إدارة المنتج - الوظيفة الرئيسية

تعتبر وظيفة مدير المنتجات - مستوى رئيسي في شركة علم من المناصب الحيوية التي تلعب دوراً أساسياً في توجيه استراتيجيات التوسع الحكومي وتطوير المنتجات. يهدف هذا الدور إلى تحديد اتجاهات المنتجات، واكتشاف فرص النمو، وتمكين توفير حلول حكومية قابلة للتوسع. من خلال قيادة نمو محفظة المنتجات، وتعزيز تنفيذ المشاريع عبر الفرق المختلفة، وضمان توافق الأطراف المعنية مع الأهداف الاستراتيجية لشركة علم، يسهم هذا الدور في تعزيز مكانة الشركة في السوق السعودي ودعم توسعها في القطاع الحكومي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

استراتيجية التوسع الحكومي ورؤية المنتجات:

• تحديد وتوجيه الاتجاه الاستراتيجي ورؤية المنتجات وأولويات النمو للمنتجات والمبادرات الحكومية التوسعية. يتطلب ذلك تقييم فرص السوق الحكومية واحتياجات القطاع وتطورات السياسات لتحديد الفرص الاستراتيجية للمنتجات والخدمات.

إدارة محفظة المنتجات ودورة الحياة:

• قيادة التخطيط والتطوير وإدارة محفظة منتجات التوسع الحكومي على مدار دورة حياتها الكاملة. يشمل ذلك دفع خرائط المنتجات وتحديد الأولويات وقوائم الميزات بناءً على احتياجات العملاء وفرص السوق والأهداف التجارية.

المبادرات الاستراتيجية وتسليم المشاريع:

• قيادة تنفيذ المبادرات الاستراتيجية للمنتجات والتوسع عبر فرق متعددة الوظائف، مع ضمان التوافق مع النطاق والجداول الزمنية والميزانيات وتوقعات الجودة. يتطلب ذلك متابعة التقدم وتحديد المخاطر والاعتماديات وتوجيه الإجراءات التصحيحية لضمان نجاح التسليم.

إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية والشركاء:

• بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية مع الجهات الحكومية والشركاء والوظائف الداخلية ذات الصلة. يشمل ذلك التفاعل مع الأطراف المعنية لفهم الأولويات والتحقق من المتطلبات وتوافق نتائج المنتجات والمشاريع مع احتياجات الحكومة.

تحليل السوق وتطوير الفرص:

• إجراء أبحاث السوق، وتحليل المنافسين، واستخلاص رؤى العملاء لتحديد الفرص الناشئة في القطاع الحكومي. يتطلب ذلك تقييم فرص دخول السوق والتوسع وإنتاج المنتجات وتطوير التوصيات للقيادة.

التسويق التجاري وتمكينه:

• قيادة التخطيط للتسويق لمنتجات جديدة ومحسنة، بما في ذلك تحديد المواقع، وقطاعات الهدف، واقتراحات القيمة، واستعداد الإطلاق. يتعاون مع فرق المبيعات والتسويق وتطوير الأعمال لدعم خطوط الأنابيب.

تقييم الأداء وتحليل النتائج:

• وضع مؤشرات الأداء الرئيسية وتحليل النتائج لضمان تحقيق الأهداف المحددة. يتطلب ذلك إعداد تقارير دورية للإدارة تتضمن تقييم الأداء والمشاكل المحتملة.

تطوير نماذج العمل واستراتيجيات التسعير:

• ابتكار نماذج عمل جديدة واستراتيجيات تسعير تتماشى مع احتياجات السوق وتوجهات العملاء، مما يعزز القدرة التنافسية للمنتجات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو مجال ذو صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة المنتجات أو تطوير الأعمال، مع التركيز على القطاع الحكومي.
3. معرفة عميقة بعمليات الحكومة ومتطلبات السوق.
4. خبرة في قيادة فرق متعددة الوظائف والعمل ضمن بيئة ديناميكية.
5. قدرة مثبتة على تحديد الفرص الاستراتيجية وتطوير خطط عمل فعالة.
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات في اتخاذ القرارات.
7. خبرة في تطوير استراتيجيات تسويقية ناجحة وإطلاق المنتجات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات إدارة المشاريع مثل JIRA، Trello، أو ما يعادلها.
2. معرفة قوية بتقنيات وأدوات تحليل البيانات مثل Excel، Power BI، أو Google Analytics.
3. فهم جيد لتقنيات تطوير البرمجيات وأدوات إدارة المنتجات.
4. القدرة على استخدام أدوات التصميم والنمذجة مثل Figma أو Axure.
5. مهارات قوية في تقديم العروض التقديمية واستخدام برامج مثل PowerPoint.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
2. قدرة على التأثير وبناء علاقات قوية مع الأطراف المعنية.
3. مهارات قيادية قوية مع قدرة على تحفيز الفرق.
4. مهارات حل المشكلات وإدارة الأزمات بشكل فعال.
5. القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحديد الأولويات في بيئة تتسم بالتغيير السريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة علم بثقافة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي والمبادرة. توفر الشركة بيئة عمل تعاونية تدعم تبادل الأفكار وتعزز من تطوير الحلول الجديدة. تلتزم علم بتوفير بيئة عمل إيجابية تعزز من توازن الحياة العملية والشخصية، وتوفر للموظفين فرصاً للتفاعل مع قادة الصناعة والمشاركة في مشاريع ذات تأثير كبير.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر شركة علم من الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا والخدمات الحكومية، مما يوفر للموظفين فرصاً كبيرة للنمو والتطور المهني. يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريب وتطوير مستمرة، بالإضافة إلى فرص العمل على مشاريع مبتكرة تساهم في تعزيز المهارات والخبرات. كما تعمل الشركة على تعزيز التقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء المستمر وتقديم فرص الترقية بناءً على الإنجازات الفردية والجماعية.