Quality Control, Supervisor

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مشرف مراقبة الجودة (Quality Control Supervisor) من الوظائف الحيوية في صناعة الأدوية والمنتجات الطبية، حيث تلعب دوراً محورياً في ضمان سلامة وفاعلية المنتجات التي تقدمها الشركات للمستهلكين. في شركة الصناعات الدوائية والمستلزمات الطبية (SPIMACO)، التي تأسست في عام 1986 وتتمتع برأس مال مدفوع بالكامل يبلغ 1.2 مليار ريال سعودي، يسعى الفريق إلى تحقيق أعلى معايير الجودة من خلال فحص وتقييم المنتجات بشكل دقيق. تسهم هذه الوظيفة في تعزيز سمعة الشركة في السوق السعودي، وتلبية احتياجات المرضى والمهنيين في مجال الرعاية الصحية، مما يعكس التزام SPIMACO بتقديم منتجات عالية الجودة وضمان سلامتها وفعاليتها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. فحص وتقييم البيانات: مسؤولية مشرف مراقبة الجودة تشمل التحقق من البيانات الخاصة بالتقارير التحليلية للعينات وفقاً للإجراءات المعمول بها، مما يضمن دقة النتائج وصحة المعلومات.

2. إصدار أو رفض المنتجات: يتطلب الدور اتخاذ قرارات مستندة إلى نتائج الاختبارات، حيث يجب على المشرف إصدار أو رفض المنتجات والمواد بناءً على مدى مطابقتها للمعايير المحددة.

3. الحفاظ على مواصفات الجودة: يجب على المشرف التأكد من أن مواصفات وطرق مراقبة الجودة (QCSM) متاحة للاستخدام، وأنها تُتبع من قبل المحللين خلال عمليات التحليل.

4. إعداد ومراجعة الوثائق: يتعين على المشرف إعداد ومراجعة وثائق الجودة (CSM)، وضمان توافقها مع المتطلبات التنظيمية والموسوعية.

5. الامتثال لمتطلبات الأجهزة التحليلية: يجب الالتزام بمتطلبات الأجهزة التحليلية المبرمجة، بما في ذلك نظام الأمان ومسار التدقيق، لضمان موثوقية البيانات.

6. جدولة الأنشطة: تنظيم الأنشطة داخل القسم بما يتماشى مع جدول الإنتاج الأسبوعي ومتطلبات إصدار المنتجات، لضمان سير العمل بسلاسة.

7. تدريب المحللين: مسؤولية التدريب تشمل تعليم المحللين في المختبر لضمان مؤهلاتهم لأداء التحليلات، بالإضافة إلى إجراء جلسات تدريبية للموظفين في عدة مواضيع ذات صلة.

8. إعداد وتحديث الإجراءات القياسية: يجب على المشرف إعداد وتحديث الإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs) وتعليمات العمل (WIs) لضمان استخدامها عند الحاجة.

9. الحفاظ على تأهيل المعدات: يتطلب الدور الحفاظ على تأهيل (IQ/OQ/PQ) والمعايرة وأداء معدات المختبر مثل UPLC وHPLC وأجهزة الاختبار البدني للأقراص.

10. إنشاء بروتوكولات الدراسات الاستقرار: إعداد بروتوكولات لدراسات الاستقرار المختلفة مثل التحقق والمراقبة السنوية والتحكم في التغييرات.

11. الحفاظ على المخزون: يتضمن الحفاظ على مخزون المعايير المرجعية للاستخدام في اختبارات المختبر.

12. حفظ عينات المواد الخام: يجب الحفاظ على عينات مرجعية للمواد الخام لضمان جودتها وسلامتها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة العلمية: درجة البكالوريوس في الكيمياء أو الصيدلة أو علم الأحياء الدقيقة أو العلوم ذات الصلة.

2. الخبرة العملية: حد أدنى من 7 سنوات من الخبرة في دور مماثل في صناعة ذات صلة.

3. التعليم المتقدم: يُفضل الحصول على درجة الماجستير في مجال ذي صلة.

4. الخبرة الإشرافية: 3 سنوات من الخبرة كمدير أو مشرف متوسط.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية.

6. معرفة اللغة العربية: معرفة عملية باللغة العربية.

7. فهم المعايير التنظيمية: معرفة جيدة بالمعايير والممارسات الطبية والصناعية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التحليل الكيميائي: مهارات تحليلية متقدمة في التقنيات الكيميائية والبيولوجية.

2. المعدات المختبرية: القدرة على التعامل مع وتفسير البيانات من الأجهزة المتطورة مثل UPLC وHPLC.

3. الامتثال للمعايير: فهم عميق لمتطلبات الجودة والمعايير التنظيمية.

4. تحديث الوثائق: القدرة على إعداد وتحديث المستندات الفنية وإجراءات العمل.

5. إدارة البيانات: مهارات قوية في استخدام البرمجيات لتحليل البيانات وإدارتها.

6. إجراءات السلامة: معرفة بممارسات السلامة في المختبر.

7. تحليل البيانات: القدرة على تحليل وتفسير البيانات المعقدة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على توجيه وتحفيز الفريق لتحقيق أهداف الجودة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة، سواء شفهياً أو كتابياً، لتبادل المعلومات بوضوح مع الفريق والإدارة.

3. حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات وإيجاد حلول فعالة وسريعة.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأقسام المختلفة.

5. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام بشكل فعال.

6. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي والتقييم الدقيق للبيانات والمعلومات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة SPIMACO إلى خلق بيئة عمل محفزة ومشجعة على الابتكار، حيث تركز على تطوير مهارات الموظفين وتعزيز التعاون بين الفرق. تتميز ثقافة الشركة بالتزامها بالجودة والتميز، مع توفير فرص للتعلم والنمو المهني. يوفر العمل في SPIMACO فرصة للموظفين للعمل في بيئة ديناميكية ومتطورة، حيث يتم تقدير المبادرات الفردية وتشجيع التفكير الإبداعي. كما تسعى الشركة إلى تعزيز توازن الحياة العملية، ما يساهم في تحقيق رضا الموظفين ورفع مستوى الأداء.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة SPIMACO مجموعة من الفرص لتطوير وتحسين المهارات المهنية لموظفيها. من خلال برامج التدريب المستمرة، يمكن للموظفين تعزيز معارفهم في مجالات مختلفة، بما في ذلك تقنيات التحليل الحديثة وإدارة الجودة. توفر الشركة أيضاً مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة للتطور إلى مناصب قيادية في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك، تشجع SPIMACO على المشاركة في المؤتمرات وورش العمل، مما يسهم في تعزيز الشبكات المهنية وتبادل المعرفة مع الخبراء في الصناعة.