أخصائي رئيسي، مجال بيانات وظائف الشركة

تعتبر وظيفة "أخصائي أول، مجال بيانات الوظائف المؤسسية" في شركة معادن من الأدوار الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل كبير في تعزيز كفاءة العمليات الصناعية والتجارية من خلال تصميم وتطوير حلول هندسية للبيانات. في ظل النمو السريع الذي يشهده قطاع التعدين والصناعات المرتبطة به، تزداد الحاجة إلى متخصصين قادرين على دمج البيانات من أنظمة التشغيل والتكنولوجيا المعلوماتية بشكل فعال. يوفر هذا الدور فرصة للتأثير المباشر على استراتيجيات البيانات المؤسسية، مما يساهم في تحسين الأداء والقرارات الاستراتيجية. إن النجاح في هذا المنصب يتطلب مزيجاً من الخبرات التقنية العميقة وفهم قوي لاحتياجات الأعمال، مما يجعله خياراً جذاباً للمهنيين الذين يسعون لتحقيق تأثير ملموس في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم وبناء وتحسين أنظمة الإدخال والتحويل والتنسيق: يشمل ذلك إنشاء خطوط أنابيب بيانات فعالة وقابلة للتوسع عبر مصادر البيانات في كل من بيئات تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا التشغيلية.

2. تنفيذ سير عمل ELT/ETL القابلة للتوسع: يتطلب ذلك دعم التحليلات المؤسسية ومنتجات البيانات وحالات الاستخدام التشغيلية، مما يعزز من قدرة الشركة على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

3. هندسة تدفقات بيانات موحدة: يتعين على المرشح تصميم أنظمة تضم تدفقات بيانات متكاملة من مواقع التعدين البعيدة والبيئات التشغيلية المنفصلة وأنظمة التصنيع والأجهزة الحاسوبية الطرفية ومنصات السحاب.

4. تضمين ممارسات إدارة البيانات: يجب تضمين التقاط البيانات الوصفية، وتتبع الأنساب، وفحوص الجودة في خطوط أنابيب البيانات لضمان تلبية متطلبات الحوكمة والفهرسة.

5. ترجمة النماذج المعمارية إلى تنفيذات هندسية فعلية: يتطلب ذلك القدرة على فهم النماذج المعمارية وتحويلها إلى حلول عملية تتناسب مع الاحتياجات المؤسسية.

6. التعاون مع مجالات الأعمال: يتوجب على الأخصائي فهم متطلبات البيانات لضمان أن خطوط الأنابيب المنفذة تلبي الاحتياجات التشغيلية والتحليلية.

7. معالجة تحديات تكنولوجيا التشغيل: يتضمن ذلك الاهتمام بالزمن المستغرق لعمليات الإدخال، الاتصال، تنوع البروتوكولات، واعتبارات تكامل الأنظمة التاريخية وSCADA في تصميم خطوط الأنابيب.

8. تقديم الإرشادات التقنية للفِرق متعددة التخصصات: يجب أن يكون الأخصائي قادراً على توجيه الفرق الهندسية وضمان التنسيق بين تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا التشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة البيانات أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة.

2. يفضل الحصول على درجة الماجستير في هندسة البيانات، أو هندسة البرمجيات، أو الذكاء الاصطناعي/التحليلات.

3. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال هندسة البيانات عبر البنى الحديثة (السحابة، بحيرات البيانات، ومستودعات البيانات، تكنولوجيا التشغيل وتكنولوجيا المعلومات).

4. خبرة قوية في بناء خطوط أنابيب البيانات التي تدمج أنظمة تكنولوجيا التشغيل (SCADA، DCS، المؤرخون) ومصادر بيانات تكنولوجيا المعلومات مثل ERP Fusion.

5. خبرة عملية مع أدوات Azure وأنماط بحيرات البيانات الحديثة، والتخزين الافتراضي، وتنفيذ سير العمل.

6. تعرض لعمليات DevOps، وأنظمة إدارة الجودة للبيانات، وأنظمة إدارة البيانات الوصفية.

7. فهم عميق للتقنيات المستخدمة في تدفقات البيانات، بما في ذلك تدفقات البيانات الزمنية، والبيانات التاريخية، وبيانات المستشعرات القادمة من بيئات التشغيل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تطوير متقدم لعمليات ELT/ETL مثل Data Factory وInformatica وخطوط الأنابيب المخصصة.

2. برمجة قوية في Python وSQL واستخدام أطر تحويل البيانات.

3. خبرة مع بيانات الزمن، والمؤرخين، وبيانات المستشعرات القادمة من أنظمة التشغيل.

4. فهم عميق للتدفقات المتدفقة، والدفعات الجزئية، والهندسة الزمنية.

5. معرفة قوية بنماذج البيانات الحديثة وأفضل الممارسات في إدارة البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. تميز في تنفيذ الحلول: القدرة على تقديم حلول هندسية عالية الجودة موثوقة.

2. التعاون والتأثير: القدرة على العمل بفعالية عبر مجالات تكنولوجيا التشغيل وتكنولوجيا المعلومات والأعمال.

3. حل المشكلات: القدرة على معالجة التحديات المعقدة في التكامل عبر البيئات الصناعية والتجارية.

4. المرونة والابتكار: تطبيق تقنيات هندسية حديثة والتعرف على فرص التحسين في بنى البيانات والأدوات.

5. القيادة التقنية: توجيه الفرق الهندسية والمختصين المبتدئين لتحقيق أهداف المشروع.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة معادن من الشركات الرائدة في مجال التعدين والصناعات المعدنية في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى دائماً لتحقيق الابتكار والتميز في جميع جوانب عملها. تتمتع الشركة ببيئة عمل ديناميكية تدعم التطور المهني وتشجع على التعاون بين الفرق المختلفة. تسعى معادن إلى تعزيز ثقافة الشمولية والاحترام، مما يجعل كل موظف جزءاً أساسياً من نجاح الشركة. يركز فريق العمل على تحقيق الأهداف المشتركة مع الالتزام بأعلى معايير الجودة والأمان.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة معادن فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وفرصاً لتطوير المهارات في مجالات جديدة مثل التحليلات المتقدمة والذكاء الاصطناعي. يسعى الفريق الإداري إلى دعم الموظفين في مسيرتهم المهنية من خلال توفير التوجيه والمشورة اللازمة لتحقيق أهدافهم. كما تشجع الشركة على الابتكار وتبادل الأفكار، مما يساهم في تعزيز الإبداع والتميز. إن العمل في معادن يفتح أبواباً واسعة للترقية والنمو في مسيرة كل موظف، مما يجعل هذه الوظيفة خياراً مثالياً للباحثين عن تحديات جديدة وفرص مهنية مثيرة.