مدير أول - التطوير - الضيافة - 20004378 CM5

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى تشكيل وجهة معالم رائدة تعيد تعريف مفهوم الترفيه والثقافة والضيافة في المملكة العربية السعودية. تعتبر وحدة الضيافة في الشركة جزءاً أساسياً من هذه الرؤية، حيث تعمل على تطوير مجموعة من الأصول الفندقية التي تلبي أعلى معايير الجودة في التصميم وتجربة الضيوف والأداء التجاري. في هذا السياق، تبحث القدية عن مدير تنفيذي أول ذو خبرة واسعة في مجال تطوير الضيافة، ليقود عملية تطوير الأصول الفندقية من الفكرة الأولية إلى التنفيذ الفعلي. سيلعب المرشح المثالي دوراً حيوياً في تشكيل استراتيجية التطوير وضمان تجربة ضيف متميزة، مما يسهم في تحقيق أداء تجاري قوي وقيمة طويلة الأمد للأصول ولوجهة القدية ككل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة التطوير الاستراتيجي للأصول الفندقية: يتولى المرشح مسؤولية إدارة كافة مراحل تطوير الأصول بدءًا من التوجيه المبكر وحتى التسليم والتشغيل، مما يتطلب رؤية شاملة واستراتيجية واضحة.

2. تشكيل استراتيجية الأصول وخطط الجدوى: ينبغي عليه تحديد مواضع الأصول وتطوير خطط عمل تركز على تحسين تجربة الضيوف وتحقيق قيمة مضافة.

3. تحقيق توافق عبر الفرق المتعددة: يتطلب العمل تنسيق الجهود بين فرق الاستراتيجية وإدارة الأصول والتصميم والتنفيذ، لضمان انتقال سلس من مرحلة التطوير إلى التشغيل.

4. ضمان توافق الأصول مع رؤية القدية: يجب أن تتماشى تصاميم الأصول مع معايير الجودة والرؤية العامة للقدية، مما يستدعي تقديم أفضل تجارب الضيافة.

5. الإشراف الاستراتيجي على قرارات الأصول الرئيسية: يشمل ذلك مراجعة المزيج الغرف والمرافق وتجارب الضيوف والتخطيط التشغيلي بهدف تحقيق تمايز واضح في السوق.

6. قيادة مراحل التحقق الحاسمة للأصول: يتعين عليه إدارة مراجعات الغرف التجريبية واتخاذ قرارات حيوية تأخذ بعين الاعتبار متطلبات المشغلين والتصميم والجوانب التجارية.

7. إدارة المخاطر والفرص: يجب أن يكون لديه القدرة على تحديد وإدارة المخاطر والفرص عبر جميع مجالات التطوير لحماية القيمة والحفاظ على زخم التنفيذ.

8. قيادة عمليات الحوكمة والتقارير التنفيذية: يتطلب الأمر تقديم تقارير واضحة حول استراتيجية الأصول وأولويات التطوير والمخاطر والتوصيات في المنتديات الرئيسية.

9. توجيه وتطوير الفرق: ينبغي على المرشح أن يساهم في تطوير مهارات الفرق من خلال تقديم الإرشاد والتوجيه، مما يسهم في تعزيز قدرات التطوير وأفضل الممارسات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة واسعة في تشكيل استراتيجيات تطوير الأصول، مع التركيز على الضيافة.
2. أكثر من 20 عامًا من الخبرة في تطوير العقارات أو الضيافة.
3. فهم قوي للجوانب التجارية وإمكانيات خلق القيمة.
4. عضوية مهنية أو شهادة معترف بها في المجال (مثل RICS، RIBA، PMP أو ما يعادلها) تعتبر ميزة إضافية.
5. قدرة قوية على اتخاذ القرارات في بيئات تطوير معقدة وعالية القيمة.
6. مهارة في إدارة التعقيد عبر المساهمين ومراحل المشروع المختلفة.
7. قدرة على التأثير في العملاء الرئيسيين ودفع القرارات الحاسمة من خلال التواصل الفعال وسرد القصص.
8. القدرة على العمل في بيئات سريعة التغيير وإدارة الأولويات المتغيرة.
9. إجادة إدارة المشاريع والتقارير.

المهارات التقنية المطلوبة

1. خبرة في تطوير استراتيجيات الأعمال وتحليل الجدوى.
2. القدرة على إعداد تقارير تحليلة دقيقة تدعم اتخاذ القرارات.
3. معرفة عميقة بأساليب التصميم الحديثة والمعايير الفندقية العالمية.
4. مهارات متقدمة في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الخطط بفعالية.
5. إلمام بتقنيات الإدارة الفعالة للمخاطر.
6. قدرة على استخدام أدوات البرمجيات المتعلقة بإدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.
7. مهارات تحليل البيانات لفهم الاتجاهات والتوجهات في السوق.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية لتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
2. قدرة على التواصل الفعال وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات تحت الضغط.
4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على رؤية الصورة الكبرى.
5. الدافع الذاتي والقدرة على العمل بصورة مستقلة وفعالة.
6. مهارات التفاوض للوصول إلى حلول مربحة لجميع الأطراف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة القدية ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على الإبداع والتعاون. تعتبر الشركة مكاناً يوفر فرصاً فريدة للتعامل مع مشاريع كبيرة ومؤثرة في مجال الضيافة والترفيه. تسعى القدية إلى جذب الكفاءات المتنوعة التي تشاركها رؤيتها في خلق تجربة استثنائية للزوار. تتبنى الشركة ثقافة منفتحة تعزز من روح العمل الجماعي وتقدير الأفكار الجديدة، مما يجعلها بيئة مثالية للمهنيين الطموحين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم القدية فرصاً متميزة لتطوير المهارات والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز القدرات القيادية والتخصصية. يسعى فريق القدية إلى تشجيع الابتكار والإبداع، مما يتيح للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع رائدة ومؤثرة. كما تتيح الشركة فرص التواصل مع محترفين في مجالات متنوعة، مما يعزز من شبكة العلاقات المهنية ويتيح فرصاً جديدة للنمو والتقدم في مسيرتهم المهنية.