QNB3556 - Vice President - Treasury Corporate Sales (Saudization)

تُعد وظيفة نائب رئيس قسم مبيعات الخزينة للشركات (QNB3556) في مجموعة QNB فرصة متميزة للانضمام إلى أحد أكبر البنوك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك لقطر، وقد تمكنت على مر السنوات من تحقيق نمو متواصل لتصبح البنك الأول في المنطقة. تمتد شبكة المجموعة إلى أكثر من 31 دولة، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المالية المتقدمة. يتجاوز عدد موظفي المجموعة 28,000 موظف، مما يعكس التزامها بتقديم أفضل الخدمات لأكثر من 20 مليون عميل عبر 1,000 موقع.

تتطلب هذه الوظيفة قيادة استراتيجية تسويق منتجات الخزينة للشركات، حيث سيكون الشخص المعني مسؤولًا عن تعزيز المبيعات وتحقيق أهداف النمو. إن هذا الدور يتطلب رؤية استراتيجية وفاعلية في التنفيذ لتحقيق النتائج المرجوة في إطار صناعة مصرفية تنافسية ومتطورة. كما يسهم نائب الرئيس في تعزيز قدرة البنك على تحقيق الفوائد الإضافية من هذه المبيعات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنفيذ استراتيجيات المجموعة: مسؤول عن تنفيذ استراتيجيات مجموعة QNB في قطاع الخزينة، مع التركيز على تحقيق الأهداف المحددة للنمو والتوسع في وحدة المبيعات الخاصة بالشركات.

2. تحقيق الأهداف المالية: التأكد من الوصول إلى الأهداف والتوجهات المحددة لتعزيز النمو وزيادة الربحية.

3. تطبيق أفضل الممارسات: العمل على تقييم وتطبيق أفضل الممارسات في مجال المسؤوليات الخاصة بالوظيفة، لضمان تحقيق أقصى مستويات الكفاءة الأداء.

4. تفويض السلطات: ممارسة السلطة بتفويض المهام لدى الموظفين المعنيين ومراقبة تنفيذها لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

5. تطبيق مؤشرات الأداء: وضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتطبيق أفضل الممارسات للوظيفة لتعزيز الكفاءة وتقليل التكاليف.

6. تحسين تجربة العملاء: تقديم الدعم للعملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك، والعمل على إيجاد حلول سريعة وفعالة لمتطلباتهم.

7. التعاون مع الإدارات الداخلية: الحفاظ على أنشطة تتماشى مع اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة.

8. بناء علاقات قوية: تطوير والحفاظ على علاقات فعالة مع جميع الأقسام ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة.

9. توفير المعلومات الدقيقة: تقديم المعلومات المطلوبة في الوقت المناسب والمناسبة للمدققين الخارجيين، والامتثال، والرقابة المالية، ووظائف المخاطر.

10. تعزيز العلاقات مع العملاء الرئيسيين: الحفاظ على العلاقات مع العملاء الرئيسيين في القطاع لضمان استمرارهم كعملاء ربحين للبنك.

11. تحليل الأداء المالي: إجراء تحليلات للأداء المالي وغير المالي للبنك لتحديد العوامل المؤثرة في النتائج.

12. مراقبة الاتجاهات السوقية: متابعة الاتجاهات الاقتصادية والتغيرات في السوق لضمان أن استراتيجيات المبيعات تتماشى مع الظروف المتغيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الدرجة الجامعية: الحصول على درجة البكاليوس في المالية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في مجال مبيعات الخزينة أو المجالات المالية ذات الصلة، مع سجل مثبت من النجاح في تحقيق الأهداف.

3. المهارات القيادية: خبرة في إدارة الفرق وتحقيق الأهداف من خلال التعاون والتنسيق الفعال.

4. المعرفة في الشؤون المالية: فهم عميق للمنتجات والخدمات المالية، بما في ذلك أدوات الخزينة، والمشتقات، وغيرها.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.

6. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على المعلومات المالية والاقتصادية.

7. التقييم والمراقبة: مهارات قوية في إدارة الأداء ومراقبة النتائج.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام البرمجيات المالية: القدرة على استخدام البرمجيات المالية المتخصصة ونظم إدارة البيانات.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات والقدرة على استخلاص النتائج من الأرقام.

3. استخدام أدوات التخطيط المالي: معرفة واسعة بأدوات التخطيط المالي والنمذجة.

4. التقنيات الحديثة: القدرة على استخدام التقنيات الحديثة في إدارة العمليات وتحليل الأداء.

5. إدارة المخاطر: فهم متقدم لمفاهيم إدارة المخاطر المالية وكيفية تطبيقها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على العمل بكفاءة في بيئات سريعة.

2. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع العملاء والشركاء.

3. القدرة على التحفيز: القدرة على تحفيز الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. الذكاء العاطفي: فهم عميق للمشاعر الخاصة بالآخرين وقدرة على التعامل معها بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز مجموعة QNB ببيئة عمل تحتضن التنوع والشمولية، حيث تسعى لتعزيز ثقافة التعاون والابتكار. تحرص المجموعة على توفير بيئة عمل مرنة تشجع الموظفين على تبادل الأفكار والمبادرات. كما تهتم بالاستثمار في تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة، مما يساهم في تعزيز الإبداع والتميز في الأداء. ثقافة QNB تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يحقق رضا الموظفين ويدعم استدامة الأداء العالي.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم مجموعة QNB فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتأهيل المستمرة التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر المجموعة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين إمكانية الارتقاء في السلم الوظيفي بناءً على الأداء والإنجازات. تشجع المجموعة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يمنح الموظفين فرصة للمساهمة في تطوير استراتيجيات العمل وتحقيق الأهداف المؤسسية. إن العمل في QNB يمثل فرصة فريدة للانضمام إلى فريق من المحترفين المتميزين في مجالاتهم، مما يسهم في تعزيز مسيرة النجاح المهني.