مدير المشروع - التعلم والتطوير

تعتبر وظيفة مدير المشروع - التعلم والتطوير في شركة Star فرصة مهنية متميزة في مجال تطوير القدرات البشرية. تقع الشركة في الرياض، وتكرّس جهودها لتصميم وتقديم برامج تدريبية شاملة واستراتيجيات تعليمية ومشاريع حكومية وفعاليات استراتيجية للجهات الحكومية والشركات والمؤسسات في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. يتولى مدير المشروع قيادة وحدة برامج B2C في Star، والتي تمثل عملية تجارية متكاملة تغطي برامج الشهادات المهنية المعترف بها دولياً، بالإضافة إلى برنامج تنشيط المرافق في أحد أرقى العناوين في الرياض. هذه الوظيفة تتمتع بملكية كاملة، حيث يكون المدير مسؤولاً عن إدارة الوحدة كمشروع رسمي، وقيادة الفريق داخلها، وتحمل المسؤولية عن الأداء التجاري والتشغيلي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير خطة المشروع: إعداد وصيانة خطة المشروع، والجدول الزمني، ومواعيد الإنجاز عبر جميع مسارات البرامج لضمان تحقيق الأهداف المحددة في الوقت المحدد.

2. إدارة الميزانية: الإشراف على ميزانية المشروع وتوزيع الموارد بشكل فعال لضمان الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة.

3. بناء وإدارة الفريق: تشكيل، قيادة، وإدارة فريق المشروع بما في ذلك المتخصصين في المشروع، لضمان تحقيق أهداف المشروع بكفاءة.

4. تتبع الأداء: قياس، تتبع، وتقديم تقارير دورية عن أداء المشروع إلى القيادة العليا، مما يعزز من شفافية العمليات ويساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

5. تحديد المخاطر: التعرف على المخاطر المحتملة، وحل القضايا، والحفاظ على مسار التنفيذ وفق الجدول الزمني المحدد.

6. التنسيق مع الفريق الإداري: التعاون مع فريق إدارة المشاريع في Star لتسليم البرامج عند إغلاق الصفقة، مما يضمن سلاسة الانتقال بين المراحل المختلفة.

7. تحقيق الأهداف التجارية: دفع مبيعات B2B مع العملاء من الشركات عبر برامج التدريب والشهادات، وهو الهدف التجاري الرئيسي لهذه الوظيفة.

8. بناء علاقات استراتيجية: إدارة العلاقات الاستراتيجية مع الهيئات الدولية المانحة للشهادات، بما في ذلك مراجعات استراتيجية مجدولة ومفاوضات تجديد الشراكات.

9. إدارة المبيعات والشهادات: الإشراف على مبيعات الشهادات B2C، ومبيعات البرامج في المرافق، وإدارة الاستفسارات الواردة من خلال المتخصصين في المشروع.

10. استكشاف فرص البيع المتقاطع: التعرف بنشاط على فرص البيع المتقاطع بين مسارات البرامج المختلفة المتعلقة بالشهادات والمرافق.

11. إدارة المنصة الرقمية: تحمل المسؤولية عن متطلبات وقبول منصة رقمية موحدة يتم تطويرها لهذا الوحدة.

12. إدارة بعد التدريب والتطوير: إدارة جانب التدريب والتطوير في المشروع، بما في ذلك نظام الشركاء المعتمدين والمدخلات الخاصة بتصميم البرامج.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات في إدارة المشاريع، مع تعرض لمشاريع تجارية أو توليد الإيرادات.

2. خلفية في مجال التدريب أو تطوير القدرات أو مجال ذي صلة، مما يضمن مصداقية مع المشترين من الشركات في مجال تطوير القدرات.

3. خبرة مثبتة في مبيعات B2B أو تطوير الأعمال، حيث تم بناء علاقات مع الشركات وإغلاق الصفقات بنجاح.

4. مهارات تنظيمية قوية، مما يمكن من إدارة تقويم البرامج، والفريق، والميزانية، وقائمة الفرص في نفس الوقت.

5. قدرة على التواصل بثقة باللغتين العربية والإنجليزية، كتابةً وشفاهةً.

6. إلمام تام بالأدوات والتقنيات الحديثة، بما في ذلك استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بطريقة تعزز من الإنتاجية في البحث والتخطيط والتحليل والتنفيذ.

7. القدرة على العمل بشكل مستقل وفي بيئة فريق، مع إدارة متعددة المهام بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام أدوات إدارة المشاريع الرقمية.

2. القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

3. معرفة عميقة بعمليات الشهادات والمعايير الدولية المرتبطة بها.

4. مهارات تسويقية قوية، بما في ذلك استراتيجيات البيع والترويج.

5. إلمام بتقنيات التعليم والتدريب الحديثة.

6. القدرة على تصميم البرامج التعليمية بشكل احترافي ومبتكر.

7. معرفة باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لدعم العمليات الإدارية والتسويقية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز وإلهام الفريق لتحقيق الأهداف.

2. مهارات تواصل فعالة تساهم في بناء علاقات إيجابية مع الشركاء والعملاء.

3. القدرة على التفكير الاستراتيجي وتقديم الحلول الإبداعية للتحديات.

4. مستوى عالٍ من المرونة والقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. مهارات اتخاذ القرارات السريعة والدقيقة لضمان سير العمل بسلاسة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة Star إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون، حيث يلتقي الشغف بالتعلم مع التزام قوي بتطوير القدرات البشرية. يتميز الفريق بوجود أفراد ذوي خبرة متنوعة، مما يعزز من تبادل الأفكار ويشجع على الابتكار. تلتزم الشركة بتقديم برامج تدريبية متطورة تساهم في رفع مستوى المهارات والكفاءات، مما ينعكس إيجاباً على أداء الأفراد والشركات على حد سواء. تساهم ثقافة الشركة في تعزيز الشفافية والمشاركة، مما يتيح للعاملين فرصة التعبير عن آرائهم والمساهمة في تطوير استراتيجيات العمل.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم الشركة فرصاً مهنية متميزة للنمو والتطور في مجال التعلم والتطوير، حيث يتاح للموظفين الاستفادة من برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. تركز Star على تطوير مهارات فريقها من خلال التوجيه والتدريب المستمر، مما يساعد الأفراد على تحقيق إمكانياتهم الكاملة. كما تشجع الشركة على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات محلية ودولية لتعزيز المعرفة وتوسيع الشبكات المهنية. بناءً على الأداء، تتيح الشركة فرصاً للترقية والتقدم في المسارات الوظيفية، مما يضمن تحقيق الأهداف المهنية لكل فرد في الفريق.