مستشار أول للشؤون المالية وإدارة رأس المال البشري

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مستشار أول في مجال المالية وإدارة الموارد البشرية (HCM) من الأدوار الحيوية في السوق السعودي، حيث تتزايد أهمية تكنولوجيا المعلومات في تحسين كفاءة الأعمال. في ظل التحول الرقمي الذي تشهده المملكة، تلعب أنظمة SAP دورًا محوريًا في تعزيز الأداء المالي والإداري للمنظمات. يتطلب هذا الدور قيادة تصميم وتكوين حلول SAP Finance (FICO) وHCM/SuccessFactors، مما يساهم في تحسين العمليات المالية وإدارة الموارد البشرية. يتعاون المستشار مع الأطراف المعنية في الأعمال لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية، مما يجعله عنصرًا أساسيًا في تعزيز النمو والتطوير المؤسسي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تصميم وتكوين أنظمة SAP S/4HANA Finance وHCM/SuccessFactors:

يقوم المستشار بتصميم وتكوين الوحدات المالية مثل المحاسبة العامة (GL)، والحسابات الدائنة (AP)، والحسابات المدينة (AR)، وإدارة الأصول (AA)، والتكاليف (CO)، بالإضافة إلى وحدات HCM/SuccessFactors، وذلك لضمان توافق الأنظمة مع احتياجات المنظمة.

قيادة ورش العمل لجمع المتطلبات:

يتولى المستشار قيادة ورش العمل مع الأطراف المعنية لتحديد المتطلبات الأساسية وتوثيق العمليات المطلوبة، مما يسهل عملية التخطيط والتنفيذ.

تحليل الفجوات وتحديد الحلول:

يقوم بإجراء تحليل شامل للفجوات بين المتطلبات الحالية والقدرات المتاحة في النظام، ويعمل على تقديم الحلول المناسبة لتلبية احتياجات العمل.

دفع تحسينات إغلاق نهاية الشهر والسنة:

يساهم في تنفيذ وتحسين عمليات إغلاق الحسابات الشهرية والسنوية، مما يعزز من دقة التقارير المالية والامتثال للمعايير المحاسبية.

إعداد التقارير والامتثال:

يتولى إعداد التقارير المالية اللازمة وضمان الالتزام بالمعايير واللوائح المحلية والدولية.

إرشاد المستشارين ومراجعة جودة التسليم:

يشرف على أداء الفريق ويقدم التوجيه والمشورة للمستشارين الجدد، ويضمن جودة العمل المقدم.

تطوير استراتيجيات تكامل الأنظمة:

يعمل على تطوير استراتيجيات تكامل فعالة بين نظام SAP والأنظمة الأخرى مثل أنظمة الشراء والرواتب والتقارير.

استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتعزيز الإنتاجية:

يستفيد من أدوات الذكاء الاصطناعي مثل Cursor وClaude لتسريع عمليات التطوير والتكوين والاختبار والتوثيق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في تنفيذ أنظمة SAP Finance وHCM/SuccessFactors.
2. فهم عميق للتكامل بين العمليات المالية وأنظمة الشراء والرواتب والتقارير.
3. إجادة استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتعزيز كفاءة التطوير والتكوين.
4. مهارات تحليلية قوية لتحديد المتطلبات وحل المشكلات.
5. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
6. شهادة معترف بها في مجال المالية أو إدارة الموارد البشرية أو تكنولوجيا المعلومات.
7. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ويفضل معرفة اللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أنظمة SAP S/4HANA في مجالات المالية وإدارة الموارد البشرية.
2. معرفة عميقة بأساليب التكوين والتخصيص في أنظمة SAP.
3. مهارات تحليل البيانات وإعداد التقارير باستخدام أدوات مثل Excel وSAP Analytics.
4. فهم شامل لعمليات الأعمال في المجالات المالية وإدارة الموارد البشرية.
5. قدرة على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتعزيز الإنتاجية.
6. مهارات برمجية أساسية في لغات مثل ABAP أو SQL.
7. خبرة في إدارة المشاريع واستخدام أدوات إدارة المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الفرق والأطراف المعنية المختلفة.
2. قدرة على القيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار بفعالية.
4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على رؤية الصورة الكاملة.
5. المرونة والقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
6. مهارات التفاوض وبناء علاقات قوية مع الأطراف المختلفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز Emdad By Elm ببيئة عمل ديناميكية وملهمة، حيث تدعم الابتكار وتقدير الأفكار الجديدة. تشجع الشركة على التعاون والعمل الجماعي، مما يسهم في تعزيز الروح المعنوية للفريق. كما تسعى إلى توفير بيئة شاملة تعزز من تطوير المهارات وتقدير الجهود الفردية. يُعتبر الموظفون محور اهتمام الشركة، حيث تُوفر لهم فرص التدريب والتطوير المستمر، مما يسهم في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح Emdad By Elm فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تُعزز من مهارات الموظفين من خلال برامج تدريبية متطورة وورش عمل متخصصة. يوفر العمل في الشركة إمكانية التقدم الوظيفي من خلال المشاركة في مشاريع متنوعة، مما يساهم في بناء خبرات مهنية شاملة. كما تسعى الشركة إلى دعم الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية من خلال التوجيه والإرشاد المستمر، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمحترفين الذين يسعون إلى تحقيق طموحاتهم في مجال المالية وإدارة الموارد البشرية.