أخصائي أمن المشاريع والتحكم في الوصول (سعودي الجنسية)

نحن في شركة إجيز نبحث عن متخصص في أمن المشاريع وأنظمة التحكم في الوصول، يتسم بالدقة والتحليل، للانضمام إلى فريقنا في مدينة جدة، المملكة العربية السعودية. تعتبر هذه الوظيفة ضرورية لضمان تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة أمان شاملة تتناسب مع احتياجات مشاريعنا. سيلعب المرشح الناجح دوراً حيوياً في التعاون مع فرق متعددة التخصصات لضمان الحفاظ على أعلى معايير الأمان، مما يدعم أهداف المشاريع ومتطلبات الامتثال المؤسسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إجراء تقييمات أمنية شاملة: يقوم المرشح بإجراء تقييمات دقيقة وتحليلات للمخاطر لتحديد الثغرات المحتملة في أنظمة الأمان، مما يسهم في تطوير استراتيجيات التخفيف الفعالة.

2. إدارة عمليات منح وإلغاء وصول المستخدمين: يتولى المرشح مسؤولية إدارة عمليات منح وإلغاء الوصول للمستخدمين، مع الحفاظ على وثائق دقيقة ومسارات تدقيق لضمان الشفافية والمساءلة.

3. مراقبة وتحليل الحوادث الأمنية: يتعين على المرشح مراقبة وتحليل الحوادث الأمنية والشذوذ في الوصول، مع الاستجابة السريعة للتهديدات المحتملة، مما يساهم في تعزيز الأمان العام.

4. تطوير وصيانة الوثائق الأمنية: يتحمل المرشح مسؤولية تطوير وصيانة وثائق شاملة للأمان، بما في ذلك السياسات والإجراءات والإرشادات الخاصة بالتحكم في الوصول.

5. تنسيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات والمشاريع: يتعاون المرشح مع فرق تكنولوجيا المعلومات والمشاريع لضمان دمج تدابير الأمان بسلاسة ضمن سير العمل الخاص بالمشاريع.

6. إجراء تدقيقات أمان دورية ومراجعات للامتثال: يقوم المرشح بتنفيذ تدقيقات أمان دورية ومراجعات للامتثال للتحقق من الالتزام بالبروتوكولات الحالية والمتطلبات التنظيمية.

7. صيانة وإصلاح أنظمة التحكم في الوصول: يتولى المرشح مسؤولية الحفاظ على أنظمة التحكم في الوصول ومنصات إدارة الهوية والوصول، بما يشمل صيانة الأنظمة وحل المشكلات المرتبطة بها.

8. تقديم التدريب والتوجيه للأطراف المعنية: يقوم المرشح بتقديم التدريب والإرشادات للمعنيين في المشاريع حول إجراءات التحكم في الوصول وأفضل الممارسات، مما يعزز الوعي الأمني في الفريق.

9. تتبع وتقرير عن مؤشرات الأمان: يتولى المرشح مسؤولية تتبع وتقديم تقارير حول مؤشرات الأمان وفعالية التحكم في الوصول وحالة الامتثال للقيادة في المشاريع.

10. متابعة التهديدات والتقنيات الناشئة: يجب على المرشح البقاء على اطلاع دائم بالتهديدات الأمنية الناشئة والتقنيات والمعايير الصناعية المتعلقة بالتحكم في الوصول.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات: يفضل أن تكون الخبرة في مجالات الأمن، التحكم في الوصول، أو الأدوار الأمنية في تكنولوجيا المعلومات.

2. خبرة في مجال المطارات: يُفضل وجود خبرة سابقة في بيئات العمل المتعلقة بالمطارات.

3. إتقان تصميم وإدارة أنظمة التحكم في الوصول: يجب أن يتمتع المرشح بخبرة مثبتة في تصميم وإدارة أنظمة التحكم في الوصول وإدارة الهوية والوصول.

4. معرفة بأدوات وأنظمة الأمان: يجب أن يكون المرشح ملماً بأدوات وأنظمة الأمان، وأدوات مراقبة الأمان.

5. فهم قوي لمبادئ إدارة المشاريع: يجب أن يكون لديه فهم قوي لمبادئ إدارة المشاريع والقدرة على تنسيق الأمان عبر المشاريع.

6. مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة: يتطلب المنصب مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات مع الانتباه الشديد للتفاصيل.

7. مهارات تنظيمية وموثوقية عالية: يجب أن يكون لدى المرشح مهارات تنظيمية استثنائية وقدرة على إدارة الوثائق بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام أدوات الأمان: القدرة على استخدام أدوات الأمان وأنظمة المراقبة بكفاءة.

2. فهم شامل لتقنيات التحكم في الوصول: معرفة عميقة بتقنيات التحكم في الوصول وأنظمة إدارة الهوية.

3. خبرة في أدوات تقييم الثغرات: يفضل أن يكون لدى المرشح معرفة بأدوات تقييم الثغرات والاستجابة للحوادث.

4. معرفة بأنظمة الحماية الإلكترونية: يجب أن يكون لدى المرشح فهم قوي لأنظمة الحماية الإلكترونية.

5. إجادة استخدام البرمجيات المكتبية: القدرة على استخدام البرمجيات المكتبية مثل Microsoft Office بشكل متقن.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على شرح المفاهيم الأمنية المعقدة للأطراف غير التقنية.

2. قدرة على العمل بشكل مستقل: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.

3. مهارات تنظيمية قوية: القدرة على تنظيم العمل وإدارة الوقت بكفاءة لتحقيق الأهداف المحددة.

4. قدرة على التأقلم مع التغيرات: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة إجيز بتوفير بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث نؤمن بأهمية التعاون والتواصل الفعّال بين جميع الأفراد. نحن نسعى لتعزيز ثقافة تعمل على تشجيع الإبداع والتفكير النقدي، مما يساهم في تحقيق أهداف المشاريع بكفاءة. كما نلتزم بتوفير بيئة عمل آمنة ومحفزة، حيث يتم تقدير مساهمات كل موظف واعتبارها جزءاً من النجاح الجماعي.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة إجيز لموظفيها فرصاً متنوعة للتطور والنمو المهني، حيث نوفر برامج تدريبية متخصصة وورش عمل لتعزيز المهارات والمعرفة. نحن نؤمن بأهمية الاستثمار في موظفينا، مما يتيح لهم التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم. كما نشجع على تبادل الخبرات والمعرفة بين الفرق المختلفة، مما يسهم في خلق بيئة عمل متكاملة تعزز من النمو الشخصي والمهني.