مدير الاتصالات الإقليمي (العلاقات العامة)، الرياض

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير الاتصالات الإقليمية (العلاقات العامة) في شركة S&P Global في منطقة الرياض فرصة مهنية متميزة تهدف إلى تعزيز رؤية الشركة ومكانتها في قطاع الطاقة. تتميز هذه الوظيفة بأهميتها البالغة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات الداخلية والخارجية في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA). سيساهم المدير في تعزيز سمعة S&P Global Energy من خلال بناء علاقات قوية مع وسائل الإعلام الرئيسية وتأمين تغطية إعلامية مرموقة، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. يُعتبر هذا الدور دافعًا لتطوير مهارات التواصل والتعاون مع فرق العمل المختلفة والمشاركة في تعزيز مكانة الشركة كقائد في مجالات الطاقة والبيانات والاستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير استراتيجية الاتصالات: بناء وتنفيذ استراتيجية اتصالات متكاملة تتماشى مع أهداف القسم والشركة، مما يعزز من مكانة S&P Global Energy في السوق.

2. التعاون مع القادة والخبراء: العمل بشكل وثيق مع القادة وكبار الخبراء لصياغة قصص مؤثرة تبرز المبادرات الاستراتيجية والابتكارات الجديدة.

3. إنتاج المحتوى الخارجي: إعداد وتوزيع محتوى إعلامي خارجي، بما في ذلك البيانات الصحفية، والبيانات الرسمية، والمشورات الإعلامية، والمقالات التي تحمل توقيع الشركة.

4. إنشاء المحتوى الداخلي: تطوير محتوى داخلي يتضمن رسائل تنفيذية للمسؤولين الكبار وإدارة الفعاليات الداخلية حسب الحاجة.

5. التوافق مع القيم المؤسسية: ضمان توافق جميع أنشطة الاتصالات مع قيم ورؤية وأهداف S&P Global.

6. بناء العلاقات مع وسائل الإعلام: إنشاء وصيانة علاقات قوية مع الزملاء والمساهمين ووسائل الإعلام العالمية الرائدة والمحللين والصحفيين.

7. تنسيق الفعاليات الإعلامية: تنظيم المقابلات الصحفية، والندوات الصحفية، والفعاليات لتعزيز المبادرات القسم والأهداف المؤسسية.

8. مراقبة نتائج الاتصالات: متابعة وتحليل نتائج أنشطة الاتصالات للتأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للقسم والشركة.

9. إدارة العلاقات الإعلامية في الأزمات: التعامل مع العلاقات الإعلامية خلال الأزمات لضمان استجابة فعّالة وتقليل المخاطر المحتملة على السمعة.

10. تقديم تقارير دورية: تقديم تقارير دورية عن الأداء والنتائج المرتبطة بأنشطة الاتصالات إلى الإدارة العليا.

11. المساهمة في التخطيط الاستراتيجي: المشاركة في التخطيط الاستراتيجي الأوسع لجهود الاتصالات، بما في ذلك التواصل في أوقات الأزمات واستراتيجيات الاستجابة السريعة.

12. تتبع التغطية الإعلامية: متابعة التغطية الإعلامية الإقليمية والقياسات الداخلية لقياس فعالية الاتصالات وضمان توافقها مع الأهداف التجارية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: شهادة بكاليوس في الاتصالات، العلاقات العامة، التسويق، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الاتصالات أو العلاقات العامة، مع تركيز على القطاعين العام والخاص.

3. المعرفة بالسوق: فهم عميق لقطاع الطاقة وبيئة الأعمال في منطقة الشرق الأوسط.

4. إجادة اللغات: إجادة اللغة العربية والإنجليزية بشكل ممتاز، كتابةً وتحدثًا.

5. المهارات الكتابية: مهارات كتابية قوية وقدرة على صياغة محتوى مؤثر وجذاب.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير والتعامل مع المواعيد النهائية.

7. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحليل المعلومات لوضع خطط فعالة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المحتوى: مهارات متقدمة في إدارة وتحرير المحتوى عبر منصات متعددة.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات الإعلامية والنتائج لتقييم فعالية الاستراتيجيات.

3. استخدام الأدوات الرقمية: إلمام بالأدوات الرقمية والتقنيات الحديثة المستخدمة في مجال الاتصالات.

4. إدارة الشبكات الاجتماعية: خبرة في إدارة الحملات عبر وسائل التواصل الاجتماعي وتعزيز التفاعل مع الجمهور.

5. المعرفة بالتصميم: القدرة على استخدام برامج التصميم الأساسية لإنشاء محتوى بصري جذاب.

6. تكنولوجيا المعلومات: معرفة جيدة بتقنيات المعلومات والاتصالات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة فائقة على التواصل الفعال مع مختلف الجهات المعنية.

2. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وبناء علاقات إيجابية مع الزملاء.

3. القيادة: مهارات قيادية قوية لإلهام وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.

4. التفكير النقدي: القدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة استنادًا إلى التحليل النقدي للمعلومات.

5. إدارة الوقت: مهارات قوية في تنظيم الوقت وتحديد الأولويات بشكل فعّال.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تقدم شركة S&P Global بيئة عمل ديناميكية ومتنوعة تشجع على الابتكار والتعاون. تتميز الثقافة المؤسسية بالاحترافية والالتزام بالجودة، حيث يعمل الموظفون في بيئة تحفز الإبداع وتدعم التطور الشخصي والمهني. تسعى الشركة إلى تعزيز التنوع والشمولية، مما يعكس التزامها بتقديم فرص متساوية لجميع الموظفين. توفر الشركة أيضًا موارد ودعمًا لمساعدتهم على تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية، مما يعزز من رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر S&P Global من الشركات الرائدة في مجال الطاقة والتحليلات، مما يوفر فرصًا ممتازة للتطور والنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المستمرة، مما يعزز من مهاراتهم ويساعدهم على تحقيق أهدافهم المهنية. توفر الشركة مسارات مهنية متعددة، مما يتيح للموظفين إمكانية التقدم في مسيرتهم الوظيفية داخل الشركة. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق، مما يعزز من فرص الابتكار والنجاح المستدام في بيئة العمل.