Production Planning Engineer – HVAC Coil Manufacturing

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعتبر مهندس تخطيط الإنتاج في مجال تصنيع ملفات وحدات التكييف والتبريد (HVAC) من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز كفاءة الإنتاج وضمان تلبية احتياجات السوق السعودي المتزايدة في هذا القطاع. مع النمو المستمر في الطلب على أنظمة التكييف والتبريد، تبرز أهمية هذا الدور في تطوير استراتيجيات إنتاجية فعّالة تضمن تحقيق التوازن بين توافر المنتجات وجودتها وسرعة تسليمها. تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تحقيق الأهداف الإنتاجية، مما يسهم في تعزيز مكانة الشركة في السوق وتعزيز رضا العملاء. من خلال التنسيق الفعّال مع فرق الإنتاج والمشتريات والجودة والمبيعات، يساهم مهندس تخطيط الإنتاج في تقديم منتجات عالية الجودة في الوقت المناسب، مما يعكس التزام الشركة بالتميز والابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وصيانة خطط الإنتاج: يقوم مهندس تخطيط الإنتاج بإعداد خطط إنتاج مستندة إلى طلبات المبيعات والتوقعات المستقبلية، مما يساعد في ضمان تلبية احتياجات العملاء بشكل فعّال.

2. مراقبة الأنشطة الإنتاجية اليومية: يتعين على المهندس متابعة سير العمل في خطوط الإنتاج والتأكد من الالتزام بالجداول الزمنية المحددة، مما يساهم في تحسين الكفاءة العامة للإنتاج.

3. التنسيق مع فرق المشتريات والمخازن: يحتاج المهندس إلى العمل بشكل وثيق مع فرق المشتريات لضمان توافر المواد الخام الأساسية مثل أنابيب النحاس، وزعانف الألمنيوم، والمكونات الأخرى اللازمة لتصنيع الملفات.

4. تحسين السعة الإنتاجية: يتطلب الأمر تحليل القدرات الإنتاجية واستخدام الموارد البشرية والآلات بشكل مثالي لضمان تحقيق أهداف الإنتاج.

5. إعداد ومتابعة تقارير الإنتاج: يقوم المهندس بإعداد تقارير شاملة تتعلق بالإنتاج، أوامر العمل، وتتبع التقدم، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات.

6. حل مشكلات الإنتاج: عند مواجهة اختناقات في الإنتاج، يتولى المهندس التنسيق مع فرق التصنيع لإيجاد حلول فعّالة تسهم في استئناف سير العمل بشكل سلس.

7. ضمان جودة المنتجات: يعمل المهندس بشكل وثيق مع فرق مراقبة الجودة للحفاظ على معايير المنتجات وتقليل معدلات العيوب، مما يعزز سمعة الشركة في تقديم منتجات موثوقة.

8. تحليل بيانات الإنتاج: يتطلب الدور تحليل البيانات الإنتاجية بشكل دوري لتحديد مجالات التحسين وزيادة الكفاءة وتقليل زمن التسليم.

9. دعم التحكم في المخزون: يساهم المهندس في إدارة المخزون وتخطيط المواد لتجنب حدوث نقص أو زيادة في المخزون.

10. المشاركة في مبادرات التحسين المستمر: يجب على المهندس الانخراط في برامج التحسين المستمر لتعزيز الأداء الإنتاجي وتبني أفضل الممارسات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكاليوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الصناعية: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة جامعية في أحد التخصصات ذات الصلة.

2. خبرة من 7 إلى 10 سنوات: يجب أن يتمتع المتقدم بخبرة عملية قوية في تخطيط الإنتاج داخل مرافق تصنيع ملفات وحدات التكييف أو المبادلات الحرارية.

3. معرفة قوية بعمليات تصنيع الملفات: يتطلب الدور فهمًا عميقًا لعمليات التصنيع مثل ضغط الزعانف، توسيع الأنابيب، اللحام، واختبار التسرب.

4. خبرة في أنظمة ERP وأدوات تخطيط الإنتاج: يجب أن يكون المتقدم متمكنًا من استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات وأدوات تخطيط الإنتاج.

5. فهم جيد لجدولة الإنتاج وإدارة المخزون: يتطلب الأمر معرفة عميقة بكيفية تنظيم الجداول الزمنية وتخطيط السعة وإدارة المخزون.

6. مهارات تحليلية قوية: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على تحليل البيانات وحل المشكلات بفعالية.

7. قدرة على العمل في بيئة تصنيع سريعة: يتطلب الدور القدرة على التكيف مع بيئات العمل الديناميكية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة تصميم وتصنيع المبادلات الحرارية: يفضل أن يكون لدى المتقدم فهم لمعايير التصميم والتصنيع.

2. خبرة في التصنيع الخالي من الهدر: يفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة بمبادئ التصنيع الرشيق أو تحسين الإنتاج.

3. مهارات في استخدام تقنيات التحليل الإحصائي: تعتبر القدرة على استخدام الأدوات الإحصائية لتحليل البيانات مهمة جدًا.

4. إلمام بتطبيقات البرمجيات الهندسية: يتطلب الأمر قدرة على استخدام تطبيقات البرمجيات المختلفة المخصصة لتخطيط الإنتاج.

5. معرفة بأساليب مراقبة الجودة: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم لأساليب المراقبة والتحكم في الجودة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التواصل بفاعلية مع فرق العمل المختلفة.

2. قدرات تنظيمية عالية: تحتاج الوظيفة إلى مهارات تنظيمية قوية لإدارة المهام المتعددة.

3. مهارات قيادية: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على قيادة الفرق وتحفيز الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. قدرة على العمل تحت الضغط: يتطلب الدور القدرة على إدارة الضغوط وتحقيق النتائج في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة مطار القابضة واحدة من الشركات الرائدة في مجال تصنيع ملفات وحدات التكييف والتبريد في المملكة العربية السعودية. تتميز بيئة العمل هنا بالاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على الابتكار وتبادل الأفكار. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل قائمة على الاحترام المتبادل، حيث يتم تقدير جهود الأفراد وتعزيز روح الفريق. تقدم الشركة بيئة آمنة وصحية تعزز من الإنتاجية وتساهم في تطوير مهارات الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة مطار القابضة بأهمية الاستثمار في موظفيها من خلال توفير فرص التدريب والتطوير المهني المستمر. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية التي تعزز من مهاراتهم وتساعدهم على التقدم في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة فرص الترقية الداخلية بناءً على الأداء، مما يسهم في خلق مسار مهني واضح للموظفين. من خلال العمل في بيئة ديناميكية ومبتكرة، يمكن للموظفين أن يتوقعوا فرصًا أكبر للتطور والنمو في مجالاتهم.