مدير أول لتخطيط أعمال البيع بالتجزئة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير التخطيط للأعمال في قطاع التجزئة من المناصب الحيوية في بنك الجزيرة، حيث تساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك وتعزيز دوره في السوق السعودي. في إطار النمو المستمر لقطاع الخدمات المالية والمصرفية، يحتاج البنك إلى قائد استراتيجي يتمتع برؤية شاملة وقدرة على توجيه التخطيط المالي وتحليل الأداء. يهدف هذا الدور إلى تحسين العمليات المرتبطة بالتخطيط المالي والتجاري، مما يسهم في تعزيز فعالية الأداء وزيادة الإيرادات. من خلال إدارة التخطيط السنوي وعمليات الميزانية، سيتمكن المرشح المثالي من التأثير بشكل مباشر على استراتيجيات البنك وتحقيق أهدافه على المدى الطويل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة عملية التخطيط والميزانية السنوية: مسؤول عن تنسيق وإدارة عملية التخطيط السنوي لقطاع التجزئة، مع التأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للبنك. يتطلب ذلك وضع خطط عمل واضحة ومحددة تساهم في تحقيق الأهداف المالية.

2. مراجعة الأداء بانتظام: إجراء مراجعات دورية لأداء الأعمال مقارنةً بالأهداف المالية والتشغيلية المحددة، وتقديم تحليلات موضوعية للاختلافات بين النتائج المتوقعة والواقعية، مما يسهم في تحسين الاستراتيجيات الحالية.

3. التنسيق مع الأقسام المعنية: التعاون مع أقسام المالية والاستراتيجية وتكنولوجيا المعلومات والتجزئة لتنسيق إدخال البيانات وضمان دقة الافتراضات المستخدمة في التخطيط وتقارير الأداء.

4. تحليل البيانات والتوجهات: تحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص من بيانات أداء قطاع التجزئة، وتقديم رؤى قيمة تدعم عملية اتخاذ القرار الاستراتيجي.

5. تقديم التقارير الدورية: ضمان تسليم تقارير أداء قطاع التجزئة ولوحات المعلومات والعروض التنفيذية في الوقت المحدد، مما يساعد الإدارة العليا في متابعة الأداء.

6. تحسين منهجيات التخطيط: العمل على تحسين مستمر لأساليب التخطيط، والأدوات، وأطر التقارير لضمان فعالية العمليات المستخدمة.

7. الإبلاغ عن الأداء المالي: تقديم تقارير دورية عن الأداء المالي لقطاع التجزئة، وتقدم التخطيط، وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية للإدارة العليا.

8. التفاوض مع وحدات الأعمال: التفاوض مع الوحدات المختلفة بشأن الافتراضات المرتبطة بتحديد الأهداف وخطط العمل التصحيحية، كجزء من عملية مراجعة الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في المالية، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو تخصص ذي صلة يفضل أن تكون حاصلاً عليها.

2. الشهادات المهنية: يفضل حيازة شهادة CFA المستوى الأول، أو CIMA، أو شهادة معادلة في التخطيط المالي أو المحاسبة الإدارية.

3. الخبرة العملية: حوالي 5 سنوات من الخبرة في المجال، مع تفضيل 3 سنوات في دور ذي صلة.

4. التجربة السابقة: يفضل أن تكون لديك خبرة سابقة في تخطيط الأعمال في قطاع التجزئة، وإدارة الأداء المالي، أو تحليل الاستراتيجيات ضمن بيئة مصرفية أو خدمات مالية.

5. معرفة الصناعة: يجب أن تكون على دراية بأحدث الاتجاهات والتطورات في قطاع الخدمات المصرفية، خاصة في مجال التجزئة.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن تكون لديك القدرة على العمل ضمن مواعيد ضيقة والقدرة على التعامل مع متطلبات متعددة في نفس الوقت.

7. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المعقدة واستخلاص نتائج واضحة تدعم اتخاذ القرار.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات التحليل المالي: القدرة على استخدام برامج وأدوات التحليل المالي المتقدمة مثل Excel وPower BI.

2. التخطيط والميزنة: معرفة قوية بأساليب وتقنيات التخطيط المالي والميزنة.

3. تكنولوجيا المعلومات: فهم جيد لتقنيات المعلومات التي تدعم التخطيط والتقارير المالية.

4. تطوير التقارير: مهارات في تطوير التقارير واللوحات البيانية التي تعكس الأداء المالي بشكل دقيق.

5. إدارة البيانات: القدرة على إدارة وتنظيم البيانات المالية بطرق تضمن دقتها وسهولة الوصول إليها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والإدارة العليا.

2. القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. القدرة على التفاوض: مهارات قوية في التفاوض مع الأطراف المختلفة للوصول إلى حلول مرضية.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي واستباقي في تحليل المشاكل واقتراح الحلول المناسبة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في بنك الجزيرة بالاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على الابتكار والإبداع. يسعى البنك إلى تعزيز ثقافة العمل الجماعي من خلال توفير بيئة عمل تشجع على تبادل الأفكار والتعاون بين الفرق. كما يولي البنك أهمية كبيرة للتطوير المهني، مما يتيح للموظفين الفرصة لتوسيع مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. تساهم القيم المؤسسية للبنك في خلق بيئة عمل إيجابية تعكس الالتزام بالجودة والتميز في تقديم الخدمات.

فرص التطور والنمو المهني

يوفر بنك الجزيرة فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمرة. يتيح البنك للموظفين الوصول إلى ورش عمل ودورات تدريبية متقدمة في مجالات المالية والتخطيط الاستراتيجي، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم. كما يشجع البنك على تطوير مسارات مهنية واضحة، حيث يمكن للموظفين التقدم إلى مناصب أعلى بناءً على الأداء والإنجازات. تعتبر هذه الثقافة الموجهة نحو التطوير إحدى العوامل التي تجعل العمل في بنك الجزيرة تجربة مهنية مشوقة ومجزية.