Senior Engineering Manager (Back Office) (f/m)

تعتبر وظيفة مدير الهندسة الأول (العمليات الخلفية) في شركة DB Engineering & Consulting فرصة مهنية استثنائية تسهم في تعزيز البنية التحتية للنقل والمواصلات في المملكة العربية السعودية. تتبوأ شركة DB E&C مكانة رائدة في مجال السكك الحديدية على مستوى العالم، حيث تمتلك خبرة تمتد لأكثر من 180 عامًا في هذا القطاع. يأتي هذا الدور ليكون محورياً في ضمان تطبيق أعلى معايير الجودة والسلامة في برامج الصيانة والتفتيش، مما يساهم في رفع مستوى الخدمات المقدمة في هذا المجال الحيوي. إن إدارة العمليات الخلفية تتطلب رؤية استراتيجية وقدرة على التعامل مع التحديات الفنية والتنسيق بين الفرق المختلفة، مما يجعلها واحدة من الوظائف الأكثر تأثيراً في تعزيز نجاح المشاريع المستقبلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة المكتب الفني:

   • مسؤول عن توحيد الخطط على مستوى المناطق، بما في ذلك خطط التفتيش وتفاصيل طرق العمل، وضمان توافقها مع معايير الهيئة العامة للسكك الحديدية (SAR) ونظام إدارة السلامة.

2. امتلاك برنامج التفتيش والصيانة المتكامل:

   • الإشراف على البرنامج اليومي والطارئ، والتأكد من جودة الوثائق والتوثيق الكامل لجميع العمليات.

3. إدارة جودة بيانات نظام ماكسيمو:

   • متابعة أداء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) وضمان تتبع دورة حياة أوامر العمل التصحيحية والعاجلة والوقائية.

4. الموافقة على طرق العمل:

   • مراجعة واعتماد طرق العمل المتعلقة بالسكك الحديدية، والتأكد من معايرة الأدوات والمعدات المستخدمة.

5. رئاسة اجتماعات التنسيق الأسبوعية:

   • تنظيم وإدارة الاجتماعات مع مديري المناطق والمصالح الهندسية المركزية لمتابعة الجودة والسلامة والتقدم.

6. إدارة متطلبات الكفاءة:

   • التأكد من تدريب وترخيص وإعادة تقييم جميع العاملين وفقاً لنظام إدارة الكفاءة في الهيئة.

7. تنسيق استخدام نظم التفتيش الميكانيكية:

   • ضمان دمج نتائج أنظمة التفتيش الميكانيكية في خطط الصيانة.

8. فرض الامتثال التعاقدي:

   • التأكد من الالتزام بقواعد عمر المعدات ومعايير الوثائق وجاهزية التدقيق.

9. التنسيق مع أصحاب المصلحة:

   • التعاون مع مختلف أطراف الصيانة لضمان تنسيق الجهود وتحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة الهندسة:

   • يفضل أن تكون في تخصص الهندسة المدنية أو هندسة السكك الحديدية.

2. خبرة قيادية:

   • خبرة سابقة في القيادة في مشاريع السكك الحديدية الكبيرة.

3. معرفة معايير SAR:

   • فهم عميق لمعايير الهيئة العامة للسكك الحديدية ونماذج TEF وإجراءات التفتيش.

4. إدارة الفرق متعددة المناطق:

   • القدرة على قيادة فرق متعددة في بيئة قائمة على المعايير.

5. إجادة نظام ماكسيمو أو نظم إدارة الأصول المشابهة:

   • خبرة عملية في استخدام نظم EAM.

6. التواصل الفعال:

   • مهارات تواصل عالية مع القدرة على التفاعل مع مختلف المستويات الإدارية.

7. القدرة على العمل تحت الضغط:

   • القدرة على التعامل مع التحديات وضغوط العمل بكفاءة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة البيانات:

   • القدرة على إدارة وتحليل بيانات أنظمة إدارة الأصول.

2. استخدام نظم التفتيش:

   • مهارات في استخدام نظم التفتيش الحديثة مثل TGIV وUT وGPR.

3. معرفة معايير السلامة:

   • فهم عميق لمتطلبات السلامة في بيئة السكك الحديدية.

4. تحليل المخاطر:

   • القدرة على تحديد وتحليل المخاطر المرتبطة بعمليات الصيانة.

5. التوثيق الفني:

   • مهارات في إعداد وتوثيق التقارير الفنية وإجراءات العمل.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على اتخاذ القرار:

   • مهارات قوية في اتخاذ القرارات المناسبة بناءً على البيانات والتحليلات.

2. القيادة الفعالة:

   • القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير الاستراتيجي:

   • القدرة على وضع استراتيجيات طويلة المدى لتحقيق النجاح في المشاريع.

4. مهارات التفاوض:

   • القدرة على التفاوض مع مختلف الأطراف لضمان تحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة DB Engineering & Consulting بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تركز على تطوير موظفيها وتمكينهم من تحقيق إمكاناتهم الكاملة. تسعى الشركة لتوفير ثقافة عمل تعزز من التعاون والتواصل الفعّال بين الفرق، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة. كما تعتبر السلامة والجودة من القيم الأساسية التي تلتزم بها الشركة في جميع مشاريعها، مما يجعل العمل فيها تجربة مهنية مُثيرة وملهمة.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة DB Engineering & Consulting للموظفين فرصاً متنوعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر. يمكن للموظفين الاستفادة من تجارب تعليمية متعددة، بما في ذلك ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يشجع على الابتكار والتميز في الأداء، ويعزز من فرص تحقيق الأهداف المهنية لكل فرد في الفريق.