مدير تصميم أول - أصول المدينة (MAS280)

تُعتبر شركة القدية للاستثمار إحدى الشركات الرائدة في تطوير المشاريع الحضارية الحديثة في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى لتشكيل مستقبل التنمية الحضرية في منطقة القدية. في هذا السياق، تسعى الشركة لتوظيف مدير تصميم أول لأصول المدينة، سيكون له دور محوري في قيادة عملية إدارة التصميم لمجموعة متنوعة من الأصول الحضرية، بما في ذلك البنية التحتية، والمشاريع التجارية، والثقافية، والسكنية. سيتعاون مدير التصميم الأول مع فرق متعددة التخصصات لضمان تقديم تصاميم مبتكرة ومستدامة وعملية تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لشركة القدية. هذه الوظيفة تدعو إلى الابتكار والتميز، حيث سيتم الإشراف على تنسيق التصميم وإدارة استشاريي التصميم لضمان تلبية جميع المخرجات لأعلى معايير الجودة والامتثال والمواعيد النهائية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وإدارة عملية التصميم: تتضمن مسؤولية الإشراف على جميع جوانب تصميم مشاريع الأصول المدنية، مع ضمان التكامل بين جميع التخصصات المعنية.

2. التنسيق مع الأطراف المعنية: ستكون مسؤوليته التنسيق الفعّال مع أصحاب المصلحة الداخليين، والاستشاريين الخارجيين، والمقاولين لتقديم حلول تصميم تلبي الأهداف المحددة للمشاريع.

3. ضمان الالتزام بالمعايير: التأكد من أن جميع التصاميم تتماشى مع القوانين واللوائح التنظيمية، بالإضافة إلى أهداف الاستدامة وأفضل الممارسات في الصناعة.

4. مراجعة واعتماد مخرجات التصميم: مراجعة التصاميم المقدمة، وتقديم تعليقات بناءة وتوجيهات لتحسين الجودة.

5. مراقبة الجدول الزمني والميزانية: متابعة الجداول الزمنية للمشاريع، والميزانيات، والموارد المتعلقة بأنشطة التصميم لضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

6. تعزيز الابتكار وتحسين القيمة: دفع مبادرات الابتكار وهندسة القيمة لتحسين جودة التصميم وكفاءة التكاليف.

7. توجيه وتطوير الفرق التصميمية: توجيه الفرق التصميمية وتعزيز التعاون والأداء العالي بين الأفراد.

8. متابعة الاتجاهات والتقنيات الحديثة: البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتقنيات والمواد المتعلقة بتصميم الأصول الحضرية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: في الهندسة المعمارية، أو التخطيط الحضري، أو الهندسة المدنية، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. الخبرة العملية: لا تقل عن 10 سنوات من الخبرة في إدارة التصميم، ويفضل أن تكون في مشاريع تطوير حضري أو مدني كبيرة.

3. إدارة الفرق متعددة التخصصات: القدرة المثبتة على إدارة فرق تصميم متعددة التخصصات ومحافظ مشاريع معقدة.

4. معرفة المعايير والتشريعات: معرفة قوية بمعايير التصميم، واللوائح المعمارية، ومبادئ التصميم المستدام.

5. خبرة في التنسيق: يفضل أن يكون لديه خبرة في تنسيق التصاميم الخاصة بالبنية التحتية أو المشاريع التجارية أو السكنية أو الثقافية.

6. مهارات تنظيمية قوية: مهارات تنظيمية وإدارية وقيادية ممتازة تساهم في تحقيق الأهداف بكفاءة.

7. إجادة استخدام البرمجيات: إتقان برامج التصميم وأدوات إدارة المشاريع مثل (AutoCAD، Revit، ومنصات BIM).

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات التصميم: قدرة على استخدام برامج التصميم المتقدمة وتطبيق المعايير المعمارية الحديثة.

2. أدوات إدارة المشاريع: معرفة عميقة بأدوات وتقنيات إدارة المشاريع، مما يسهل متابعة التقدم وتحقيق الأهداف.

3. التقنيات الحديثة: فهم جيد للتقنيات الحديثة المستخدمة في التصميمات الهندسية والمعمارية.

4. التقييم والتحليل: مهارات تحليلية قوية لتقييم التصاميم والمقترحات وتحقيق تحسينات مستمرة.

5. إدارة الجودة: القدرة على تطبيق معايير الجودة في جميع مراحل التصميم والتنفيذ.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع فرق العمل والأطراف المعنية.

2. القيادة الملهمة: مهارات قيادية قوية تؤهل الشخص لقيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأداء العالي.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الأولويات المتعددة والعمل بكفاءة حتى في الظروف الصعبة.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بطرق استراتيجية ورؤية الصورة الكاملة للمشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على الإبداع والتعاون بين جميع فرق العمل. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمولية، حيث يمثل كل موظف جزءًا حيويًا من نجاح الشركة. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل إيجابية تدعم تطوير الأفكار الجديدة وتعزز من جودة العمل الجماعي. توفر القدية بيئة عمل تفاعلية حيث يمكن للموظفين الاستفادة من التوجيه والدعم المتواصل لتحقيق الأهداف المهنية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة القدية بأهمية التطوير المهني المستمر لموظفيها، لذا تقدم مجموعة متنوعة من الفرص التدريبية وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التعلم من خبراء في المجال والمشاركة في مشاريع رائدة. نحن نؤمن بأن الاستثمار في الموظفين هو استثمار في مستقبل الشركة، ولذلك فإن القدية تسعى لتوفير بيئة تحفز النمو والتطور لكل الأفراد.