Senior Architect Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مهندس معماري أول من الأدوار الحيوية في قطاع البناء والتشييد، حيث تلعب دورًا محوريًا في الإشراف والتنسيق على جميع الأنشطة المعمارية والبنائية لمشروع "روشن 1B". تتطلب هذه الوظيفة مستوى عالٍ من الخبرة والكفاءة، حيث تساهم في تحقيق أهداف المشروع من حيث الجودة والتكلفة والوقت. في ظل النمو المتسارع في القطاع العمراني بالمملكة العربية السعودية، تبرز الحاجة إلى مهندسين معماريين ذوي خبرة، يمتلكون القدرة على إدارة مشاريع معقدة وابتكار حلول فعّالة. تتيح هذه الوظيفة للمرشح فرصة العمل في بيئة ديناميكية، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية، ويعزز من مساهمتهم في تطوير البنية التحتية للمملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم المهندس المقيم الأول: المشاركة النشطة في التخطيط المبكر للبناء، بما في ذلك مراجعة القابلية للبناء وتقييم توافر المواد، بالإضافة إلى إجراء التحقيقات الأولية في الموقع بالتعاون مع المقاولين.

2. تقديم مدخلات للبروتوكولات: تقديم معلومات تتعلق بالبناء لدليل الإجراءات الخاصة بالمشروع وخطة جودة المشروع.

3. تطوير متطلبات البنية التحتية: إعداد جداول التوظيف الميداني، ووصف الوظائف، وتحليل المعدات المستخدمة في البناء.

4. التوجه إلى الموقع مبكرًا: الانتقال إلى الموقع قبل بدء البناء للإشراف على تنفيذ المنشآت المؤقتة والخدمات الأساسية مثل الاتصالات والإسكان والرعاية الطبية والنقل والمعدات.

5. إدارة العمليات الميدانية: تأسيس وإدارة العمليات الميدانية بما يتماشى مع عقود المشروع ومعايير شركة هانمي غلوبال.

6. قيادة الأنشطة الإنشائية: ضمان الالتزام بأهداف المشروع من حيث الوقت والجودة والتكلفة أثناء إدارة الأنشطة على الموقع.

7. عقد الاجتماعات التقدمية: تنظيم اجتماعات أسبوعية لمراجعة التقدم ومناقشة القضايا الفنية المتعلقة بالموقع.

8. التعاون مع المهندس المقيم الأول: ضمان توفر الكوادر اللازمة لأنظمة التحكم والتقارير الميدانية.

9. إعداد تقارير التقدم: إعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية لتوثيق تقدم العمل.

10. مراجعة تقارير المقاولين: تقييم تقدم المقاولين وتقارير الإنجاز، بالإضافة إلى دعم تقييم ومناقشة المطالبات المقدمة من المقاولين.

11. إعداد تقارير إغلاق المشروع: إعداد تقارير إغلاق المشروع عند التسليم لضمان توثيق جميع الأنشطة والنتائج.

12. تأدية واجبات إضافية: تنفيذ أي مهام إضافية واردة في دليل قسم البناء لضمان سير العمل بكفاءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: يتطلب توفر 10-12 سنة من الخبرة المهنية ذات الصلة، ويفضل أن تكون ضمن بيئة استشارية لإدارة المشاريع (PMC).

2. الشهادة الأكاديمية: الحصول على درجة بكاليوس في العمارة أو الهندسة المعمارية أو أي مجال ذي صلة.

3. الفهم التقني: وجود فهم قوي لعمليات البناء والتصميم المعماري.

4. مهارات التواصل: التمتع بمهارات تواصل وتنسيق ممتازة مع قدرة على القيادة الفعالة.

5. القدرة على إدارة الفرق: القدرة على تنظيم وتوجيه فرق العمل المتعددة التخصصات لتحقيق أهداف المشروع.

6. التفكير التحليلي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة في الوقت المناسب.

7. الالتزام بالجودة: التركيز على تحقيق أعلى معايير الجودة في جميع جوانب العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. البرامج الهندسية: إتقان استخدام برامج التصميم المعماري مثل AutoCAD وRevit.

2. إدارة المشاريع: القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع لتخطيط وتنفيذ ومراقبة الأنشطة.

3. التحليل الهندسي: مهارات التحليل الهندسي لتقييم المخاطر والتكاليف المرتبطة بالمشاريع.

4. معرفة بالمعايير الدولية: فهم معايير الجودة والسلامة العالمية المستخدمة في مشاريع البناء.

5. مهارات التقدير: القدرة على إعداد تقديرات دقيقة للتكاليف والموارد اللازمة للمشاريع.

6. إدارة العقود: فهم شامل لإدارة العقود وإجراءات المشتريات في بيئة البناء.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة الفعالة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء الأمثل.

2. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية تساهم في بناء علاقات إيجابية مع جميع المعنيين بالمشروع.

3. حل المشكلات: القدرة على التعامل مع التحديات بشكل عملي واستباقي.

4. المرونة: التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل واحتياجات المشروع.

5. التفاني في العمل: الالتزام بتقديم أعلى مستويات الخدمة والجودة في جميع الأنشطة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة هانمي غلوبال MENA ببيئة عمل حيوية وديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل إيجابية تعزز من روح الفريق وتحفز الموظفين على تطوير مهاراتهم. يتم تقديم الدعم المستمر للموظفين من خلال برامج التدريب والتطوير المهني، مما يعزز من قدرتهم على التكيف مع التغيرات السريعة في صناعة البناء. تعتبر الشفافية والتواصل الفعّال من القيم الأساسية التي تلتزم بها الشركة، مما يساهم في خلق بيئة عمل تعزز من الإبداع والتميز.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة هانمي غلوبال MENA فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تتميز بتوفير برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين. يمكن للمهندسين المعماريين الأوائل الانخراط في مشاريع كبيرة ومعقدة، مما يتيح لهم اكتساب خبرات قيمة وتوسيع آفاقهم المهنية. كما تعزز الشركة من فرص الترقيات الداخلية، مما يمنح الموظفين فرصة تحقيق تقدم مهني مستدام. إن العمل في بيئة حيوية ومليئة بالتحديات يساهم في تعزيز المهارات الشخصية والفنية، مما يجعلها تجربة مهنية فريدة وملهمة.