًا مثيرًا للباحثين عن التحدي والإبداع في مجالاتهم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة عملية الميزانية السنوية: يتوجب على الأخصائي إدارة وتنفيذ عملية إعداد الميزانية السنوية عبر جميع وحدات الأعمال، مع ضمان توافقها مع الاستراتيجية العامة للمؤسسة. يتطلب ذلك تحليل شامل للأداء السابق والتوجهات المستقبلية.

2. تطوير وصيانة التوقعات المستمرة: مسؤول عن إنشاء تحديثات دورية للتوقعات المالية (شهرية وربعية) لضمان دقة التقديرات المالية والمساعدة في اتخاذ القرارات المستندة إلى بيانات موثوقة.

3. التنسيق مع رؤساء الأقسام: يتطلب هذا الدور التعاون الوثيق مع رؤساء الأقسام لجمع المدخلات اللازمة والتحقق من الافتراضات المستخدمة في إعداد الميزانيات والتوقعات.

4. إعداد الميزانيات الموحدة: يقوم الأخصائي بإعداد الميزانيات الموحدة وتقديم رؤى رئيسية للإدارة العليا، مما يساعد في تحديد مجالات القوة والضعف في الأداء المالي.

5. تحليل الفجوات: يتعين عليه إجراء تحليل للفجوات بين الأداء الفعلي والميزانية أو التوقعات، مع تحديد المحركات الرئيسية التي تؤثر على الأداء المالي.

6. تقديم تقارير إدارة شهرية: مسؤول عن تقديم تقارير شهرية للإدارة تحتوي على رؤى قابلة للتنفيذ تساعد في تحسين الأداء المالي عبر المشاريع وخطوط الأعمال المختلفة.

7. المساهمة في التخطيط الاستراتيجي: يدعم الأخصائي التخطيط المالي طويل الأجل من خلال نمذجة السيناريوهات المختلفة وتقييم المبادرات التجارية والفرص المتعلقة بالاستثمار.

8. تقديم الدعم المالي للمشاريع الاستراتيجية: يشارك في تقديم الدعم المالي للمشاريع الكبرى ضمن قطاع الطاقة، مما يساعد في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمجموعة.

9. تحسين العمليات: يسعى لتحسين وتلقائي عمليات الميزانية والتوقعات لضمان الكفاءة والفعالية، مما يسهم في تسريع عملية اتخاذ القرار.

10. تعزيز الوعي المالي: يعمل على تعزيز الوعي المالي بين أصحاب المصلحة غير الماليين، مما يساعد في تحسين الفهم المالي للقرارات التجارية.

11. تحليل فرص تحسين التكاليف: يساهم في تحليل الفرص لتحسين التكاليف وزيادة الكفاءة المالية عبر مختلف وحدات الأعمال.

12. تقييم المبادرات الاستثمارية: يقوم بتقييم المبادرات الاستثمارية من منظور مالي لضمان اتخاذ قرارات مستنيرة تدعم النمو المستدام.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس: يجب أن يكون المرشح حاصلاً على درجة بكاليوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة، ويفضل أن يكون حاصلاً على درجة الماجستير.

2. شهادة CMA / FP&A: الحصول على شهادة CMA أو FP&A يعد مطلبًا أساسيًا.

3. شهادات مهنية إضافية: يُفضل أن يكون لدى المرشح شهادات مهنية مثل CFA أو CPA أو ACCA.

4. خبرة عملية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في مجال التخطيط والتحليل المالي، ويفضل أن تكون في قطاعات الطاقة أو المرافق أو الصناعة.

5. خبرة في الميزانية والتوقعات: يجب أن يمتلك المرشح خبرة قوية في إعداد الميزانيات والتوقعات المالية والنمذجة المالية.

6. إتقان برامج Excel: يجب أن يكون المرشح متمكنًا في استخدام Excel بمستوى متقدم، بالإضافة إلى إلمامه بأنظمة ERP مثل SAP أو Oracle.

7. معرفة أدوات BI: يُفضل أن يكون لدى المرشح معرفة بأدوات ذكاء الأعمال (BI) المستخدمة في تحليل البيانات المالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التحليل المالي: القدرة على إجراء تحليلات مالية معقدة وتفسير النتائج بدقة.

2. النمذجة المالية: مهارة في بناء نماذج مالية دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

3. استخدام أنظمة ERP: إلمام جيد بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وكيفية تطبيقها في إدارة البيانات المالية.

4. التقارير المالية: القدرة على إعداد تقارير مالية واضحة ودقيقة تساعد في اتخاذ القرارات.

5. التحكم في البيانات: مهارة في ضمان دقة وموثوقية البيانات عبر الأنظمة المختلفة.

6. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع المالية بشكل فعال لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف أصحاب المصلحة وتقديم المعلومات المالية بشكل مفهوم.

2. القدرة على التفكير الاستراتيجي: مهارة في التفكير الاستراتيجي وتقديم رؤى مدروسة تدعم الأهداف العامة للمؤسسة.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعّال ضمن فرق متعددة التخصصات والتعاون مع الأقسام المختلفة.

4. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المالية وتقديم حلول مبتكرة وفعالة.

5. المرونة والAdaptability: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات السوق.

6. قيادة الفرق: مهارة في قيادة الفرق وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المالية المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

توفر مجموعة تميمي للطاقة بيئة عمل نابضة بالحياة تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة تعاونية حيث يتم تقدير مساهمات الأفراد، وتُعزز قيم التميز والمهنية. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع قادة الصناعة والمشاركة في مشاريع ذات تأثير كبير على قطاع الطاقة في المملكة. كما تُعزز بيئة العمل المرونة والتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، مما يجعلها وجهة مفضلة للمهنيين السعوديين الطموحين.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح مجموعة تميمي للطاقة لموظفيها فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني. من خلال التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تُشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات والندوات، مما يتيح لهم التفاعل مع خبراء الصناعة وتوسيع شبكة علاقاتهم. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة مسارات ترقية واضحة، مما يمكن الموظفين من تحقيق طموحاتهم المهنية في بيئة محفزة وداعمة.