مدير المنتج_متحدث باللغة العربية

نحن في شركة أستيك الشرق الأوسط نبحث عن مدير منتج متميز يتحدث العربية، ليكون جزءًا أساسيًا من فريقنا في الرياض. تعتبر هذه الوظيفة حيوية في السوق السعودي، حيث تساهم في تطوير وإدارة المنتجات الرقمية التي تلبي احتياجات المستخدمين وتحقق الأهداف التجارية. في ظل التحولات الرقمية المتسارعة، يلعب مدير المنتج دورًا محوريًا في تنسيق الجهود بين الفرق المختلفة، مما يضمن تقديم حلول مبتكرة وعالية الجودة. نعمل في بيئة ديناميكية تتطلب التفكير الاستراتيجي والقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحديد رؤية المنتج واستراتيجية العمل: يتوجب على مدير المنتج صياغة رؤية واضحة للمنتج، وتحديد الاستراتيجية وخارطة الطريق بما يتماشى مع الأهداف التجارية للمؤسسة.

2. جمع وتحليل متطلبات الأعمال والمستخدمين: مسؤول عن جمع المتطلبات من مختلف الأطراف المعنية وتحليلها لتحديد الأولويات التي تعكس القيمة التجارية.

3. التعاون مع فرق التصميم والتطوير: يعمل بشكل وثيق مع مصممي واجهة المستخدم ومطوري البرمجيات وأصحاب المصلحة لتقديم حلول شاملة تلبي احتياجات المستخدمين.

4. ترجمة الاحتياجات التجارية إلى متطلبات واضحة: يجب على مدير المنتج تحويل الاحتياجات التجارية المعقدة إلى متطلبات محددة، وقصص المستخدم، ومعايير القبول.

5. إدارة قائمة المهام الخاصة بالمنتج: مسؤول عن تحديث وإدارة قائمة المهام الخاصة بالمنتج، مع ضمان الأولوية بناءً على القيمة التجارية.

6. قيادة طقوس Agile: يتطلب الدور قيادة الاجتماعات الخاصة بأسلوب Agile مثل تخطيط السبرينت وتنقيح قائمة المهام والمراجعات.

7. مراقبة أداء المنتج: يجب متابعة أداء المنتج باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية والتحليلات، مع التركيز على تحسين مستمر.

8. ضمان التسليم في الوقت المناسب: يتطلب الحفاظ على معايير جودة عالية أثناء تسليم المنتجات في المواعيد المحددة.

9. التواصل الفعّال مع الأطراف المعنية: العمل كحلقة وصل بين أصحاب المصلحة في الأعمال والفرق التقنية لضمان فهم مشترك للأهداف.

10. تقديم التوجيه الاستراتيجي: توفير توجيه استراتيجي بشأن تطوير المنتجات بناءً على الاتجاهات السوقية واحتياجات العملاء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال أو علوم الحاسوب أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المنتجات أو دور مشابه.

3. خبرة مثبتة: سجل حافل في تقديم المنتجات الرقمية في بيئات Agile.

4. فهم عميق لدورة حياة المنتج: معرفة شاملة بمراحل تطوير المنتج وأطر التسليم.

5. قدرة على ترجمة الاحتياجات: مهارة في تحويل الاحتياجات التجارية المعقدة إلى متطلبات قابلة للتنفيذ.

6. القدرة على العمل مع فرق متعددة التخصصات: تجربة في التعاون مع فرق من خلفيات متنوعة مثل الهندسة والتصميم والأعمال.

7. مهارات تحليل وحل المشكلات: قدرة قوية على تحليل البيانات وحل المشكلات المعقدة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. أدوات إدارة المنتجات: معرفة باستخدام أدوات مثل Jira وConfluence أو ما يعادلها.

2. فهم المفاهيم التقنية: معرفة بمفاهيم مثل واجهات برمجة التطبيقات (APIs) والتكاملات والبيئات السحابية.

3. إدارة المنتجات المدفوعة بالبيانات: خبرة في استخدام أدوات التحليل وإدارة المنتجات المعتمدة على البيانات.

4. تصميم تجربة المستخدم: فهم مبادئ تصميم واجهة المستخدم وتجربة المستخدم المتمركز حول المستخدم.

5. تجربة في برامج التحول الرقمي: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في برامج التحول الرقمي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة واتخاذ القرارات: القدرة على تقديم التوجيه والقيادة في بيئات متعددة التخصصات.

2. إدارة أصحاب المصلحة: مهارات تواصل فعالة مع جميع الأطراف المعنية.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي مع التركيز على التأثير التجاري.

4. التوجه نحو العملاء: عقلية تركز على تلبية احتياجات العملاء ورفع مستوى رضاهم.

5. إدارة الأولويات: القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة أستيك الشرق الأوسط ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث نؤمن بأهمية الابتكار والتعاون. نحن نعمل كفريق واحد لتحقيق النجاح المشترك، ونشجع على مشاركة الأفكار والمهارات بين جميع الموظفين. الثقافة في الشركة تقوم على التقدير والاحترام، مما يعزز من روح الفريق ويحفز على الإبداع. كما نسعى لتوفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يتيح للموظفين التركيز على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.

فرص التطور والنمو المهني:

نحن في أستيك الشرق الأوسط نؤمن بأهمية الاستثمار في تنمية مهارات موظفينا. نقدم برامج تدريبية وتطوير مهني متكاملة تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والتقنية. كما نوفر فرصًا للتقدم في المسار الوظيفي، مما يشجع الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. إن الانضمام إلى فريقنا يعني الانفتاح على فرص جديدة للنمو والتطور، حيث نعمل سويًا لبناء مستقبل مهني مشرق.