مستشار تكلفة أول – سعودي الجنسية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة استشاري تكاليف أول (Senior Cost Consultant) من الوظائف الحيوية في مجال البناء والاستشارات، حيث تلعب دورًا محوريًا في تحقيق النجاح الاقتصادي للمشروعات الكبرى في المملكة العربية السعودية. تساهم هذه الوظيفة في توفير استراتيجيات فعّالة لإدارة التكاليف، مما يضمن تحقيق أقصى قيمة للمشروعات ويعزز من كفاءة الأداء. مع النمو المستمر في قطاع البناء والتشييد في السعودية، تزداد الحاجة إلى خبراء قادرين على إدارة التكاليف وتحقيق التوازن بين الجودة والميزانية. إن استشاري التكاليف الأول سيعمل جنبًا إلى جنب مع فرق متعددة التخصصات، مما يعزز قدرته على التأثير في نتائج المشروعات ويساعد على تطوير بيئة عمل مرنة ومبتكرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إجراء دراسات الجدوى: قيادة الدراسات اللازمة لتحديد جدوى المشروعات، والتي تشمل تحليل التكاليف والمنافع لضمان اتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات دقيقة.

2. تطوير استراتيجيات الشراء: إعداد استراتيجيات فعالة لعملية الشراء تتناسب مع متطلبات المشروع، بما في ذلك إعداد تقارير مفصلة حول عمليات الشراء.

3. تطبيق تقنيات إدارة القيمة: استخدام تقنيات إدارة القيمة منذ بداية المشروع لتحسين التكاليف والنطاق والقيمة العامة للمشروع.

4. إدارة تقدير التكاليف والتخطيط: الإشراف على أنشطة تقدير التكاليف، مع تحمل مسؤولية تقديم خطط تكاليف شاملة ودقيقة.

5. الإشراف على دورة الشراء بالكامل: إدارة جميع مراحل دورة الشراء، بدءًا من التأهيل المسبق للمقاولين، وصولاً إلى تحليل العروض واختيار المقاول وإعداد العقود.

6. إعداد وتنفيذ الوثائق العقدية: الإشراف على إعداد الوثائق المتعلقة بالعقود مثل الكفالات والرخص، وتقديم المشورة الفنية حول إدارة العقود.

7. إدارة عمليات مراقبة التكاليف: متابعة عمليات مراقبة التكاليف بما في ذلك التقييمات، والتحقق من التكاليف، والتقارير الشهرية، وتحديد التأثيرات المالية الناتجة عن التغييرات في التصميم.

8. تقييم مطالبات المقاولين: تحليل مطالبات المقاولين المتعلقة بالتأخيرات والتكاليف الإضافية، والتأكد من صحة الشهادات النهائية.

9. قيادة فرق استشارات التكاليف: تطوير وإدارة فرق استشارات التكاليف، والتفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، ودفع مبادرات التحسين المستمر.

10. دعم أهداف صفر انبعاثات كربونية: المساهمة في تحقيق أهداف الاستدامة من خلال إدارة التكاليف بشكل فعّال وتقليل التأثير الكربوني للمشروعات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 10 سنوات: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة واسعة في تقديم خدمات إدارة التكاليف على مدار دورة حياة المشاريع الكبيرة، بما في ذلك الإدارة التجارية بعد التعاقد.

2. درجة علمية في إدارة الكميات: يفضل أن يكون لدى المتقدم درجة في إدارة الكميات أو إدارة التكاليف أو ما يعادلها.

3. عضوية مهنية: يُفضل الحصول على عضوية مهنية مثل MRICS أو RICS أو ما يعادلها.

4. معرفة تفصيلية بأنواع العقود: يجب أن يكون المتقدم على دراية بمعظم أشكال العقود المستخدمة في الصناعة.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المالية والتكاليف بفعالية.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يُفضل إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التعامل مع مواقف الضغط بشكل فعّال.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة التكاليف: القدرة على استخدام برامج إدارة التكاليف وتقديرها بشكل دقيق.

2. تقدير التكاليف: مهارات متقدمة في تقدير التكاليف وتحليل البيانات.

3. إدارة العقود: معرفة شاملة بإجراءات إدارة العقود ومراقبتها.

4. تكنولوجيا المعلومات: إجادة استخدام أدوات وتطبيقات التكنولوجيا الحديثة في مجال البناء.

5. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لاتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة.

6. إعداد التقارير: مهارات قوية في إعداد التقارير الفنية والإدارية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بشكل فعّال مع الفرق المتعددة ومع أصحاب المصلحة.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية لإدارة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحديد الأهداف الطويلة الأجل.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.

5. التعاون: القدرة على العمل بشكل جماعي مع فرق متعددة التخصصات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة ميس (Mace) بيئة عمل شاملة تحتفي بالتنوع والشمولية، حيث تولي أهمية كبيرة لرفاهية الموظفين وتوفير بيئة عمل آمنة. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون، مما يمكّن الأفراد من تحقيق إمكاناتهم الكاملة. تركز ميس على تقديم الدعم المستمر لموظفيها من خلال برامج تدريب وتطوير مهني تساعدهم على التكيف مع تغيرات السوق ومتطلباته. كما تشجع الشركة على تبادل الأفكار والخبرات بين أعضاء الفريق، مما يعزز من روح العمل الجماعي ويعزز من فعالية الأداء.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة ميس فرصًا واسعة للنمو والتطور المهني، حيث تشجع على التعلم المستمر والتدريب المتخصص. يتيح العمل في بيئة ديناميكية مثل ميس للموظفين التفاعل مع مجموعة متنوعة من المشاريع والتحديات، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم وخبراتهم. كما تحرص الشركة على دعم المبادرات التي تعزز من التقدم الوظيفي، مما يمكّن الأفراد من تحقيق أهدافهم المهنية. تسعى ميس للاستثمار في موظفيها من خلال برامج تطوير قيادية وتدريب مهني مستمر، مما يتيح لهم التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم.