مدير المشروع (مشاريع البناء)

نبحث عن مدير مشاريع ذو خبرة للقيادة والتوجيه في تنفيذ أحد مشاريعنا الاستراتيجية الكبرى في المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا الدور تواجدًا فعليًا في الموقع خلال مرحلة تنفيذ المشروع. بعد الانتهاء بنجاح من المشروع الرئيسي، سيتولى مدير المشروع مسؤولية إدارة وتنسيق جميع مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) وأنظمة الجهد المنخفض (ULV/ELV) ضمن نطاق مشروع توسعة مطار المدينة المنورة، وذلك وفقًا للإجراءات والحوكمة التي تحددها إدارة مشاريع تِيبَة (PMO). يتم تحديد الحوكمة والمعايير والمنهجيات بشكل مركزي من قبل إدارة مشاريع تِيبَة، بينما يتم التعامل مع التنفيذ اليومي للمشاريع، والتنسيق المحلي، وإدارة المعنيين من قبل فريق تِيبَة ومدير المشروع. يجب أن يمتلك المرشح المثالي معرفة واسعة بعمليات المطارات، وتطبيقات الطيران، وصناعة الطيران، بالإضافة إلى خبرة قوية في إدارة مشاريع بنية تحتية معقدة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

إدارة تسليم المشروع (المشروع الرئيسي الأول):

• قيادة عملية تسليم المشروع من البداية إلى النهاية في الموقع، وضمان التوافق مع نطاق العمل، والجدول الزمني، والميزانية، وأهداف الجودة.

نقطة الاتصال الرئيسية:

• العمل كنقطة اتصال واحدة للمصالح المحلية، والعملاء، والشركاء، والموردين في الموقع.

التوافق مع معايير الحوكمة:

• ضمان الامتثال لمتطلبات حوكمة وإجراءات إدارة مشاريع تِيبَة والمعايير والأدوات ومتطلبات التقارير.

إدارة المخاطر والقضايا:

• إدارة المخاطر، والقضايا، والاعتمادات، وطلبات التغيير بشكل استباقي لضمان سير العمل بسلاسة.

تنسيق الموارد المحلية:

• تنسيق الموارد المحلية، والمقاولين الفرعيين، والفرق الإقليمية لضمان تنفيذ سلس للمشروع.

تقديم تقارير واضحة:

• توفير تقارير حالة منظمة وشفافة لإدارة مشاريع تِيبَة والمعنيين الرئيسيين.

إدارة المشاريع بعد المشروع:

• تولي مسؤولية جميع المشاريع ضمن نطاق مشروع توسعة مطار المدينة المنورة بعد إتمام المشروع الرئيسي.

تنفيذ معايير إدارة المشاريع:

• تنفيذ والحفاظ على حوكمة وإجراءات وضوابط إدارة مشاريع تِيبَة على المستوى الإقليمي.

دعم التخطيط الإقليمي:

• دعم تخطيط محفظة المشاريع، وتحديد الأولويات، وإدارة السعة الإقليمية بالتنسيق مع إدارة مشاريع تِيبَة.

حلقة وصل بين الفرق:

- العمل كحلقة وصل بين إدارة مشاريع تِيبَة والتنفيذ المحلي، مع تصعيد المخاطر والقرارات عند الحاجة.

المساهمة في التحسين المستمر:

- المساهمة في تحسين العمليات من خلال تغذية الدروس المستفادة والرؤى الإقليمية لمدير مشاريع تِيبَة.

المشاركة في مراجعات الحوكمة:

- المشاركة في مراجعات إدارة المشاريع، والتدقيق، والمنتديات الحوكمية حسب الحاجة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

الخبرة العملية:

• الحد الأدنى من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة كمدير مشاريع في تسليم مشاريع معقدة.

التجربة في مشاريع الطيران:

• خلفية مثبتة في إدارة ودعم تسليم مشاريع نظم تكنولوجيا المعلومات والطيران في المطارات.

الخبرة في المشاريع المحلية:

• خبرة مثبتة في إدارة المشاريع في الموقع، ويفضل أن تكون في المملكة العربية السعودية أو منطقة الخليج.

العمل في نموذج حوكمة مركزي:

• خبرة سابقة في العمل في منظمات تعتمد نموذج حوكمة مركزي لإدارة المشاريع.

إدارة المعنيين:

• خلفية قوية في إدارة المعنيين عبر العملاء، والموردين، والفرق الداخلية.

الانتقال إلى إدارة متعددة المشاريع:

• تجربة في الانتقال من قيادة مشروع واحد إلى إدارة مشاريع متعددة أو إقليمية.

شهادات مهنية:

• يفضل الحصول على شهادات معترف بها في إدارة المشاريع مثل PMP.

المهارات التقنية المطلوبة:

معرفة تكنولوجيا المعلومات:

• فهم عميق لمفاهيم تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية.

أدوات إدارة المشاريع:

• قدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع الحديثة مثل MS Project أو Primavera.

تحليل البيانات:

• مهارات قوية في تحليل البيانات وتقديم تقارير مفصلة.

إدارة المخاطر:

• القدرة على تحديد وتحليل المخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف.

التكنولوجيا الحديثة:

• معرفة بالأنظمة التكنولوجية المستخدمة في المطارات.

المهارات الشخصية والقيادية:

مهارات القيادة:

• القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف.

الاتصال الفعال:

• مهارات تواصل قوية، سواء كتابيًا أو شفهيًا، مع القدرة على التأثير على المعنيين.

حل المشكلات:

• قدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

التفاوض:

• مهارات تفاوض قوية لضمان تحقيق أفضل النتائج في التعاون مع الشركاء والموردين.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة سعودي أفيتو لتقنية المعلومات المحدودة من الشركات الرائدة في مجال تكنولوجيا المعلومات في المملكة، حيث تركز على الابتكار والكفاءة. تتميز بيئة العمل لدينا بالاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. نحن نؤمن بأهمية العمل الجماعي ونسعى لتوفير أجواء عمل تحفز على الإبداع وتطوير المهارات.

فرص التطور والنمو المهني:

نحن نقدم لموظفينا فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني من خلال التدريب المستمر والتوجيه. يمكن لموظفينا الاستفادة من برامج تطوير المهارات والشهادات المهنية، مما يعزز من مسيرتهم المهنية. كما أننا نحرص على تزويدهم بالتحديات الجديدة التي تساهم في تعزيز خبراتهم ورفع كفاءاتهم في مجالات متعددة.