مهندس المشروع II- CCC Turbo Machinery (المواطن السعودي فقط)

تعتبر وظيفة مهندس المشروع II في شركة Honeywell من الفرص الوظيفية الهامة في السوق السعودي، حيث يلعب هذا الدور الحيوي في تحسين كفاءة وجودة الأنظمة الهندسية المتعلقة بتقنيات التحكم في الطاقة والآلات التوربينية. في ظل التوجه العالمي نحو تطوير الطاقة المستدامة والتقنيات الحديثة، يسعى مهندسو المشروع إلى تقديم حلول مبتكرة تلبي احتياجات السوق وتساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. كما أن التفاعل الوثيق مع العملاء وفهم متطلباتهم يعد جزءاً أساسياً من دور مهندس المشروع، مما يعزز من القدرة التنافسية لشركة Honeywell في هذا المجال المتنامي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم خبرة متخصصة في أنظمة التحكم في الطاقة وقطاع النفط والغاز: العمل كجزء من فريق هندسي متعدد التخصصات لتقديم حلول فعّالة ومبتكرة.
2. مراجعة وتطوير الوثائق والمخططات الفنية: إعداد المستندات وفقاً للمعايير والممارسات الموصى بها من قبل القسم، لضمان دقة وجودة المعلومات الفنية.
3. التواصل مع العملاء وممثلي المشاريع: العمل على تلبية متطلبات المشاريع المعينة فيما يتعلق بالسلامة والجودة والميزانية والجدول الزمني.
4. السفر إلى مواقع العملاء: القيام بزيارات ميدانية مع قادة الفرق أو مديري الحسابات لأداء أنشطة ما قبل البيع مثل المسح الميداني واجتماعات العملاء.
5. تحديد الحلول المناسبة للعملاء: العمل بشكل استباقي لتوفير الحلول التي تفي بمتطلبات العملاء وتعزيز الالتزام بالمعايير المعتمدة.
6. المشاركة في تطوير استراتيجيات التحكم ومتطلبات البرمجيات: العمل على تصميم وتطوير استراتيجيات التحكم المناسبة لمشاريع الشركة.
7. تهيئة وإجراء الاختبارات على أنظمة التحكم: إعداد الاختبارات الفنية وتطوير المواصفات للمعدات والأجهزة الخارجية.
8. التأكد من تسجيل كافة الأنشطة: ضمان تسجيل معلومات نظم تخطيط موارد المؤسسة والمستندات الداعمة وتوزيع الوقت والأنشطة المجدولة بشكل دقيق.
9. التعامل مع التغييرات بكفاءة: الاستجابة للتغييرات في المشروع وتحمل المسؤوليات الأخرى حسب الحاجة.
10. اتباع سياسات وإجراءات السلامة: الالتزام بجميع سياسات السلامة المعمول بها في الشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في الهندسة: شرط أساسي للحصول على الوظيفة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أنظمة التحكم الآلي أو مجال ذي صلة: أو تجربة ذات صلة أو مزيج معادل من التعليم والخبرة.
3. شهادة في إدارة المشاريع أو رخصة هندسية مهنية: يُفضل أن يكون لدى المرشح مؤهلات معترف بها في مجال إدارة المشاريع.
4. فهم قوي للأنظمة الهندسية المعقدة: القدرة على التعامل مع مجموعة متنوعة من التقنيات والممارسات الهندسية.
5. إجادة استخدام أدوات الهندسة: القدرة على استخدام الأدوات والتقنيات الموصى بها في إعداد الوثائق والتصاميم.
6. قدرة على العمل تحت ضغط: التعامل بكفاءة مع المواعيد النهائية والمتطلبات المتغيرة للمشاريع.
7. التواصل الفعال: مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي مع العملاء والزملاء.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق لمنتجات CCC: معرفة شاملة بحلول التحكم في الطاقة بما في ذلك التوربينات الغازية والبخارية.
2. معرفة بأنظمة التحكم: القدرة على التعامل مع أنظمة التحكم المعقدة وتطوير استراتيجيات فعالة.
3. خبرة في البرمجة والتكوين: القدرة على تكوين واختبار الأنظمة البرمجية المرتبطة بمعدات التحكم.
4. معرفة في التطبيقات العملية: مثل التحكم في الحمل، ومشاركة الحمل، والأنظمة الرئيسية.
5. إلمام مع الأجهزة PLC: القدرة على التعامل مع أنظمة التحكم القائمة على PLC.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على القيادة والتوجيه: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
2. مهارات العمل الجماعي: القدرة على التعاون بفاعلية مع فرق متعددة التخصصات.
3. التفكير النقدي وحل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول فعالة.
4. الإدارة الفعّالة للوقت: تنظيم الأنشطة بشكل يضمن تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة Honeywell ببيئة عمل محفزة ومبتكرة تعزز من روح التعاون والتفاعل بين الأفراد. تضع الشركة قيمة عالية على تقديم الدعم المستمر لموظفيها وتوفير الموارد اللازمة لتحسين مهاراتهم وتطويرهم. كما تشجع على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يساهم في تعزيز أداء الشركة وتقديم حلول متطورة في السوق. تسعى Honeywell إلى بناء ثقافة شاملة تشمل التنوع والاندماج، حيث تُعتبر جميع الآراء والأفكار ذات قيمة.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح شركة Honeywell لموظفيها فرصاً متعددة للنمو والتطوير المهني. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يساهم في تحسين مسيرتهم المهنية. كما تشجع الشركة على الانتقال بين الأقسام وتعزيز التعاون عبر فرق العمل المختلفة، مما يفتح آفاقاً جديدة للتعلم والتقدم. في إطار التوجه نحو الابتكار، توفر الشركة بيئة مثالية لتحقيق الأهداف الشخصية والمهنية، مما يساهم في بناء مستقبل مهني مشرق لكل موظف.