قائد المشتريات - PUA - VST

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة قائد المشتريات (Procurement Lead) في ممر PUA-VST تحت مظلة الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، من الفرص الوظيفية الحيوية في السوق السعودي، حيث تسهم بشكل مباشر في تطوير البنية التحتية للنقل والمواصلات. يتمتع هذا الدور بأهمية استراتيجية تعكس التوجهات الوطنية نحو تحقيق رؤية 2030، التي تسعى لتعزيز التنمية المستدامة وتحسين جودة الحياة من خلال استثمارات ضخمة في مشاريع النقل. يتطلب هذا المنصب خبرة متقدمة في إدارة المشتريات، حيث يتمكن القائد من قيادة الأنشطة الخاصة بالمشتريات من التخطيط إلى التنفيذ، مما يسهم في تحقيق نتائج فعالة وشفافة. كما أن العمل ضمن فريق متميز ومتعدد التخصصات يوفر بيئة مثالية للإبداع والابتكار، مما يعزز من فرص النجاح في تقديم خدمات النقل الحديثة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير استراتيجية المشتريات على مستوى البرنامج:

   • وضع استراتيجية شاملة للمشتريات تتماشى مع متطلبات ممر PUA-VST ضمن إطار عمل الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة.

2. تحديد استراتيجيات التوريد للفئات الأساسية:

   • تطوير استراتيجيات التوريد للأعمال المدنية والهيكلية، أنظمة السكك الحديدية والطرق، نظم الإشارة والاتصالات، وكذلك الخدمات المهنية مثل التصميم والإشراف وإدارة المشاريع.

3. تنسيق خطط المشتريات مع الأهداف العامة للبرنامج:

   • ضمان توافق خطط المشتريات مع الأهداف المحددة، القيود التمويلية، وتوجهات المخاطر التي تتبناها الهيئة.

4. إعداد وصيانة الجدول الزمني الرئيسي للمشتريات:

   • تطوير جدول زمني شامل للمشتريات يتماشى مع مراحل التصميم والموافقات والتسليم.

5. إدارة دورة المشتريات والعطاءات بالكامل:

   • قيادة عمليات التفاعل مع السوق، بما في ذلك تقديم المعلومات للصناعة وعمليات التأهيل المسبق للعقود الرئيسية.

6. الإشراف على تطوير مستندات المشتريات:

   • ضمان جودة مستندات المشتريات، بما في ذلك طلبات تقديم العروض والشروط التجارية ومعايير التقييم.

7. إدارة دورة العطاءات:

   • التعامل مع جميع مراحل دورة العطاءات، من إصدار الوثائق إلى إدارة الإيضاحات والتقييمات الفنية والتجارية.

8. تقديم استراتيجيات تعاقدية ونماذج تجارية مناسبة:

   • اقتراح نماذج تعاقدية ملائمة لمشاريع PUA-VST مثل نماذج التصميم والبناء والشراكات.

9. التفاوض التجاري مع مقدمي العروض:

   • قيادة عمليات التفاوض مع العارضين لتحقيق أفضل النتائج من الناحية التقنية والمالية والقانونية.

10. إدارة علاقات الموردين ومراقبة السوق:

    • تطوير قاعدة قوية من الموردين المحليين والدوليين، ومراقبة الاتجاهات السوقية والمخاطر.

11. تقييم أداء الموردين:

    • ضمان أداء الموردين وفق المعايير المحددة وتحقيق أفضل قيمة مقابل المال.

12. التعاون مع الفرق القانونية والمالية والتقنية:

    • العمل بشكل وثيق مع الفرق المتخصصة لتطوير شروط تعاقدية متوازنة وفعالة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في مجال المشتريات، ويفضل في مشاريع البنية التحتية.
3. معرفة عميقة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالمشتريات في السعودية.
4. خبرة في إدارة فرق متعددة التخصصات.
5. قدرة مثبتة على تطوير استراتيجيات فعالة وتحقيق أهداف البرنامج.
6. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً).
7. شهادة مهنية في المشتريات أو إدارة سلسلة الإمداد (مثل CIPS) ستكون ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع:

   • مهارات متقدمة في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ فعال للمشتريات.

2. تحليل البيانات:

   • القدرة على تحليل البيانات السوقية وتوجهات الأسعار.

3. التفاوض:

   • مهارات تفاوض قوية لضمان تحقيق أفضل النتائج في العقود.

4. تطوير المستندات:

   • مهارات كتابة مستندات واضحة ومهنية.

5. إدارة المخاطر:

   • معرفة بنماذج إدارة المخاطر المرتبطة بالمشتريات.

6. تقنيات المعلومات:

   • إلمام بالتقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة المشتريات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على القيادة:

   • مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.

2. التواصل الفعال:

   • مهارات تواصل ممتازة مع جميع الأطراف المعنية.

3. التفكير الاستراتيجي:

   • القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحليل المشكلات بطرق مبتكرة.

4. المرونة والتكيف:

   • القدرة على التكيف مع ظروف العمل المتغيرة.

5. التوجه نحو النتائج:

   • التركيز على تحقيق الأهداف والنتائج المرجوة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر بارسونز من الشركات الرائدة في مجال الهندسة وتكنولوجيا المعلومات في العالم، حيث تتمتع بثقافة عمل متميزة تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع وتتيح الفرصة للموظفين للعمل مع فرق متعددة التخصصات. يتم تقدير التنوع والشمولية، مما يعزز من قدرة الأفراد على تقديم أفضل ما لديهم. كما تشجع بارسونز على التوازن بين العمل والحياة، مما يساهم في تعزيز رفاهية الموظفين وتحفيزهم لتحقيق الأداء الأمثل.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم بارسونز لموظفيها فرصاً متعددة للتطوير المهني والنمو الوظيفي. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في مجالاتهم. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين الفرصة للارتقاء بمناصبهم بناءً على أدائهم وإسهاماتهم. بالإضافة إلى ذلك، تشجع بيئة العمل الداعمة على التفاعل مع خبراء الصناعة وتبادل المعرفة، مما يعزز من فرص التعلم والنمو في مساراتهم المهنية.