مهندس جدولة - أرامكو السعودية - SMP meg

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس الجدولة (Scheduling Engineer) من الوظائف الحيوية في قطاع النفط والغاز، وخاصة في شركات رائدة مثل شركة أرامكو. يلعب مهندس الجدولة دورًا محوريًا في إدارة الوقت والموارد، مما يساهم في تحقيق أهداف المشاريع بكفاءة عالية. في ظل التطورات المستمرة في قطاع الطاقة بالمملكة العربية السعودية، تزداد الحاجة إلى مهندسين ذوي خبرة في الجدولة لضمان تنفيذ المشاريع في مواعيدها المحددة مع الالتزام بأعلى معايير الجودة والسلامة. إن وجود مهندس جدولة محترف يسهم في تحسين الأداء العام للمشاريع ويعزز من قدرتها على المنافسة في السوق، مما يجعل هذه الوظيفة خيارًا جذابًا للمتقدمين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. فهم عميق لمفاهيم الجدولة: يتطلب من مهندس الجدولة إدراك شامل لمفاهيم الجدولة المعقدة، بما في ذلك طريقة المسار الحرج (CPM) وتقنيات تقييم ومراجعة البرامج (PERT).

2. استخدام أدوات الجدولة: يجب أن يكون المهندس متمرسًا في استخدام أدوات الجدولة المتقدمة مثل Primavera P6 وMS Project، لضمان تخطيط وتنظيم المشاريع بكفاءة.

3. متطلبات التخطيط والجدولة لمشاريع النفط والغاز: يتطلب الدور معرفة دقيقة بمتطلبات التخطيط والجدولة لمشاريع رأس المال في مجال النفط والغاز، بما في ذلك مراحل FEL/FEED، التصميم التفصيلي، شراء المواد، البناء، وما قبل التشغيل.

4. فهم تسليمات الهندسة: يتعين على المهندس أن يكون لديه فهم شامل للتسليمات الهندسية لكل تخصص وعلاقتها ببعضها البعض، مما يساعد في تحديد أولويات العمل.

5. تقدير مدة الأنشطة: يتطلب من المهندس معرفة إنتاجية فرق البناء المختلفة لتقدير المدد الزمنية للأنشطة بدقة.

6. تحليل البيانات المعقدة: يجب أن يمتلك القدرة على تحليل البيانات المعقدة، وتحديد القضايا المحتملة، وتطوير خطط فعالة للتخفيف من المخاطر.

7. تحسين جداول FEL/FEED وEPC: يتطلب الدور القدرة على تحسين جداول FEL/FEED وEPC دون المساس بسلامة وجودة المشروع.

8. تقييم تأثير الجدول الزمني الناتج عن تغييرات النطاق: يجب على المهندس تقييم تأثير أي تغييرات في نطاق المشروع على الجدول الزمني.

9. التواصل الفعال مع المعنيين: يتطلب الدور مهارات تواصل فعالة مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك مدراء المشاريع والمهندسين والمقاولين.

10. إدارة الأولويات المتعددة: يجب أن يكون المهندس قادرًا على إدارة أولويات متعددة، والالتزام بالمواعيد النهائية، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الإنتاجية في بيئة سريعة.

11. فهم مبادئ إدارة القيمة المكتسبة (EVM): يتطلب الدور معرفة بمبادئ EVM وقدرتها على تطبيقها في جدولة المشاريع، بالإضافة إلى القدرة على تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والأهداف المرتبطة بها.

12. تحليل التأخيرات في البناء: من المهم أن يكون لدى المهندس القدرة على تحليل التأخيرات في البناء وتقديم الحلول المناسبة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل التعليمي: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة الماجستير أو البكالوريوس في الهندسة، ويفضل أن تكون في الهندسة المدنية أو الهيكلية أو الميكانيكية.

2. الشهادات المهنية: يفضل الحصول على شهادات مثل PMP، PMP-SP من معهد إدارة المشاريع (PMI)، أو محلل التأخير المعتمد (CCDA).

3. الخبرة العملية: يتطلب الدور خبرة مثبتة تزيد عن 10 سنوات في التخطيط والجدولة، مع تنسيق المشاريع في قطاع النفط والغاز، بما في ذلك خبرة في العمل مع شركة أرامكو.

4. معرفة دقيقة بالصناعة: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم شامل لمتطلبات وتحديات مشاريع النفط والغاز.

5. التزام بالمعايير: يجب أن يكون المتقدم ملتزمًا بأعلى معايير الجودة والسلامة في جميع مراحل المشروع.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: يتطلب الدور قدرة عالية على العمل في بيئات سريعة ومتغيرة.

7. مهارات تحليلية قوية: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تحليلية تساعده في فهم البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام برامج الجدولة: يجب أن يكون المتقدم متمرسًا في استخدام برامج مثل Primavera P6 وMS Project.

2. معرفة بمبادئ الجدولة: يتعين على المهندس فهم عميق لمبادئ الجدولة الحديثة.

3. فهم تقنيات التحليل: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على استخدام تقنيات التحليل المتقدمة لتقييم تقدم المشروع.

4. قدرة على استخدام Power BI: يجب أن يكون لدى المتقدم مستوى متوسط أو متقدم في استخدام Power BI لتحليل البيانات وعرضها.

5. معرفة شاملة بتقنيات الجدولة: يجب أن يتمتع المتقدم بفهم شامل لتقنيات تحسين الجدول الزمني.

6. مهارات في إدارة البيانات: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على إدارة وتحليل البيانات الكبيرة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية: يجب أن يتمتع المهندس بمهارات تواصل فعالة مع جميع أصحاب المصلحة.

2. القدرة على التعاون: يتطلب الدور القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق متعدد التخصصات.

3. مهارات حل المشكلات: يجب أن يكون المهندس قادرًا على تطوير حلول مبتكرة للتحديات المعقدة.

4. القدرة على القيادة: يتطلب الدور قدرة على القيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. التكيف مع التغيير: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة عبدالله ع. البرّاك وأبناؤه بثقافة عمل تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع وتقدّم الفرص للموظفين لتحقيق إمكاناتهم بالكامل. حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار وتطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وورش العمل. كما تحرص الشركة على تحقيق توازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في تعزيز رضا الموظفين وزيادة الإنتاجية. إن العمل في بيئة ديناميكية مثل هذه يوفر للموظفين فرصة للتعلم والنمو، ويعزز من روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة عبدالله ع. البرّاك وأبناؤه مجموعة واسعة من فرص التطور المهني لموظفيها. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب المتخصصة والشهادات المهنية، مما يعزز من خبراتهم ويزيد من فرصهم في التقدم الوظيفي. كما توفر الشركة بيئة محفزة للتعلم، حيث يتمكن الموظفون من اكتساب مهارات جديدة والتطور في مجالاتهم. من خلال العمل على مشاريع كبرى، يحصل الموظفون على الفرصة لتوسيع نطاق معرفتهم العملية وتطبيق مهاراتهم في تحديات جديدة. إن الانضمام إلى هذه الشركة يتيح للموظفين فرصة فريدة لبناء مسيرة مهنية ناجحة ومليئة بالتحديات المثيرة.