مهندس خدمة ميدانية أول (سعودي الجنسية) - شركة سيمنز للطاقة، الدمام، المملكة العربية السعودية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مهندس الخدمة الميدانية الأول من أهم الأدوار في شركة سيمنز إنرجي، حيث تأتي في إطار تطوير حلول الطاقة المستدامة في المملكة العربية السعودية. يُعنى هذا الدور بقيادة فريق كبير من المتخصصين والفنيين لمتابعة الأنشطة الميدانية المتعلقة بالتوربينات والمولدات والأنظمة المساعدة، مما يسهم في تعزيز كفاءة الإنتاج وتلبية الطلب المتزايد على الطاقة. يتطلب هذا المنصب قدرة عالية على التنسيق والتخطيط، بالإضافة إلى التعامل مع تحديات فنية معقدة لضمان تنفيذ الأعمال بجودة وأمان. يعد هذا الدور محوريًا في تحقيق أهداف الشركة ضمن رؤية المملكة 2030 لتوفير طاقة نظيفة وفعالة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة الفريق الميداني: الإشراف على فريق مكون من متخصصين وفنيين ومشرفين لضمان تنفيذ الأنشطة الميدانية بكفاءة، مثل التجميع الميكانيكي والتشغيل التجريبي.

2. التواصل مع العملاء: العمل كحلقة وصل رئيسية بين العملاء وإدارة الخدمة الميدانية، مما يسهم في تلبية احتياجاتهم وضمان تنفيذ الأعمال وفقًا للمعايير المطلوبة.

3. التخطيط والتنظيم: وضع خطط مفصلة لتنفيذ الأعمال، بما في ذلك تحديد الموارد اللازمة، والتأكد من التزام الفريق بالمواعيد النهائية.

4. السفر إلى المواقع: القيام بزيارات ميدانية محلية ودولية لإجراء الصيانة والإصلاحات والتحديثات اللازمة على التوربينات والمولدات.

5. الإشراف على فرق الصيانة: قيادة فرق الصيانة الميكانيكية، والإشراف على برامج السلامة وإدارة المقاولين أثناء عمليات التفكيك والفحص والإصلاح.

6. إعداد التقارير الفنية: إعداد تقارير فنية مفصلة ومراجعة خطط العمل المعقدة والرسوم التخطيطية، وتقديم الإرشادات الفنية خلال تنفيذ المشاريع.

7. إدارة التكاليف: ضمان تنفيذ المشاريع بشكل فعال من حيث التكلفة والوقت من خلال التخطيط الجيد، وتحديد التأخيرات المحتملة، ودعم عمليات إدارة المطالبات.

8. دعم فرق المبيعات والتخطيط: التعاون مع فرق المبيعات والتخطيط لتوفير الجداول الزمنية، وقوائم الأجزاء، وخطط الموارد، وتقديم المساعدة الفنية خلال الاجتماعات مع العملاء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في الهندسة، ويفضل أن تكون في الهندسة الميكانيكية، من جامعة مرموقة.

2. الخبرة العملية: 10 سنوات أو أكثر من الخبرة في مجال الهندسة، مع تفضيل الخبرة في المعدات الدوارة (التوربينات والمولدات).

3. التعامل مع التوربينات الكبيرة: خبرة واسعة في التعامل مع التوربينات الغازية الكبيرة، مثل 5000F و8000H وإطارات V.

4. فهم الأنظمة: معرفة عميقة بأنظمة محطات الطاقة والأنظمة الميكانيكية المساعدة، بالإضافة إلى الصيانة الوقائية والتصحيحية.

5. مهارات إدارة المشاريع: إتقان استخدام أدوات إدارة المشاريع مثل SAP وMS Project، وقدرة على كتابة التقارير وتخطيط جداول صيانة المعدات.

6. القدرة على القيادة: مهارات قوية في القيادة والتواصل، مع خبرة في الإشراف على عمليات التجميع والتفكيك الميكانيكي للتوربينات.

7. الاستعداد للسفر: الاستعداد للسفر بشكل مكثف (200-250 يومًا في السنة) والعمل دولياً، مع الالتزام بساعات عمل طويلة تتراوح بين 10-12 ساعة يوميًا.

المهارات التقنية المطلوبة

1. الإلمام بالمعدات الدوارة: معرفة شاملة بمعدات التوربينات والمولدات وأنظمة الطاقة.

2. التشغيل التجريبي: مهارات في عمليات التشغيل التجريبي والتفكيك والإصلاح.

3. التقنيات الحديثة: قدرة على التعامل مع التقنيات الحديثة في مجال الطاقة والتحديثات التكنولوجية.

4. إدارة البيانات: إتقان أدوات تحليل البيانات والتقنيات الرقمية في مجال الخدمات.

5. التقارير الفنية: مهارات قوية في كتابة التقارير الفنية وتحليل المعلومات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: قدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق المختلفة والعملاء.

2. حل المشكلات: مهارات تحليلية قوية لحل المشكلات المعقدة بشكل سريع وفعال.

3. القيادة: القدرة على قيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والضغوط.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تقدم شركة سيمنز إنرجي بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، تركز على تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة وتحفيز الإبداع. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل تشجع على النمو الشخصي والمهني، حيث يتم تقدير مساهمات الأفراد ويتم دعمهم في تطوير مهاراتهم. تتميز ثقافة الشركة بالاحترافية والاحترام المتبادل، مما يساهم في تحقيق نتائج إيجابية لكل من الموظفين والعملاء على حد سواء.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة سيمنز إنرجي فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة. يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية من خلال ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يساهم في تحقيق تقدم مهني ملموس. تتيح الشركة لموظفيها فرصاً للتقدم الوظيفي في مجالات متعددة، مما يعزز من مسيرتهم المهنية ويحقق طموحاتهم في صناعة الطاقة.