Senior Engineering Manager (Back Office) (f/m/d)

تُعَدُّ وظيفة "مدير هندسي أول (المكتب الخلفي)" في شركة دويتشه بان واحدة من الفرص الرائدة في مجال السكك الحديدية، حيث تقدم الشركة حلولاً متقدمة ومخصصة للبنية التحتية، والتنقل، والنقل. تقع هذه الوظيفة في العاصمة السعودية الرياض، وهي تمثل فرصة مميزة للانضمام إلى شركة عالمية رائدة تتمتع بخبرة تمتد لأكثر من 180 عامًا. تسعى دويتشه بان إلى تحقيق التميز التقني من خلال مشاريعها التي تربط بين القارات وتساهم في نجاح المناطق الاقتصادية وتوفير حلول مستدامة تحمي البيئة.

تعمل شركة دويتشه بان على التأكيد على أهمية الحفاظ على معايير السلامة والجودة في جميع العمليات، ويُعتبر مدير الهندسة الأول هو السلطة الفنية المركزية في برنامج الصيانة. تتطلب هذه الوظيفة قيادة فعالة لضمان التوافق مع معايير الهيئة العامة للسكك الحديدية السعودية، وتنسيق الجهود بين المناطق المختلفة والأقسام الفنية المركزية. ومن خلال هذه الوظيفة، ستحصل على تحديات مثيرة وإمكانات كبيرة للنمو المهني في بيئة ديناميكية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة المكتب الفني: إدارة وتوحيد الخطط على مستوى المناطق، بما في ذلك خطط التفتيش، وبيانات طرق العمل، وضمان توافقها مع معايير الهيئة العامة للسكك الحديدية السعودية ونظام إدارة السلامة.

2. امتلاك برنامج التفتيش والصيانة المتكامل: مسؤولية ضمان جودة الوثائق المتعلقة بأعمال التفتيش والصيانة اليومية والدورية والطوارئ، بما يتضمن نماذج TEF والتشفير.

3. إدارة جودة بيانات نظام ماكسيمو: ضمان دقة البيانات وتحليل الأداء من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية، بما في ذلك تتبع دورة حياة أوامر العمل التصحيحية والعاجلة والوقائية.

4. الموافقة على بيانات طرق العمل: التحقق من بيانات أعمال السكك الحديدية، بما في ذلك الأعمال المتعلقة بالمسارات، والمعابر، وأعمال التحكم في الرمال، والتأكد من معايرة الأدوات والمعدات.

5. ترؤس الاجتماعات التنسيقية: قيادة اجتماعات أسبوعية مع مديري المناطق المعنية وأصحاب المصلحة الفنيين المركزيين لمناقشة السلامة والجودة والتقدم في الأعمال.

6. إدارة متطلبات الكفاءة: الإشراف على نظام إدارة الكفاءات في الهيئة العامة للسكك الحديدية، وضمان تدريب وترخيص وإعادة تقييم جميع الموظفين.

7. تنسيق استخدام أنظمة التفتيش الميكانيكية: ضمان تكامل النتائج المستخلصة من أنظمة التفتيش الميكانيكية في تخطيط الصيانة.

8. فرض الامتثال التعاقدي: ضمان الالتزام بمعايير العمر الافتراضي للمعدات، والموافقات، ومعايير الوثائق، والاستعداد للتدقيق.

9. التنسيق مع أصحاب المصلحة: التعاون مع مختلف التخصصات في مجال الصيانة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة هندسية: يفضل أن تكون في الهندسة المدنية أو هندسة السكك الحديدية مع خبرة قيادية عالية في مجال تفتيش وصيانة البنية التحتية للسكك الحديدية على نطاق واسع.

2. خبرة مثبتة: القدرة على قيادة منظمات متعددة المناطق وفرق فنية مركزية ضمن بيئة تركز على المعايير.

3. معرفة عميقة بالمعايير: الإلمام بمعايير الهيئة العامة للسكك الحديدية، ونماذج TEF، ومعايير التفتيش وإجراءات التقارير.

4. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم رؤى استراتيجية لتحسين الأداء.

5. فهم شامل لمتطلبات السلامة: معرفة بمشاريع السكك الحديدية ومتطلبات السلامة المرتبطة بها.

6. إجادة استخدام نظم إدارة البيانات: القدرة على استخدام نظم إدارة البيانات بفعالية لضمان جودة المعلومات.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تسهل التنسيق والتعاون بين الفرق المختلفة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برمجيات إدارة المشاريع: القدرة على استخدام برمجيات مثل ماكسيمو لتحقيق أهداف الصيانة.

2. معرفة بأنظمة التفتيش الميكانيكية: فهم عميق لأنظمة مثل TGIV وUT وGPR وASIV.

3. مهارات إدارة البيانات: القدرة على إدارة وتحليل البيانات لضمان اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

4. فهم تقني عميق: الإلمام بالتفاصيل الفنية المتعلقة بالسكك الحديدية، بما في ذلك المعايير والممارسات المثلى.

5. قدرة على تحسين العمليات: مهارات في تحسين العمليات لضمان فعالية وكفاءة العمل.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة الفعالة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتوجيه الفريق نحو اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

3. مهارات التواصل: التواصل الفعال مع جميع المستويات التنظيمية ومع أصحاب المصلحة الخارجيين.

4. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم المهام وتحديد الأولويات لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتمتع شركة دويتشه بان ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التعاون والإبداع. تُعتبر الثقافة المؤسسية قائمة على التقدير والاحترام، حيث يتم تقدير المساهمات الفردية والجماعية. تسعى الشركة إلى تعزيز التنوع والشمولية، مما يخلق بيئة عمل ملهمة تعزز من تطوير الأفكار الجديدة. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة ومستدامة، تتيح للموظفين العمل بكفاءة وراحة.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة دويتشه بان فرصًا مميزة للنمو والتطوير المهني، حيث توفر برامج تدريب متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. يُشجع الموظفون على المشاركة في المشاريع الدولية، مما يعزز من خبراتهم ويتيح لهم التواصل مع محترفين من مختلف أنحاء العالم. كما تدعم الشركة المبادرات الفردية وتوفر مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يساهم في بناء مستقبل مهني زاهر.