مسؤول المشروع - مخيم بوكولمايو، مشروع الأحلام

تُعد وظيفة ضابط المشروع في مخيم بوكولمايو، ضمن مشروع "الأحلام"، فرصة مهنية مميزة تساهم في تحقيق تحسينات جذرية على مستوى المجتمعات المحلية في منطقة الصومال بإثيوبيا. يعمل هذا المشروع، الذي يستهدف تحسين ظروف حياة 100,000 من النساء والأطفال والرجال، على مساعدة اللاجئين والمجتمعات المضيفة من خلال دمج نماذج مجربة مثل "التخرج من الفقر" و"تطوير نظم السوق". يسعى المشروع إلى تعزيز الدخل والرفاهية لدى الأسر الأكثر فقراً، مما يساهم في بناء مجتمعات أقوى وأكثر قدرة على مواجهة التحديات. إن انضمامك كضابط مشروع ضمن هذا البرنامج يعكس التزامك بالمساهمة الفعالة في تحسين حياة الأفراد والمجتمعات، ويتيح لك الفرصة للعمل في بيئة ديناميكية تركز على تقديم حلول ملموسة ومستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة التدخلات على مستوى المخيم والحي: ستكون مسؤولاً عن إدارة وتنسيق الأنشطة المتعلقة بمشروع "الأحلام"، مما يتطلب منك الفهم العميق للاحتياجات المحلية وتوجيه الجهود لتحقيق الأهداف المرجوة.

2. التأكد من الالتزام بالإرشادات المعتمدة: يجب عليك ضمان أن جميع الأنشطة تتماشى مع الإرشادات المبنية على الأدلة وتوجيهات المانحين، مما يسهم في تحقيق نتائج فعالة ومستدامة.

3. تطوير خطط العمل الشهرية: ستقوم بإعداد خطط عمل شهرية تتماشى مع الأهداف الفصلية للمشروع، لضمان تحقيق التقدم المطلوب في الوقت المحدد.

4. تقديم الإشراف والدعم للمجموعات: ستقوم بتقديم الدعم والإشراف للمجموعات المستفيدة، بما في ذلك BGS وPSA والعملاء المجتمعيين، مما يعزز من كفاءة الأداء ويضمن تحقيق النتائج المرجوة.

5. اجراء فحوصات ميدانية: ستقوم بزيارات ميدانية وفحوصات للتأكد من أداء PSA، مما يساعد على تحديد المناطق التي تحتاج إلى تحسين أو تعديل.

6. تنظيم التدريب وورش العمل: ستكون مسؤولاً عن تنظيم جلسات تدريبية واجتماعات لمجموعات الأعمال، مما يسهم في تعزيز المهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق النجاح.

7. بناء العلاقات مع الجهات الفاعلة المحلية: يتطلب منك هذا الدور إقامة علاقات قوية مع الجهات الحكومية، والقطاع الخاص، وقادة المجتمع، مما يسهل التعاون ويعزز من تحقيق الأهداف المشتركة.

8. تيسير الروابط بين التجار والمجموعات المحلية: ستلعب دوراً محورياً في تعزيز الروابط بين التجار والتعاونيات والمؤسسات المالية، مما يسهم في تطوير الاقتصاد المحلي.

9. التعاون مع فريق المراقبة والتقييم: ستكون مسؤولاً عن ضمان جودة البيانات والامتثال لمتطلبات التقارير، مما يسهم في تحسين الأداء والشفافية.

10. إعداد التقارير الدورية: ستقوم بإعداد تقارير أسبوعية وشهرية وفصلية تبرز الإنجازات والتحديات والدروس المستفادة، مما يسهل عملية اتخاذ القرار.

11. توثيق الممارسات الناجحة: سيكون من المهم توثيق أفضل الممارسات وقصص النجاح للتواصل مع المانحين، مما يعزز من شفافيتك ويزيد من فرص التمويل المستقبلي.

12. دعم دمج نماذج تطوير نظم السوق: ستعمل على دعم دمج نماذج تطوير نظم السوق والتخرج من الفقر، مما يسهم في تحسين دخل الأسر والمجتمعات المحلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية: يُفضل الحصول على درجة بكاليوس في مجال التنمية أو إدارة المشاريع أو أي مجال ذو صلة.

2. خبرة عملية: يتطلب المنصب خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع، ويفضل أن تكون في بيئات عمل مشابهة.

3. معرفة بالبرامج التنموية: يجب أن تكون لديك معرفة جيدة بالبرامج التنموية، خصوصاً تلك المتعلقة بمساعدة اللاجئين والمجتمعات المضيفة.

4. مهارات إدارة الوقت: ينبغي أن تكون لديك القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال وتنظيم المهام المتعددة.

5. فهم الثقافة المحلية: يتطلب العمل معرفة عميقة بالثقافة المحلية وأهمية السياقات الاجتماعية والاقتصادية.

6. إجادة اللغات: يُفضل إجادة اللغة الإنجليزية، ويفضل معرفة اللغات المحلية مثل الصومالية.

7. التواصل الفعّال: يجب أن تتمتع بمهارات تواصل قوية، سواء كتابياً أو شفهياً، لتسهيل التعامل مع مختلف الأطراف المعنية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات استخدام الحاسوب: إجادة استخدام برامج الحاسوب الأساسية مثل Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

3. إدارة المشاريع: مهارات قوية في تخطيط وإدارة المشاريع، بما في ذلك استخدام أدوات إدارة المشاريع.

4. تطوير استراتيجيات السوق: القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة للوصول إلى الأسواق المستهدفة.

5. إعداد التقارير: مهارات كتابة التقارير الفنية والتقدمية بشكل واضح ودقيق.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. المرونة: التكيف مع التغيرات السريعة في البيئات الديناميكية.

3. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض وبناء العلاقات مع الشركاء والمستفيدين.

4. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

5. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتنسيق الجهود لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعد بيئة العمل في "Youth Impact Labs" بيئة ديناميكية ومحفزة، حيث يتم تشجيع الابتكار والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعاونية تعزز من تبادل الأفكار والممارسات الجيدة، مما يساهم في تحقيق نتائج إيجابية للمجتمعات المستهدفة. كما تتيح الشركة بيئة عمل مرنة، مما يساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية والمهنية. تُعتبر قيم الشفافية والمساءلة جزءاً أساسياً من ثقافة العمل، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفاعل بشكل مفتوح وصريح.

فرص التطور والنمو المهني:

تشجع "Youth Impact Labs" على التطور المهني والنمو الشخصي للموظفين، حيث توفر فرص تدريب وتطوير مستمر لتعزيز المهارات والمعرفة. يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب وورش العمل المتخصصة، مما يساعدهم على تعزيز خبراتهم وزيادة فرصهم في التقدم الوظيفي. كما تُتيح الشركة فرصاً للترقي إلى مناصب قيادية، مما يعكس التزامها بدعم مسيرة موظفيها المهنية. إن العمل ضمن هذا المشروع يعزز من فرص بناء شبكة واسعة من العلاقات المهنية، مما يسهم في تعزيز المسيرة المهنية للموظف في مجال التنمية.