مهندس نظم العمليات-PDE (SMP)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعتبر مهندس نظم العمليات - تطوير مهني (PDE) - في شركة سامرف (شركة أرامكو موبيل للتكرير المحدودة) واحدًا من الأدوار الحيوية في مجال تكرير النفط في المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا الدور مهارات متخصصة في إدارة الشبكات الأوتوماتيكية وأنظمة التحكم، مما يساهم في تحقيق الكفاءة التشغيلية والسلامة في المنشآت الصناعية. مع تزايد الاعتماد على الأنظمة الأوتوماتيكية والتقنيات الحديثة في صناعة النفط والغاز، يأتي دور مهندس نظم العمليات لدعم وتعزيز الأصول التشغيلية للمصفاة من خلال ضمان استقرار الأنظمة وسلامتها. تسعى شركة سامرف، بتواجدها في ينبع، إلى جذب الأفراد الطموحين الذين يساهمون في تحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال الابتكار والتطوير المستمر، مما يساهم في تعزيز مكانتها في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. مراقبة وصيانة الشبكة الأوتوماتيكية: الإشراف على شبكة الأتمتة الخاصة بالمصفاة ونظم المعلومات لضمان استمرارية العمليات، مما يتطلب تحليل دقيق للمشكلات الفنية.

2. تحليل المشكلات: استكشاف الأعطال في الشبكة، محطات العمل، أنظمة التحكم أو وحدات التحكم المنطقية القابلة للبرمجة (PLCs) والعمل على إيجاد حلول فعالة.

3. استبدال الأجهزة: القيام بعمليات استبدال الأجهزة اللازمة لصيانة النظام، بما يضمن استمرارية الأداء الفعال للأنظمة.

4. إجراء النسخ الاحتياطي: أخذ النسخ الاحتياطية للتكوينات البرمجية والأنظمة لضمان استعادة البيانات بسهولة في حالة حدوث أي مشكلات.

5. التفاعل مع الأمن السيبراني: الالتزام بالإجراءات المتعلقة بالأمن السيبراني من خلال تثبيت التحديثات اللازمة لبرامج مكافحة الفيروسات وتحديثات الأمان من مايكروسوفت.

6. دعم العمليات: تقديم الدعم للعمليات خلال بدء تشغيل الوحدات أو أثناء الطوارئ، مما يعزز من كفاءة الأداء.

7. المشاركة في التحقيقات: المشاركة في التحقيقات المتعلقة بالحوادث وتقديم المعلومات اللازمة المتعلقة بأنظمة التحكم.

8. تطوير الإجراءات: إعداد وصياغة الإجراءات وتعليمات العمل لصيانة أنظمة التحكم، مما يسهم في تعزيز الكفاءة.

9. التواصل مع الموردين: الحفاظ على تواصل مستمر مع بائعي أنظمة التحكم لحل المشكلات الفنية وتقديم المشورة التقنية.

10. دعم أنظمة الشبكة الأوتوماتيكية: تقديم الدعم اللازم لأنظمة الشبكة الأوتوماتيكية الخاصة بشركة سامرف وتطبيقاتها.

11. تقديم الدعم الفني للمشاريع: توفير الدعم الفني للمشاريع الكبرى والمشاريع داخل الموقع (مثل TSRs، MOCs) خلال مراحل التصميم والمراجعة والاختبار.

12. تحديث الوثائق: تطوير وتحديث إجراءات وأنظمة الأتمتة لضمان التوافق مع أحدث المعايير والممارسات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في الهندسة في مجالات الحاسوب، النظم أو الإلكترونيات.

2. الخبرة العملية: يفضل أن يكون المتقدم خريجًا جديدًا أو لديه خبرة أقل من عامين في مجال ذي صلة، ويفضل أن يكون ذلك كمدير لتكنولوجيا المعلومات أو تكنولوجيا العمليات في صناعة النفط والغاز.

3. القدرة على التعلم: رغبة قوية في التعلم والتكيف مع التقنيات الجديدة والممارسات الحديثة في مجال الأتمتة.

4. معرفة بالأمان السيبراني: فهم جيد لمفاهيم الأمن السيبراني وأهمية حماية الأنظمة الصناعية.

5. مهارات التعامل مع المشكلات: القدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها بفعالية في الأنظمة المعقدة.

6. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية لضمان فعالية العمل مع الفرق المختلفة والموردين.

7. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم الأنظمة الأوتوماتيكية: معرفة عميقة بأنظمة التحكم مثل DCS و PLCs.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات لتحديد المشكلات وتحسين الأداء.

3. معرفة البرمجة: مهارات في برمجة الأنظمة الأوتوماتيكية والتعامل مع البرمجيات ذات الصلة.

4. إدارة الشبكات: القدرة على إدارة وصيانة الشبكات الأوتوماتيكية والمعلوماتية.

5. استخدام البرمجيات: إلمام بالبرامج المستخدمة في نظم المعلومات وإدارة الأمان السيبراني.

6. التقنيات الحديثة: البقاء على اطلاع دائم بأحدث التقنيات والممارسات في مجال الأتمتة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على العمل تحت الضغط: التعامل مع المواقف الطارئة بكفاءة وفاعلية.

2. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المواقف واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

3. التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

4. القدرة على القيادة: القدرة على القيادة في مشاريع متعددة والتوجيه الفعّال للفريق.

5. الاحترافية: الالتزام بأعلى معايير الاحترافية في العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة سامرف بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتطوير المستمر. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعاونية تدعم تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يعزز من تطورهم المهني. يتمتع الموظفون بفرصة العمل ضمن فريق متنوع من الخبراء في مجال تكرير النفط، مما يعزز من فرص التعلم والنمو. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يضمن رفاهية الموظفين وتحقيق التوازن بين العمل والحياة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة سامرف بأهمية الاستثمار في تطوير الموظفين وتوفير الفرص اللازمة للنمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز المهارات الفنية والإدارية، مما يساهم في تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية للموظفين. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية والتقدم في السلم الوظيفي، مما يعزز من فرص النجاح والتطور في مجالات الأتمتة والتكنولوجيا. من خلال هذه المبادرات، تسعى شركة سامرف إلى بناء قادة المستقبل في صناعة النفط والغاز.