مدير استراتيجية الوكالة الإقليمية والحوكمة والتمكين - المملكة العربية السعودية (يتحدث العربية)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "مدير استراتيجية الوكالات الإقليمية، الحوكمة وتمكينها" في شركة تيك توك فرصة فريدة للانضمام إلى فريق ديناميكي يساهم في تعزيز تفاعل المبدعين والمجتمعات عبر منصة تيك توك لايف. يتطلب هذا المنصب فهمًا عميقًا للسوق السعودي واحتياجاته، بالإضافة إلى قدرة على تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة الوكالات. ستلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تعزيز الأداء الإقليمي ودعم الكيانات التابعة لشركة تيك توك في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. من خلال تطوير سياسات وإجراءات متكاملة، سيساهم المدير في تحسين جودة الخدمات المقدمة من الوكالات وتحفيز الابتكار في قطاع الترفيه الرقمي. إن العمل مع واحدة من أسرع منصات التواصل الاجتماعي نموًا يمثل فرصة للتأثير على مستقبل صناعة المحتوى في المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وصيانة سياسات إدارة الوكالات: العمل على صياغة سياسات وإجراءات واضحة لإدارة الوكالات، بما في ذلك إنشاء كتيبات التشغيل ومعايير الانضمام، لضمان التوافق مع المعايير الإقليمية.

2. دعم الكيانات المحلية: مساعدة الكيانات التشغيلية المحلية في تحديد وتقييم وإدارة الشبكات متعددة القنوات (MCNs) والوكالات ومنظمات المبدعين وفقًا للمعايير المعتمدة، دون الدخول في عقود مباشرة.

3. تصميم وتقديم مواد تدريبية: إعداد برامج تدريبية شاملة للفرق الداخلية حول عمليات إدارة الوكالات، ومتطلبات الامتثال، وأفضل الممارسات التشغيلية، لضمان فهم شامل لجميع الجوانب المتعلقة بالوكالات.

4. تحليل بيانات أداء الوكالات: دراسة وتحليل بيانات أداء الوكالات الإقليمية وتقديم توصيات قائمة على البيانات للكيانات المحلية والقيادة الإقليمية بشأن جودة الوكالات وتطوير الفئات واتجاهات النظام البيئي للمبدعين.

5. التنسيق مع الفرق المختلفة: العمل بشكل وثيق مع فرق المنتجات، السياسات، القانونية، والامتثال لتحسين منهجية إدارة الوكالات الإقليمية وضمان تطبيق معايير تيك توك لايف بشكل متسق.

6. المساهمة في التخطيط الإقليمي للأعمال: الإسهام في التخطيط الاستراتيجي للأعمال والتقارير التشغيلية وأداء نظام الوكالات لفئة المبدعين، مما يعزز من فعالية الأداء العام.

7. تعزيز الحوكمة التشغيلية: ضمان الامتثال للمعايير والسياسات المعتمدة من خلال تطوير عمليات فعالة للحوكمة التشغيلية تعزز من التفاعل والشراكات مع الوكالات والمبدعين.

8. تقديم الدعم للفرق المحلية: توفير الدعم المستمر للفرق المحلية في تنفيذ السياسات والإجراءات وتقديم المشورة اللازمة لتحسين الأداء العام للعمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الحصول على درجة البكالوريوس أو أعلى: يفضل في مجالات ذات صلة مثل إدارة الأعمال أو التسويق.

2. شغف عميق بمجال تيك توك: فهم قوي لثقافة تيك توك وتوجهاتها في مجال الترفيه الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي.

3. خبرة في صناعة البث المباشر: معرفة واسعة بأحدث الاتجاهات والتقنيات في هذا المجال.

4. خبرة في استراتيجية الأعمال: فهم عميق لاستراتيجيات السوق، العمليات التجارية، التحليلات، وتمكين الشركاء.

5. تجربة في إدارة البرامج متعددة الوظائف: القدرة على إدارة المشاريع بالتعاون مع فرق متعددة التخصصات.

6. إجادة اللغة العربية: مهارات تواصل قوية باللغة العربية، ويفضل أيضًا إتقان اللغة الإنجليزية.

7. خبرة سابقة في قطاع التكنولوجيا أو الإعلام: يُفضل وجود خلفية في الأعمال المتعلقة بالتكنولوجيا، وسائل الإعلام، أو الاقتصاد الإبداعي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخراج الرؤى المفيدة لتحسين الأداء.

2. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الاستراتيجيات بكفاءة.

3. فهم السياسات والتشريعات: معرفة شاملة بالسياسات المتبعة في صناعة المحتوى الرقمي والامتثال القانوني.

4. التدريب والتطوير: القدرة على تصميم وتطوير برامج تدريبية فعالة تستهدف فرق العمل.

5. التفاعل مع الأدوات الرقمية: إجادة استخدام منصات التواصل الاجتماعي وأدوات التحليل المختلفة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين.

2. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز الفرق وتحقيق الأهداف المشتركة.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والاستجابة للتحديات الجديدة.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي والعمل على تطوير خطط طويلة الأجل تتماشى مع أهداف الشركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تمتاز شركة تيك توك ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الإبداع والابتكار. تركز الشركة على تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة، مما يساهم في تبادل الأفكار والخبرات. تعتبر الثقافة التنظيمية في تيك توك شاملة ومتنوعة، حيث تحترم الاختلافات الثقافية وتدعم التنوع، مما يعزز من إنتاجية الموظفين ويزيد من رضاهم. كما توفر تيك توك بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساعد الموظفين على تحقيق أقصى إمكانياتهم في بيئة محفزة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم تيك توك فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مجالات جديدة والتقدم في مسيرتهم المهنية داخل الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع العاملون في تيك توك بفرصة العمل في بيئة عالمية، مما يتيح لهم اكتساب خبرات قيمة وتوسيع شبكة علاقاتهم المهنية. يُعتبر الانضمام إلى تيك توك فرصة لاكتساب مهارات جديدة والتفاعل مع قادة الصناعة، مما يعزز من فرص التقدم الوظيفي في المستقبل.