مدير المشروع (الطرق/الجسور) – فرصة لتقديم العطاءات

تُعتبر وظيفة مدير المشروع (الطرق/الجسور) فرصة مهنية مميزة في شركة SYSTRA، التي تُعَدّ واحدة من أبرز المجموعات الهندسية والاستشارية على مستوى العالم، متخصصة في النقل العام والتنقل المستدام. تأسست SYSTRA منذ 65 عامًا، وتضم أكثر من 10,300 موظف، وتسعى إلى تصميم حلول نقل آمنة ومستدامة تسهم في توحيد المجتمعات وتعزيز الشمول الاجتماعي وتسهيل الوصول إلى فرص العمل والتعليم والترفيه. تتواجد خدمات الشركة في أكثر من 80 دولة، حيث تُحقق 74% من إيراداتها على الصعيد الدولي.

تتطلب هذه الوظيفة قيادة استراتيجية شاملة لخدمات إدارة المشاريع والمقاولات (PMCM) في مشاريع الطرق والجسور، حيث سيكون مدير المشروع هو النقطة الأساسية للمساءلة عن أداء المشروع ورضا العملاء. يتولى هذا الدور إدارة فرق متعددة التخصصات وضمان تحقيق جميع أهداف المشروع وفقًا للالتزامات التعاقدية والمعايير المؤسسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. قيادة وتوجيه تنفيذ خدمات PMCM: العمل على توجيه وتنسيق جميع مراحل المشاريع الكبرى للطرق والجسور من البداية حتى الانتهاء، وذلك بعد الحصول على الموافقة اللازمة.

2. التفاعل مع العملاء: التواصل الفعّال مع العملاء على جميع المستويات لضمان إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة بشكل يتماشى مع توقعاتهم واحتياجاتهم.

3. توفير القيادة للمديرين والفِرق: تقديم الدعم والتوجيه للمديرين التنفيذيين وفِرق إدارة الإنشاءات والفِرق الداعمة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

4. تأسيس استراتيجيات تسليم المشاريع: وضع الخطط التنفيذية والجداول الزمنية والميزانيات واحتياجات الموارد اللازمة لنجاح المشروع.

5. إدارة نطاق العمل والمخاطر والتغيير: ضمان إدارة فعالة لنطاق العمل والمخاطر والتغييرات والجودة والأداء التجاري.

6. الإشراف على التنسيق التصميمي: إدارة جميع عمليات الإشراف على البناء وإدارة العقود ووظائف مراقبة المشروع لضمان التوافق مع المعايير المطلوبة.

7. تحفيز اتخاذ القرارات: دفع عملية اتخاذ القرارات وحل المشكلات المتعلقة بالجانب الفني والتعاقدي والتشغيلي بشكل سريع وفعّال.

8. إقامة علاقات قوية: الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والسلطات الحكومية والمقاولين وأصحاب المصلحة الرئيسيين.

9. دعم النمو التجاري: المساهمة في تعزيز النمو التجاري من خلال تحديد الفرص وتقديم الدعم في العطاءات والتفاعل الاستراتيجي مع العملاء.

10. الإشراف على الأداء: متابعة أداء الاستشاريين والمقاولين وضمان التوافق مع المتطلبات المتعلقة بالجودة والسلامة والامتثال للمعايير التنظيمية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو إدارة المشاريع أو أي تخصص ذو صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة مشاريع الطرق والجسور، مع خبرة سابقة في دور قيادي.

3. معرفة بالتشريعات: فهم جيد للتشريعات والمعايير المحلية والدولية المتعلقة بالبناء والنقل.

4. شهادات مهنية: يفضل الحصول على شهادات مهنية معترف بها في إدارة المشاريع مثل PMP أو PRINCE2.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى عالٍ من إجادة اللغة الإنجليزية، سواء كتابةً أو تحدثًا، مع القدرة على التواصل الفعّال.

6. إدارة الوقت: مهارات عالية في إدارة الوقت وتنظيم العمل لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية.

7. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير مفصلة حول تقدم المشاريع والأداء.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: معرفة عميقة بأساليب وتقنيات إدارة المشاريع وأدوات التخطيط.

2. تقييم المخاطر: القدرة على تقييم وتحليل المخاطر المرتبطة بالمشاريع وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها.

3. تكنولوجيا البناء: إلمام بأحدث تقنيات البناء والتصميم المؤثر على مشاريع الطرق والجسور.

4. برامج إدارة المشاريع: إتقان استخدام برامج إدارة المشاريع مثل MS Project و Primavera.

5. تحليل التكاليف: مهارات قوية في تحليل التكاليف وإعداد الميزانيات.

6. التقارير الفنية: القدرة على إعداد تقارير فنية مفصلة توضح تقدم المشروع والمشكلات المحتملة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة مع القدرة على نقل المعلومات بوضوح.

2. قدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز وإلهام الفرق لتحقيق الأهداف.

3. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بشكل مبتكر.

4. المرونة: القدرة على العمل في بيئات متغيرة والتكيف مع التحديات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة SYSTRA ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُشجع على التعاون والتفاعل بين الفرق المختلفة. تركز الشركة على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يسهم في تعزيز الرضا الوظيفي والإنتاجية. كما تهتم الشركة بتطوير مهارات موظفيها من خلال توفير فرص التدريب والتطوير المستمر، مما يساعد على بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التميز والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني

تُقدّم SYSTRA فرصاً متعددة للنمو المهني، من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، بالإضافة إلى إمكانية التقدم في المسارات الوظيفية المختلفة. تتيح الشركة لموظفيها المشاركة في مشاريع عالمية، مما يساهم في تعزيز خبراتهم ومهاراتهم. كما تُعزز SYSTRA ثقافة التعلم المستمر، حيث يُشجع الموظفون على الاستفادة من الفرص المتاحة لتحسين مهاراتهم وزيادة معرفتهم في مجال النقل والبناء.

تُعتبر هذه الوظيفة بمثابة فرصة مميزة للانضمام إلى فريق عمل محترف يسعى لتحقيق رؤية مستقبلية في مجال النقل المستدام.