QNB3553 - Senior Manager - Finance (Saudization)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير أول - المالية (السعودة) في مجموعة QNB، إحدى الفرص الوظيفية البارزة في القطاع المالي بالمملكة العربية السعودية. تأسست مجموعة QNB في عام 1964، لتصبح أول بنك تجاري مملوك لقطر، ومنذ ذلك الحين نمت لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. تعمل المجموعة في أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، مما يجعلها رائدة في تقديم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المالية المتطورة. مع وجود أكثر من 28,000 موظف، تخدم المجموعة حوالي 20 مليون عميل من خلال شبكة تضم 1,000 موقع وما يزيد عن 4,300 جهاز صراف آلي.

تتطلب هذه الوظيفة قيادة قوية ورؤية مالية مستنيرة لتحليل الوضع المالي للأعمال المصرفية في المملكة، مما يساهم في تعزيز الأداء المالي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمجموعة. يتطلب النجاح في هذا الدور القدرة على العمل بشكل وثيق مع فرق متعددة، وتقديم مشورة مالية فعالة تساعد على اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحليل الوضع المالي: القيام بتحليل شامل للوضع المالي للأعمال المصرفية المخصصة، وتقديم تقارير دقيقة تعكس الأداء المالي.

2. دعم إدارة المخاطر: تقديم الدعم اللازم لمراقبة الحدود والمخاطر المالية، بهدف تحسين أرباح الفرع مع ضمان الامتثال للحدود المعتمدة.

3. تطوير آليات الامتثال: المشاركة في تطوير آليات تضمن الامتثال لكافة القوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل المصرفي.

4. مراقبة الأداء المالي: التعاون مع نائب الرئيس الأول للمالية لمراقبة الأداء المالي وقياس الجودة للأعمال ذات الصلة.

5. إعداد التقارير المالية: تنظيم وتجميع المعلومات المطلوبة للإفصاح عن جميع الأمور الجوهرية المتعلقة بالفرع بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.

6. تعزيز الوعي التكلفة: تعزيز الوعي بكفاءة التكاليف والإنتاجية، والعمل على تقليل النفقات وتجنب الهدر.

7. التواصل مع العملاء: تقديم الدعم اللازم للعملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك، والعمل على إيجاد حلول لمتطلباتهم.

8. الالتزام بمعايير الخدمة: الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة.

9. بناء علاقات فعالة: تعزيز العلاقات القوية والفعالة مع جميع الأقسام ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة.

10. تقديم المعلومات للمدققين: تقديم المعلومات الدقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الداخليين والخارجيين، وضمان الامتثال للمعايير المالية.

11. تطوير تقارير إدارة المعلومات: المشاركة في إعداد التقارير الإدارية التي تتعلق بالامتثال والرقابة المالية.

12. التفاعل مع الجهات الرقابية: التواصل مع الجهات التنظيمية المحلية لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في المالية، المحاسبة، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال المالية أو المحاسبة، مع خبرة سابقة في المناصب الإدارية.

3. الخبرة في القطاع المصرفي: معرفة عميقة بالعمليات المصرفية والممارسات المالية.

4. فهم القوانين المحلية والدولية: القدرة على فهم القوانين واللوائح المالية المعمول بها في المملكة.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المالية واستخدامها لتوجيه القرارات.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات قوية في اللغة الإنجليزية، كتابة ومحادثة.

7. مهارات تقنية المعلومات: إلمام قوي بأنظمة المعلومات المالية وبرامج المحاسبة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التحليل المالي: القدرة على إجراء تحليلات مالية دقيقة وتفسير النتائج.

2. إعداد التقارير: مهارات متقدمة في إعداد وتقديم التقارير المالية.

3. إدارة المخاطر: القدرة على تقييم وإدارة المخاطر المالية بفعالية.

4. استخدام البرمجيات المالية: إلمام جيد بالأدوات والبرامج المالية المستخدمة في القطاع.

5. فهم البيانات الكبيرة: القدرة على التعامل مع البيانات الكبيرة واستخدامها في دعم القرارات.

6. تكنولوجيا المعلومات: مهارات استخدام تكنولوجيا المعلومات في تحسين العمليات المالية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على نقل الأفكار والمعلومات بوضوح.

3. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة بكفاءة.

4. العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتغيرة مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات والتحديات الجديدة.

6. التحفيز الذاتي: القدرة على إدارة الوقت وتحفيز الذات لتحقيق النتائج.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز مجموعة QNB ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث يتم تشجيع الابتكار والإبداع في جميع مستويات المنظمة. تعكس ثقافة الشركة التزامها بالتنوع والشمول، مما يساهم في خلق بيئة عمل متكاملة. كما تولي المجموعة أهمية كبيرة لتطوير موظفيها من خلال توفير فرص التدريب والتطوير المستمر، مما يساعد على تعزيز مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية. يتم تشجيع الموظفين على التعاون والعمل بروح الفريق، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة وتعزيز الأداء العام للمجموعة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم مجموعة QNB فرصاً متميزة لتطوير المسار المهني للموظفين، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. يتم تشجيع الموظفين على اكتساب مهارات جديدة وتوسيع معرفتهم في مجالات متنوعة، مما يفتح أمامهم آفاق جديدة في مسيرتهم المهنية. كما تُعتبر المجموعة من الجهات الرائدة في دعم موظفيها لتحقيق طموحاتهم المهنية، سواء من خلال الترقيات الداخلية أو توفير فرص العمل الدولية. إن الانضمام إلى مجموعة QNB يعني الانخراط في بيئة تقدر التعلم المستمر وتحتفل بالإنجازات، مما يعزز من فرص النمو والتطور الوظيفي.