مدير أول - شبكة المحور الحضري الأساسي

تعتبر شبكة المحاور الحضرية الرئيسية العمود الفقري للبنية التحتية للنقل في مشروع القدية، حيث تعمل على ربط المناطق المختلفة والمعالم السياحية الرئيسية بشكل سلس ومتكامل. تهدف هذه الشبكة إلى تعزيز الوصول إلى الوجهات الأيقونية والمرافق الحيوية في مدينة القدية، مما يسهم في تحسين جودة الحياة لكل من السكان والزوار. يلعب هذا الدور الحيوي دورًا محوريًا في تطوير وتنفيذ أحد أكبر المشاريع التابعة لشركة القدية، وبالتالي يؤثر بشكل مباشر على تحسين تجربة التنقل في القدية ونجاحها المستدام على المدى الطويل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تطوير وتسليم برنامج شبكة المحاور الحضرية الرئيسية:

• مسؤول عن إعداد البرنامج وتقديمه في الوقت المحدد وضمن الميزانيات المحددة، مع الالتزام بالمعايير المطلوبة للجودة والسلامة.

تقديم تجربة عملاء عالمية:

• ضمان تحقيق تجربة عملاء متميزة تتماشى مع رؤية القدية "مدينة اللعب"، مع التركيز على توفير نظام آمن ومستدام ومناسب للمستقبل.

قيادة فريق متعدد التخصصات:

• إدارة فريق عمل يتضمن مهندسين ومخططين، لضمان تكامل الممارسات الابتكارية والمستدامة بما يتماشى مع أهداف الوحدة التنظيمية.

التعاون مع الجهات الحكومية:

• العمل بشكل وثيق مع الهيئات الحكومية ومخططي النقل لضمان الامتثال للوائح المحلية وتوافق المشروع مع احتياجات المجتمع.

الإشراف على عملية الشراء:

• إدارة جميع جوانب عملية الشراء بدءًا من تطوير الحزم، والتخطيط، والمناقصات، وصولاً إلى منح العقود، مع الالتزام بالشفافية وتحقيق القيمة المضافة.

إدارة التفاوض والعقود:

• قيادة عملية التفاوض وإدارة العقود مع الاستشاريين والمقاولين والموردين، مع متابعة الأداء والامتثال حتى تسليم الخدمة الفعلية.

التعاون مع فرق العمليات:

• العمل مع فرق العمليات والتميز في خدمة العملاء والسلامة لتسهيل الانتقال السلس من مرحلة البناء إلى مرحلة تقديم الخدمة.

تمثيل المؤسسة في المنتديات العامة:

• التواجد في مؤتمرات الصناعة والفعاليات الإعلامية لتمثيل القدية وتعزيز مكانتها في السوق.

تطوير المواهب وبناء القدرات:

• العمل على تطوير المهارات وبناء القدرات اللازمة لضمان النجاح المستدام لمشروع القدية وللمملكة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة، إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 20 عامًا في مشاريع البنية التحتية الكبيرة، مع وجود 10 سنوات على الأقل في دور قيادي رفيع.
3. شهادة إدارة المشاريع (PMP) أو ما يعادلها.
4. خبرة في تنفيذ مشاريع النقل أو المترو المعقدة من البداية إلى النهاية.
5. معرفة قوية بإجراءات الشراء في القطاع العام وإدارة العقود والأطر التنظيمية.
6. مهارات تواصل وتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
7. اطلاع على السياق الثقافي والتنظيمي في منطقة الشرق الأوسط، ويفضل أن يكون ذلك في المملكة العربية السعودية.
8. خبرة دولية، ويفضل أن تشمل أسواقًا متقدمة وناشئة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات إدارة المشاريع والتخطيط.
2. القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة.
3. معرفة بتقنيات النقل المستدام والتقنيات الحديثة في مجال البنية التحتية.
4. مهارات استخدام البرمجيات الهندسية والتصميم.
5. فهم عميق لقوانين تنظيم النقل والمواصلات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على القيادة وإلهام الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.
3. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
4. مهارات تواصل فعالة وبناء علاقات مهنية.
5. إبداع في التفكير الاستراتيجي وتطوير الحلول المبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تقدم القدية بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تحتفي بالتنوع وتؤمن بمشاركة الأفكار والمبادرات. يشعر الموظفون بالدعم في تطوير مهاراتهم وتحقيق طموحاتهم المهنية. كما تتيح القدية لموظفيها فرصة العمل على مشاريع رائدة، مما يعزز شعورهم بالانتماء والمساهمة الفعالة في تطوير المملكة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن القدية بتطوير المواهب وتوفر فرصاً مستمرة للموظفين لتعزيز مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل المتخصصة، مما يساهم في رفع كفاءتهم وزيادة معرفتهم في مجالاتهم. كما تقدم الشركة إمكانية التقدم في المسارات الوظيفية، مما يتيح للموظفين فرصة الارتقاء في المناصب وتحقيق التميز في مجالاتهم.