مدير البرنامج - المطار

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير البرنامج في قطاع الطيران من المناصب الحيوية في شركة DXC Technology، حيث يتحمل هذا الدور مسؤولية القيادة والإشراف على تنفيذ برامج استراتيجية معقدة وكبيرة النطاق. يتطلب هذا المنصب توازنًا دقيقًا بين تحقيق الأهداف التنظيمية وضمان تنفيذ المشاريع بشكل يتوافق مع الجداول الزمنية والميزانيات المحددة. يُعتبر هذا الدور محوريًا في تعزيز الابتكار وتحقيق قيمة مضافة للعملاء، مما يساهم في تعزيز مكانة الشركة في السوق السعودي. مع النمو المتزايد في قطاع الطيران وتزايد الحاجة إلى خدمات التكنولوجيا المتقدمة، يُتوقع من مدير البرنامج أن يكون له دور فعال في توجيه الفرق وتحقيق نتائج إيجابية تعود بالنفع على جميع الأطراف المعنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

إدارة الفريق عبر مجموعة واسعة من الحسابات والمشاريع:

• قيادة وتنسيق فرق العمل المتعددة، وتحديد المسؤوليات وتوجيه الجهود نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

تحديد وتطبيق المعايير والعمليات لتنفيذ المشاريع:

• تطوير إطار عمل يضمن تنفيذ المشاريع وفقًا لأفضل الممارسات والمعايير الصناعية، مما يسهل تحقيق النجاح.

تنفيذ استراتيجيات التعافي في حالات الأزمات:

• إدارة الأزمات بكفاءة من خلال وضع خطط استجابة فعالة، تعيد المشاريع إلى مسارها الصحيح.

إجراء تقييمات دورية وعادلة للمشاريع:

• استخدام نماذج تقييم موحدة لضمان تقديم تقييم موضوعي ودقيق لأداء الفرق.

بناء علاقات قوية مع العملاء وجميع أقسام الشركة:

• تعزيز التعاون من خلال تطوير علاقات متينة مع الشركاء والعملاء، مما يساعد في تحديد أفضل الحلول الممكنة.

تمثيل قسم التنفيذ في الاجتماعات الإدارية:

• تقديم التقارير والمستجدات حول تقدم المشاريع في الاجتماعات الإدارية بشكل دوري.

تعظيم الإيرادات والهوامش عبر المشاريع المختلفة:

• العمل على رفع كفاءة تنفيذ المشاريع لتحقيق أفضل العوائد المالية الممكنة.

تحمل مسؤولية جودة مخرجات المشروع:

• ضمان تقديم مخرجات عالية الجودة تتوافق مع توقعات العملاء والمعايير المعمول بها.

توجيه الفرق حول تجارب العملاء والاتجاهات الخارجية:

• تقديم المشورة المبنية على التحليل العميق لتلبية احتياجات العملاء الحالية والمستقبلية.

إبقاء الفرق على اطلاع بأداء الأهداف:

- التواصل المستمر مع الفرق حول الأداء ومؤشرات النجاح، مما يعزز الوعي بالمستهدفات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة:

• يفضل الحاصلون على درجة الماجستير.

خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة البرامج:

• يفضل أن تكون الخبرة في قطاع الطيران أو التكنولوجيا.

خبرة سابقة في إدارة فرق متعددة الوظائف:

• القدرة على إدارة فرق متنوعة وتحقيق التنسيق الفعال.

معرفة عميقة بإدارة المخاطر والامتثال:

• فهم متعمق للمعايير التنظيمية وضمان الالتزام بها.

إثبات القدرة على تحقيق النتائج تحت الضغط:

• تحقيق النجاح في بيئات العمل الديناميكية والمليئة بالتحديات.

مهارات قوية في التخطيط الاستراتيجي:

• القدرة على وضع استراتيجيات فعالة تتماشى مع أهداف الشركة.

إجادة اللغة الإنجليزية:

• مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.

المهارات التقنية المطلوبة

إدارة المشاريع باستخدام أدوات متقدمة:

• إتقان استخدام أدوات مثل Microsoft Project، أو أدوات إدارة المشاريع المعتمدة.

تحليل البيانات:

• القدرة على استخدام تقنيات تحليل البيانات لاتخاذ قرارات مستندة إلى معلومات دقيقة.

معرفة إدارة المخاطر:

• فهم كيفية تحديد وتقييم وإدارة المخاطر المرتبطة بالمشاريع.

تطبيق المعايير الصناعية:

• معرفة المعايير والممارسات الأفضل في قطاع الطيران والتكنولوجيا.

استخدام أدوات التخطيط المالي:

• إتقان الأدوات المالية لتطوير وإدارة الميزانيات بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات قيادية قوية:

• القدرة على توجيه وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

مهارات تواصل استثنائية:

• القدرة على نقل المعلومات بوضوح وبناء علاقات فعالة.

مهارات حل المشكلات:

• القدرة على استنباط حلول مبتكرة للتحديات المعقدة.

قدرة على العمل تحت الضغط:

• الحفاظ على الأداء العالي في بيئات العمل السريعة والمتغيرة.

مرونة Adaptability:

• القابلية للتكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة DXC Technology ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق. تركز الشركة على تطوير المواهب ودعم الأفراد لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. تتمتع ثقافة العمل بالشفافية والتواصل المفتوح، مما يساهم في تعزيز الروح الجماعية بين الموظفين. كما توفر الشركة بيئة مليئة بالتحديات والفرص، مما يجعلها وجهة مفضلة للمحترفين الطموحين في مجال التكنولوجيا.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن DXC Technology بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها وتقديم برامج تدريبية متقدمة لتعزيز المهارات والمعرفة. يشجع بيئة العمل التحفيزية على التعلم المستمر ويتيح للموظفين الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التوجيه والدعم من القادة. توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكّن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية في إطار بيئة عمل داعمة ومبتكرة.