قائد وسائل الإعلام للبيع بالتجزئة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة قائد وسائل الإعلام في قطاع التجزئة "Retail Media Lead" من الوظائف الحيوية في مجال التسويق الحديث، حيث تتزايد أهمية استراتيجيات التسويق الرقمي في المملكة العربية السعودية. في ظل التحول الرقمي الذي يشهده السوق، تتطلب الشركات وجود متخصصين قادرين على إدارة وتنفيذ مشاريع وسائل الإعلام بكفاءة عالية. يتولى قائد وسائل الإعلام مسؤولية قيادة مشاريع الشاشات التفاعلية، مما يسهم في تحسين تجربة العملاء وزيادة العائدات. من خلال هذه الوظيفة، يتمكن القائد من المساهمة في استراتيجية التسويق الشاملة للشركة، وضمان تلبية احتياجات الأسواق المتغيرة وتعزيز مكانة العلامة التجارية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة دورة حياة مشروع الشاشات: يتولى القائد مسؤولية التخطيط، والتنفيذ، والمراقبة، والتحسين المستمر لمشروع الشاشات، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة في الوقت المحدد.

2. ضمان الجاهزية التشغيلية: العمل على ضمان تنفيذ المشروع في جميع المتاجر ضمن الجداول الزمنية المحددة، مع تحقيق الجاهزية التشغيلية الكاملة لكل موقع.

3. تحديد وتنظيم محتوى وسائل الإعلام: يقوم القائد بتعريف وتنظيم المحتوى المستخدم على الشاشات بما يتماشى مع الأهداف التسويقية والتجارية، مما يعزز فعالية الحملات الترويجية.

4. إدارة تقويم المحتوى: مسؤولية تنظيم تقويم المحتوى وضمان التسليم الدقيق للحملات عبر جميع الشاشات، مما يساهم في تعزيز التواصل مع الجمهور.

5. زيادة فرص الإيرادات: يسعى القائد إلى تعظيم فرص وضع الشاشات لزيادة العائدات، من خلال استراتيجيات إبداعية ومبتكرة.

6. تطوير استراتيجيات تحقيق العائد: يتولى القائد تطوير وتنفيذ استراتيجيات تضمن تحقيق عائدات قابلة للقياس، مما يسهم في تحسين الأداء العام للشركة.

7. التعاون مع الفرق المختلفة: يتطلب الأمر التنسيق الوثيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات، والتجارة، وعرض المنتجات، والعمليات، والبيانات لضمان تنفيذ سلس واستعداد تقني.

8. إدارة استخدام نظام إدارة المحتوى (CMS): يشرف القائد على استخدام النظام، ويعمل على معالجة المشكلات بالتعاون مع فريق تكنولوجيا المعلومات لضمان موثوقية النظام.

9. إدارة العلاقات مع الموردين: يشمل ذلك التفاوض على العقود وضمان الامتثال لمستويات الخدمة المتفق عليها، مما يعزز من جودة الخدمات المقدمة.

10. تقييم أداء الموردين: يقوم القائد بتقييم أداء الموردين بانتظام، والبحث عن فرص لتحسين الكفاءة والتحكم في التكاليف.

11. تحليل الأداء وتقديم التوصيات: يتولى القائد تتبع مقاييس الأداء، وتحليل نتائج الحملات، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ لتحسين الأداء.

12. تقديم تقنيات وأدوات جديدة: يسعى القائد إلى إدخال تقنيات وأدوات جديدة وأفضل الممارسات لتعزيز كفاءة الشاشات وأداء الحملة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مجالات الإعلام، والتسويق التجاري، أو وسائل الإعلام في قطاع التجزئة.
2. خبرة مثبتة في استراتيجيات الإعلام، وإدارة الحملات، والمشروعات المدفوعة بالعائد على الاستثمار.
3. نجاح مثبت في العمل مع وسائل الإعلام في التجزئة، أو الإعلانات الخارجية، أو شبكات الشاشات الرقمية.
4. خبرة قوية في إدارة الميزانيات، والتفاوض مع الموردين، والتعاون عبر الأقسام المختلفة.
5. عقلية تحليلية مع خبرة في إعداد تقارير الأداء المبنية على البيانات.
6. إلمام بالأدوات الرقمية مثل منصات إدارة المحتوى، وأدوات تحليل الإعلام، أو نظم الإعلانات البرمجية.
7. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المشروعات المتعددة في وقت واحد.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان منصات إدارة المحتوى (CMS) المستخدمة في عرض المحتوى الرقمي.
2. خبرة في أدوات تحليل الأداء الإعلامي لفهم تأثير الحملات.
3. معرفة قوية بنظم الإعلانات البرمجية وكيفية استخدامها لتحقيق أهداف الشركة.
4. القدرة على استخدام برامج تحليل البيانات لتقديم رؤى مستندة إلى الأدلة.
5. فهم شامل للاتجاهات الحالية في وسائل الإعلام الرقمية والتكنولوجيا.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية لتنسيق العمل مع الفرق المختلفة ومشاركة الأفكار بفعالية.
2. قدرة على القيادة والتوجيه، مع مهارات تحفيزية لتعزيز أداء الفريق.
3. مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي للتعامل مع التحديات المختلفة.
4. القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وصائبة بناءً على التحليلات والبيانات المتاحة.
5. مهارات تنظيمية عالية لضمان إدارة المشاريع بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة "eXtra" من الشركات الرائدة في مجال الإلكترونيات والتجزئة في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى توفير بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على الإبداع والتميز. تتميز ثقافة الشركة بالتعاون وروح الفريق، مما يعزز من فرص التعلم والتطور المهني. تحرص الشركة على توفير بيئة إيجابية تضم موظفين متحمسين يسعون لتحقيق النجاح المشترك، مع التركيز على تقديم خدمات عالية الجودة للعملاء.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة "eXtra" فرصاً واعدة للتطور والنمو المهني، حيث تدعم الموظفين في تطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية مستمرة. تسعى الشركة إلى تمكين موظفيها من تحقيق أهدافهم المهنية من خلال توفير مسارات واضحة للتقدم في العمل، مما يعزز من فرص الترقية والانتقال إلى مناصب قيادية. تشجع بيئة العمل على الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يمنح الموظفين الفرصة لتجربة أفكار جديدة والمساهمة في تطوير استراتيجيات الشركة على المستويين المحلي والدولي.