محلل بيانات أول - الخدمات المصرفية للأعمال

تعتبر وظيفة محلل البيانات الأول في مجال الخدمات المصرفية للأعمال من الوظائف الحيوية في شركة تمارا، التي تُعدّ المنصة المالية الرائدة في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج العربي. تهدف تمارا إلى تحقيق أحلام الأفراد من خلال تطوير تطبيق مالي متكامل يركز على احتياجات العملاء، حيث تقدم خدماتها لملايين المستخدمين وتتعامل مع علامات تجارية بارزة مثل SHEIN وجرير ونون وإيكيا وأمازون. كونها أول شركة تكنولوجيا مالية "يونيكورن" في السعودية، فإن تمارا مدعومة من استثمارات سنابل، وهي شركة مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة، بالإضافة إلى شراكات استراتيجية مع مؤسسات مالية كبرى. يلعب محلل البيانات الأول دورًا محوريًا في تحليل البيانات وتوجيه القرارات المستندة إلى المعلومات، مما يساهم في تعزيز أداء الشركة في السوق المتنامي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تحقيق تأثير الأعمال من خلال الرؤى القابلة للتنفيذ: تحليل البيانات لتحديد الفرص الرئيسية للنمو السريع، مما يساعد على توجيه استراتيجيات الشركة.

2. إنشاء لوحات معلومات دقيقة وفعالة: تصميم وتطوير لوحات معلومات تتيح insights دقيقة وملموسة تسهم في اتخاذ القرارات.

3. التعاون مع فريق هندسة البيانات: العمل بشكل وثيق مع فريق هندسة البيانات لتلبية احتياجات تحسين البيانات الخاصة بفريق المنتجات، مما يعزز دقة البيانات.

4. تحديد أولويات المشاريع: العمل مع أصحاب المصلحة عبر الشركة لتحديد أولويات المشاريع بناءً على التأثير المحتمل، والتأكد من تسليمها في الوقت المحدد.

5. تحليل الاتجاهات والأنماط: تطوير عمليات لتحديد وتحليل وتفسير الاتجاهات أو الأنماط في مجموعات البيانات المعقدة، مما يمكن أصحاب المصلحة من اتخاذ قرارات مستنيرة.

6. ضمان حوكمة البيانات: الالتزام بممارسات تحليل جيدة خلال جميع مراحل العمل، مما يسهم في تعزيز جودة البيانات وموثوقيتها.

7. التفاعل مع فرق متعددة الوظائف: التعاون مع فرق المنتجات والهندسة لفهم التحديات التجارية وتحويلها إلى مجالات تحليلية واضحة.

8. تحليل البيانات المعقدة: استخدام أدوات وتقنيات متقدمة لتحليل البيانات المعقدة وتقديم توصيات استراتيجية بناءً على النتائج.

9. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير دورية توضح الأداء وتقدم المشاريع، مما يساعد في توجيه القرارات.

10. توجيه دورات تدريبية: تقديم التدريب والإرشاد لأعضاء الفريق الأصغر سناً في مجال التحليل البياني والممارسات الجيدة.

11. تطوير نماذج تحليلية: العمل على تطوير نماذج تحليلية تتنبأ بالاتجاهات المستقبلية، مما يساهم في التخطيط الاستراتيجي.

12. التفاعل مع المعايير التنظيمية: التأكد من التوافق مع المعايير التنظيمية الخاصة بالجهات المالية مثل مؤسسة النقد العربي السعودي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية لا تقل عن 6 سنوات في تحليل البيانات: يفضل أن تكون الخبرة في البيئات المالية أو التجارية.

2. درجة بكاليوس في الإحصاء، الرياضيات، الاقتصاد، علوم الحاسوب أو أي مجال تحليلي آخر: يعتبر الخريجون من مجالات أخرى مع معرفة وخبرة ذات صلة مؤهلين أيضًا.

3. خبرة عملية في استخدام لغات البرمجة: مثل Python أو R للتلاعب بمجموعات البيانات الكبيرة وتحليلها.

4. إجادة استخدام SQL: معرفة جيدة في أحد أنظمة SQL مثل MySQL أو PostgreSQL.

5. فهم جيد للمجال المطلوب: سواء كان في المالية، المخاطر أو المنتجات.

6. خبرة في استخدام أدوات التعلم الآلي: تعتبر ميزة إضافية إذا كانت لديك تجربة في استخدام أدوات وتقنيات التعلم الآلي في Python أو R.

7. إجادة استخدام أدوات التصوير البياني: مثل Tableau أو Power BI لتقديم البيانات بشكل مرئي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. برمجة البيانات: القدرة على استخدام لغات البرمجة مثل Python أو R للتلاعب بالبيانات.

2. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات الكبيرة واستخراج الرؤى منها.

3. إدارة قواعد البيانات: معرفة قوية بأساليب إدارة قواعد البيانات واستخدام SQL بفعالية.

4. التعلم الآلي: فهم تقنيات وأساليب التعلم الآلي لتحليل البيانات.

5. تصوير البيانات: القدرة على استخدام أدوات تصوير البيانات لتقديم النتائج بوضوح.

6. تحليل الاتجاهات: مهارات قوية في تحليل الاتجاهات والأنماط في البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على توصيل الأفكار المعقدة بوضوح لأصحاب المصلحة وغيرهم.

2. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول مبتكرة.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل بفعالية ضمن فرق متعددة الوظائف.

4. القدرة على التحفيز الذاتي: المبادرة في تحديد الفجوات وبناء التحليلات دون الحاجة إلى توجيه دائم.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على الربط بين البيانات والقرارات الاستراتيجية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز تمارا ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التعاون والتفكير الإبداعي. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تحتفي بالتنوع وتتيح لجميع الموظفين الفرصة لتقديم أفكارهم والمساهمة في تطوير الخدمات. تركز تمارا على تعزيز روح الفريق، حيث يُعتبر كل موظف جزءًا أساسيًا من رؤية الشركة وتطلعاتها. يتم تشجيع الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية والرضا الوظيفي.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم تمارا فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تسعى إلى استثمار في تطوير مهاراتهم وتقديم التدريب المستمر. من خلال برامج التطوير المهني، يمكن لمحللي البيانات الحصول على فرص لتعزيز معارفهم في مجالات جديدة، مما يتيح لهم التقدم في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة بيئة داعمة تشجع على الابتكار وتبادل المعرفة، مما يسهم في تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية. تسعى تمارا إلى تعزيز قدرات موظفيها من خلال توفير تحديات جديدة وفرص للتعلم، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للنمو والتطور في مجال تحليل البيانات.