التدقيق الداخلي للمخاطر في شركة برايس ووترهاوس كوبرز - مساعد أول - الرياض

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مساعد أول في التدقيق الداخلي للمخاطر" في شركة PwC بالرياض، واحدة من الفرص المثيرة ضمن قطاع الاستشارات المالية والمخاطر. حيث تتيح هذه الوظيفة للموظفين فرصة فريدة لفهم الأهداف التنظيمية والبيئة التنظيمية وإدارة المخاطر، بالإضافة إلى تلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين. تعمل PwC على تعزيز الثقة في المجتمع وحل المشكلات الهامة، مما يعكس قيمة العمل الذي يقوم به الفريق. يركز قسم استشارات المخاطر في الشركة على مراجعة وتعزيز كل جانب من جوانب الأعمال، بدءاً من الأفراد والأداء، وصولاً إلى الأنظمة والاستراتيجيات. من خلال هذه الوظيفة، يتمكن المحترفون من المساهمة في تحسين استدامة الأعمال وتعزيز الكفاءة التشغيلية في السوق السعودي المتنامي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم المشورة في مجال المخاطر والضوابط الداخلية: ستعمل كمستشار موثوق لعملائك، حيث ستستخدم مهاراتك وخبراتك لتقديم النصائح حول مواضيع تتعلق بالمخاطر والضوابط الداخلية، مما يسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

2. التفاعل مع فرق متنوعة: ستقوم بالتخطيط ومتابعة مراحل التدقيق المختلفة، من البداية إلى النهاية، مع التركيز على متابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجداول الزمنية المحددة ومعايير الأداء الداخلية للشركة.

3. تحسين نضج الضوابط الداخلية: ستعمل مع العملاء على تحسين نضج ضوابطهم الداخلية ومساعدتهم في الحد من المخاطر من خلال تطوير استراتيجيات التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر التي تعزز الضوابط والعمليات الحالية.

4. تحديد المخاطر الرئيسية: ستقوم بتحديد المخاطر الأساسية وتحديد منهجية التدقيق، بالإضافة إلى تحسين العمليات من خلال فهم أهداف العميل ومخاطره وإطارات التحكم والأنظمة والبيئات التنظيمية.

5. بناء علاقات قوية مع العملاء: من المهم بناء وصيانة علاقات ذات مغزى مع العملاء، والمشاركة في البحث عن وتحديد الفرص الجديدة أو القائمة.

6. إدارة الميزانية والاقتصاديات: ستقوم بإدارة ميزانية المشاريع والتخطيط الاقتصادي لضمان تحقيق الأهداف المالية للمشاريع.

7. إدارة الفرق والتواصل مع المعنيين: ستتولى مسؤولية إدارة الفرق وتسهيل التواصل الفعال مع العملاء وأصحاب المصلحة.

8. تطوير خطط الاختبار: ستساعد العملاء في التنقل في مشهد المخاطر المتغير من خلال تطوير وتنفيذ خطط اختبار، وتحديد فاعلية الضوابط وتحسينها، وتقديم تقارير واضحة ومؤثرة للعملاء.

9. تقديم الدعم الفعال: ستقوم بتقديم الدعم العملي لتخطيط وتنفيذ وإدارة خطة التدقيق الداخلي للعملاء.

10. تنفيذ التدقيق الداخلي: ستشارك في عمليات التدقيق الداخلي التي تركز على الامتثال، والمالية، والعمليات.

11. اختبار الضوابط الداخلية: ستقوم بإجراء اختبارات لتقييم كفاية تصميم الضوابط الداخلية وفعاليتها التشغيلية.

12. ابتكار وتطوير الخدمات: ستسهم في ابتكار وتطوير عروض الخدمات المتعلقة بالتدقيق الداخلي والمخاطر والضوابط.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو المحاسبة، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال التدقيق الداخلي أو استشارات المخاطر.

3. التأهيل المهني: يفضل الحصول على مؤهلات مهنية مثل CPA، أو CIA، أو CISA.

4. التفكير التحليلي: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات بشكل فعال لفهم المخاطر وتقديم الحلول المناسبة.

5. معرفة بالضوابط الداخلية: الفهم الجيد للضوابط الداخلية وإدارة المخاطر.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهية وكتابية عالية، مع القدرة على التفاعل مع العملاء على جميع المستويات.

7. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بفعالية والعمل تحت ضغط لتحقيق الأهداف.

8. القدرة على العمل ضمن فريق: القدرة على العمل بشكل جماعي والتعاون مع فرق متنوعة.

9. الإلمام بالتكنولوجيا: معرفة جيدة بالأدوات التكنولوجية المستخدمة في التدقيق وإدارة المخاطر.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام البرمجيات ذات الصلة.

2. معرفة المعايير الدولية: الفهم العميق للمعايير الدولية للتدقيق والمخاطر.

3. تقنيات التدقيق: القدرة على تطبيق تقنيات التدقيق الحديثة.

4. البرمجيات المالية: إلمام جيد بالبرمجيات المالية وأنظمة إدارة المخاطر.

5. تكنولوجيا المعلومات: معرفة بمفاهيم تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات.

6. إدارة المشاريع: القدرة على التخطيط وإدارة المشاريع بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع العملاء والموردين.

3. مهارات حل المشكلات: التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات المعقدة.

4. التوجه نحو النتائج: القدرة على التركيز على تحقيق النتائج المرجوة.

5. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات والمرونة في التعامل مع الظروف المتغيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر PwC واحدة من الشركات الرائدة في مجال الاستشارات والخدمات المالية، حيث تتمتع ببيئة عمل مشجعة تدعم الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التميز من خلال توفير فرص التعلم والتطوير المستمر للموظفين. يتمتع العاملون في PwC بفرصة العمل ضمن فرق متنوعة تضم مجموعة من الخبراء والمحترفين من خلفيات مختلفة، مما يساهم في تعزيز المعرفة وتبادل الأفكار. تحرص الشركة على خلق بيئة عمل متوازنة تتيح للموظفين تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يعكس التزامها تجاه رفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم PwC فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر. توفر الشركة بيئة تعليمية متميزة تتيح للموظفين اكتساب المهارات الجديدة وتحسين المهارات الحالية. بفضل شبكة الشركة العالمية، يتاح للموظفين فرص العمل في مشاريع دولية متنوعة، مما يساعدهم على توسيع آفاقهم المهنية. تسعى PwC إلى بناء قادة المستقبل من خلال برامج توجيه وتدريب متخصصة، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية والمشاركة في تطوير استراتيجيات الشركة المستقبلية.