قائد تشغيل وأمن منصة SAP (BASIS / GRC)

تعتبر وظيفة قائد عمليات ومنصة SAP (BASIS / GRC) من المناصب الحيوية في مجال إدارة الأنظمة المعلوماتية، حيث تُعد هذه الوظيفة ركيزة أساسية لضمان استقرار وأمان المنصات التشغيلية الخاصة بأنظمة SAP. يتطلب السوق السعودي اليوم وجود خبرات متميزة في هذا المجال، مما يزيد من أهمية هذه الوظيفة في تعزيز كفاءة الأعمال وضمان استمرارية الخدمات. يقوم المرشح المثالي بإدارة العمليات الكاملة لمنصة SAP، مع التركيز على استقرار النظام، وأمن المعلومات، وتطبيق سياسات الحوكمة. تتطلب هذه الوظيفة تنسيقاً فعالاً مع مختلف الفرق الوظيفية وأصحاب المصلحة التجاريين، مما يسهم في توفير بيئة عمل آمنة وممتازة تتلاءم مع متطلبات السوق المتنامية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة عمليات SAP BASIS: قيادة وإدارة كافة جوانب عمليات SAP BASIS لضمان تشغيل المنصة بكفاءة عالية واستقرار مستمر.
2. حوكمة الوصول للمستخدمين: تنفيذ سياسات وإجراءات واضحة لإدارة وصول المستخدمين وضمان تطبيق معايير الأمان.
3. إدارة نظام GRC: إدارة نظام التحكم في الوصول (GRC) والتأكد من توافقه مع القوانين واللوائح المعمول بها.
4. دعم الامتثال والتدقيق: تقديم الدعم اللازم لعمليات التدقيق الداخلي والخارجي لضمان التزام الأنظمة بالمعايير المطلوبة.
5. تتبع الأداء وحل المشكلات: مراقبة أداء الأنظمة بشكل دوري، والتعامل مع أي مشكلات قد تطرأ بشكل سريع وفعال.
6. إدارة تحديثات النظام: الإشراف على عمليات تصحيح الأنظمة والنقل والتحديثات لضمان استمرارية التشغيل.
7. التنسيق مع فرق HEC: التعاون مع فرق الخدمات السحابية (HEC) لضمان تلبية احتياجات مستوى الخدمة المتفق عليه.
8. تصميم وإدارة الأدوار: تصميم وإدارة صلاحيات الوصول والأدوار في النظام وفقاً لمبادئ فصل المهام (SoD).
9. إدارة المخاطر المتعلقة بالوصول: تحليل وإدارة المخاطر المرتبطة بعمليات الوصول لضمان أمان المعلومات.
10. التكامل مع أنظمة أخرى: إدارة أمان ودمج الأنظمة ذات الصلة مثل SuccessFactors وCPI وBTP وFiori.
11. تقديم المشورة الفنية: تقديم المشورة الفنية للفرق المتعلقة بأفضل الممارسات في إدارة النظام والأمان.
12. تطوير استراتيجيات الأمان: وضع استراتيجيات شاملة لتعزيز أمان النظام وضمان استجابته للتحديات المستقبلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية: من 7 إلى 9 سنوات في مجالات SAP BASIS وSAP Security.
2. إدارة بيئات سحابية: خبرة في إدارة SAP S/4HANA على منصات سحابية مثل HEC أو ما يعادلها.
3. خبرة تطبيق GRC: معرفة عملية بنظام GRC والتحكم في الوصول.
4. الدعم في عمليات التدقيق: خبرة في تقديم الدعم لعمليات التدقيق والتوافق مع المعايير.
5. إدارة الأنظمة: معرفة قوية بإدارة SAP BASIS وإدارة النقل ومراقبة الأنظمة.
6. شهادات معتمدة: يفضل الحصول على شهادات في SAP BASIS أو SAP Security أو SAP GRC.
7. خبرة في الصناعة: يفضل وجود خبرة في صناعات الأدوية أو التصنيع، ولكنها ليست شرطاً أساسياً.
8. معرفة بالأنظمة المتكاملة: خبرة في أمان ودمج الأنظمة مثل SuccessFactors وSAP CPI وSAP BTP وSAP Fiori.
9. المواطنة السعودية: يُفضل أن يكون المتقدم من حاملي الجنسية السعودية.
10. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات قوية في التواصل باللغة الإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة نظام SAP: قدرة قوية على إدارة أنظمة SAP بكفاءة.
2. أمان المعلومات: معرفة عميقة بمفاهيم الأمان وإدارة الوصول.
3. تحليل الأداء: مهارات في مراقبة وتحليل أداء النظام.
4. تطبيق السياسات: القدرة على تنفيذ سياسات الأمان وحوكمة الوصول.
5. إدارة المخاطر: مهارات في تقييم وإدارة المخاطر المرتبطة بالوصول.
6. التكامل التقني: معرفة بالتكامل بين أنظمة SAP والأنظمة الأخرى.
7. إدارة التحديثات: مهارات في إدارة عمليات التحديث والصيانة للأنظمة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية لتوجيه فريق العمل وتحقيق الأهداف المشتركة.
2. التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.
3. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد حلول مبتكرة.
4. التنسيق والتحليل: قدرة على التنسيق بين الفرق المختلفة وتحليل البيانات بشكل فعّال.
5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي ووضع خطط طويلة الأمد لتعزيز الأمان والكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتمتع شركة Ethra Human Resources ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يُحاط الموظفون بفريق محترف ومتعاون يسعى لتحقيق التميز. تشجع الشركة على تطوير المهارات وتعزيز الابتكار، مما يخلق ثقافة تعاونية تدعم الإبداع وتقدير الأفكار الجديدة. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل شاملة تتيح للموظفين النمو والتقدم في مسيرتهم المهنية، مع التركيز على التوازن بين العمل والحياة.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم Ethra Human Resources فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. يُشجع الموظفون على الاستفادة من أدوات التعلم المستمر التي تساعدهم في تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكّن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة في نجاح الشركة بشكل فعال. يُعتبر الانضمام إلى فريق العمل هنا فرصة رائعة للباحثين عن تحديات جديدة في مجال تقنيات المعلومات وإدارة الأنظمة.