Robotics/Mechatronics Engineer

تُعتبر وظيفة مهندس الروبوتات/الميكاترونكس من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تتيح للمتخصصين في هذا المجال فرصة الإسهام في تطوير أنظمة آلية متقدمة تعزز من كفاءة العمليات الصناعية والتجريبية. مع تزايد الاعتماد على الأتمتة في مختلف القطاعات، تتطلب الشركات مهندسين متمرسين يتمتعون بالقدرة على تصميم وتطوير حلول روبوتية موثوقة وقابلة للصيانة. إن مهندس الروبوتات/الميكاترونكس في شركة "Stellar Hunters" سيكون له دور محوري في تحقيق أهداف الابتكار وتحسين مستوى السلامة والجودة في البيانات، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية وتحقيق نتائج إيجابية للمؤسسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم وتطوير الأنظمة الروبوتية: العمل على تصميم وإنتاج أنظمة ميكاترونكس تشمل الهياكل الميكانيكية والمحركات والمستشعرات وأدوات نهاية الذراع وأجهزة السلامة، مع الالتزام بمتطلبات الأداء الوظيفي.

2. تطوير الوثائق التقنية: إعداد وتوثيق هيكل النظام ومتطلبات الأداء واستراتيجيات التحكم وخطط التكامل، بالإضافة إلى إنتاج المخططات وقوائم المواد ورسومات التجميع والمواصفات الفنية لدعم عملية الشراء والتصنيع.

3. برمجة وتكليف وحدات التحكم: مسؤولية برمجة وتكليف وحدات التحكم الروبوتية وPLC ووحدات التحكم في الحركة وأنظمة الرؤية، مع تطوير كود برمجي مرن وقابل للصيانة باستخدام لغات وأطر عمل قياسية في الصناعة.

4. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: العمل مع فرق متنوعة لتعريف حالات الاستخدام ومعايير القبول وخطط الاختبار وإجراءات التحقق، وقيادة عملية التكامل والاختبار وتحسين الحلول الآلية بشكل متكرر.

5. إجراء المحاكاة والدراسات التحليلية: تنفيذ محاكاة على مستوى النظام، وتحليل الحركة والديناميكية، ودراسات التحمل لضمان التشغيل الموثوق والتفاعل الآمن مع الأفراد والمعدات.

6. تنفيذ تدابير السلامة الوظيفية: تطبيق تدابير السلامة الوظيفية وتقليل المخاطر، بما في ذلك تركيب السياج الأمني، والستائر الضوئية، والآليات المتشابكة، وإجراءات التحكم المتوافقة؛ وإجراء تقييمات المخاطر ودعم مراجعات السلامة.

7. دعم الأنشطة الميدانية: المساهمة في أنشطة التركيب والتكليف وبدء التشغيل في الموقع، وحل المشكلات الميكانيكية والكهربائية وقضايا التحكم، ودفع الإجراءات التصحيحية نحو الحل.

8. تطوير الوثائق الفنية: إعداد وصيانة الوثائق الفنية مثل مخططات الأسلاك، وتعليقات كود PLC/الروبوت، وتقارير الاختبار، وإجراءات التشغيل القياسية، وأدلة الصيانة، وسجلات البناء لدعم العمليات والصيانة.

9. التفاعل مع الموردين والمُدمجين: تقييم المكونات، ومراجعة الرسومات الفنية، وشهادة اختبارات قبول المصنع، وتأهيل الموردين والمنتجات للاستخدام الإنتاجي.

10. تقديم التدريب والدعم الفني: توفير التدريب والدعم الفني للمشغلين والفنيين وفرق الصيانة، وتطوير أدوات المساعدة في حل المشكلات وخطط الصيانة الوقائية لتعزيز وقت التشغيل.

11. المساهمة في التحسين المستمر: تحديد فرص الأتمتة، وتحسين أوقات الدورة، وزيادة الاعتمادية، وتطبيق الدروس المستفادة عبر المشاريع المختلفة.

12. عرض التحليلات الفنية: تقديم تحليلات فنية وتقييمات المخاطر وتحديثات حالة المشروع للفرق متعددة التخصصات والإدارة، وإعداد تقارير وتوصيات واضحة لدعم اتخاذ القرار.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، أو الكهربائية، أو الميكاترونكس، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة المهنية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تصميم وتطوير أنظمة الروبوتات أو الميكاترونكس، مع سجل حافل في المشاريع الناجحة.

3. المعرفة التقنية: فهم عميق للأنظمة الروبوتية والتقنيات الميكاترونكس، بما في ذلك المحركات والمستشعرات ووحدات التحكم.

4. القدرة على التفكير النظامي: مهارات قوية في التفكير النظامي والتحليل، مع القدرة على رؤية الصورة الكاملة وتفاصيل الأنظمة.

5. الإلمام بمعايير السلامة: معرفة جيدة بمعايير السلامة الصناعية وإجراءات التقييم.

6. مهارات البرمجة: إتقان لغات البرمجة المستخدمة في الأتمتة، مثل C، C++، Python، أو لغات مشابهة.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام وتحمل ضغط العمل في بيئات سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تصميم الأنظمة: خبرة في تصميم الأنظمة الميكاترونكس واستخدام برامج التصميم مثل SolidWorks أو AutoCAD.

2. البرمجة: مهارات برمجة متقدمة في أنظمة التحكم الروبوتية وPLCs.

3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم الأداء وتحسين العمليات.

4. المحاكاة: مهارات في استخدام برمجيات المحاكاة لتحليل الأنظمة.

5. الأدوات الكهربائية: خبرة في استخدام الأدوات الكهربائية والمعدات اللازمة لتجميع الأنظمة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة وتقديم الأفكار بوضوح.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتوجيهها لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة بسرعة.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فرق متعددة التخصصات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة "Stellar Hunters" ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تركز على تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة. تؤمن الشركة بأهمية الابتكار والإبداع، مما يتيح للموظفين فرصة لتقديم أفكار جديدة وتجربتها. كما تشجع الشركة على تبني ثقافة التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يسهم في بناء بيئة عمل محفزة وداعمة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة "Stellar Hunters" فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي وتحفيز الابتكار في المشاريع. مع الالتزام بالتحسين المستمر، يتمكن الموظفون من بناء مسارات مهنية واعدة والمساهمة في نجاح الشركة على المدى الطويل.