مدير المشروع – الطيران

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير المشروع في قطاع الطيران من المناصب الحيوية والمهمة في المشهد الهندسي والتطويري في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى البلاد لتحقيق أهدافها في رؤية 2030 من خلال تطوير بنية تحتية حديثة تشمل المطارات. في هذا السياق، تبحث شركة بارسونز عن مدير مشروع متميز للانضمام إلى فريقها في الرياض، حيث سيكون له دور أساسي في إدارة وتوجيه مشاريع تطوير المطارات الكبرى. سيعمل مدير المشروع على ضمان تحقيق أعلى معايير الجودة والتصميم المستدام، مما يساهم في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة السفر للمستخدمين. تتيح هذه الوظيفة الفرصة للعمل مع مجموعة من الخبراء في مجالات متنوعة، مما يوفر بيئة مثالية للإبداع والابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. توجيه المشروع: تقديم الإرشادات اللازمة لفريق المشروع المتعدد التخصصات لضمان تحقيق التميز في تقديم الخدمات.

2. قيادة دورة حياة المشروع: العمل على ضمان تحقيق رؤية العميل وأهدافه لمطار عالمي المستوى مدعوم بالتكنولوجيا الحديثة، بالتعاون مع الاستشاريين الخارجيين وسلسلة التوريد الإنشائية.

3. إدارة نطاق العمل: تحمل المسؤولية الكاملة عن إدارة نطاق المشروع وضمان تحقيق أعلى معايير التصميم والجودة والاستدامة والامتثال البيئي والسلامة.

4. التوافق مع المعايير: التأكد من تنفيذ جميع الأعمال وفقًا للرسومات والمواصفات المعتمدة ومعايير الجودة واللوائح المعمول بها في قطاع الطيران.

5. التنسيق أثناء الأنشطة الإنشائية: ضمان التنسيق الجيد بين الأنشطة الإنشائية في بيئات المطارات النشطة، مع تقليل أي إزعاج للمسافرين.

6. التعاون مع الفرق المختلفة: العمل بشكل وثيق مع فرق التصميم، والتجارة، وإدارة المشروع، وORAT، والجهات المعنية لضمان تسليم متكامل للمشروع.

7. مراجعات القابلية للبناء: قيادة مراجعات القابلية للبناء والتأكد من تضمين الكفاءات المعيارية والتنفيذية في استراتيجيات التنفيذ.

8. إدارة التداخلات: الإشراف على إدارة التداخلات بين الأعمال في المحطة والنظم الجوية والبنية التحتية للمرافق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مهنية: يجب أن يكون لدى المتقدمين خبرة لا تقل عن 20 عامًا في برامج الطيران والبنية التحتية الكبرى.

2. سجل حافل: يجب أن يكون لديهم سجل مثبت في تسليم مطارات كبيرة ضمن بيئات التصميم والبناء (D&B) أو EPC أو في بيئات التسليم المعيارية.

3. معرفة عميقة: معرفة قوية بالقيود التشغيلية للمطارات، وتخطيط اللوجستيات، ومنهجيات البناء المرحلية.

4. درجة علمية: الحصول على درجة البكاليوس في الهندسة، أو إدارة البناء، أو تخصص ذي صلة.

5. مهارات قيادية: يجب أن يتمتع المتقدمون بمهارات قيادية قوية وإدارة للجهات المعنية.

6. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل بفاعلية مع مختلف الأطراف المعنية.

7. معرفة شاملة بالممارسات الصناعية: معرفة شاملة بالممارسات والمعايير الصناعية، بالإضافة إلى معرفة عملية بالمعايير الدولية، بما في ذلك المعايير الخاصة بقطاع الطيران.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم تقني عميق: القدرة على فهم وتطبيق التقنيات الحديثة في مجال الطيران والبناء.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لاتخاذ القرارات المستندة إلى الحقائق.

3. إدارة المشروع: مهارات في استخدام أدوات إدارة المشاريع لتخطيط وتنفيذ المشاريع بكفاءة.

4. معرفة باللوائح: فهم دقيق لللوائح والمعايير الخاصة بالطيران والبناء.

5. تقنيات البناء الحديثة: الإلمام بالتقنيات الحديثة في البناء مثل البناء المعياري.

6. إدارة المخاطر: القدرة على تحديد وإدارة المخاطر المرتبطة بالمشاريع الكبيرة.

7. تكنولوجيا المعلومات: استخدام أدوات التكنولوجيا المتقدمة في إدارة المشاريع وتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: القدرة على نقل الأفكار والمعلومات بوضوح إلى مختلف الأطراف.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد الحلول المناسبة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكاملة وتخطيط الخطوات اللازمة لتحقيق الأهداف.

4. المرونة في العمل: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

5. العمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

6. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحفيز الذات لتحقيق النجاح.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة بارسونز ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتقديم أفكار جديدة. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة شاملة تعزز من التنوع وتضمن أن يساهم كل موظف بخبراته ومهاراته في تحقيق الأهداف المشتركة. يتم توفير الدعم المستمر للموظفين للتعلم والتطور، مما يعزز من مستوى الأداء ويزيد من شعورهم بالانتماء. كما تُعطي الشركة أهمية كبيرة لرفاهية موظفيها، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم الابتكار والإبداع.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة بارسونز لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم وزيادة معرفتهم، مما يسهل عليهم التقدم في مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة أيضاً فرصاً للتنقل بين مختلف الأقسام والمشاريع، مما يساهم في توسيع آفاق الموظفين ويعزز من خبراتهم العملية. كما تسعى الشركة إلى دعم الموظفين في تحقيق طموحاتهم المهنية، حيث تتيح لهم الفرصة للعمل على مشاريع رائدة تسهم في تطوير البنية التحتية للمملكة.