Presales Solution Architect

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعتبر وظيفة مهندس حلول ما قبل البيع (Presales Solution Architect) في شركة Tricentis فرصة مهنية متميزة في سوق العمل السعودي. تُمثل هذه الوظيفة محوراً أساسياً في تعزيز استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في اختبارات البرمجيات، مما يسهم بشكل كبير في تحسين جودة البرمجيات وتسريع دورات الإصدار. تسعى Tricentis، بصفتها رائدة عالمياً في هذا المجال، إلى توظيف مهندس حلول ذو خبرة للانضمام إلى فريقها الجديد في المملكة العربية السعودية. سيساهم المرشح المثالي في تشكيل وتعزيز العلاقات مع العملاء، وتقديم حلول مبتكرة تتماشى مع متطلبات السوق، ودفع نتائج الأعمال الناجحة. إن وجود مهندس حلول يتمتع بخبرة تتجاوز خمس سنوات يُعتبر ضروريًا لتحقيق أهداف التحول الرقمي ودعم الشركات في رحلتها نحو الابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. التفاعل مع العملاء: قيادة جلسات اكتشاف مع العملاء لتحديد نقاط الألم لديهم، وتطوير مقترحات قيمة مبتكرة من خلال استخدام محفظة منتجاتنا.

2. بناء العلاقات: تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الفنيين والمؤثرين في مجال البرمجيات، مما يسهم في تعزيز الثقة والاعتمادية.

3. رؤية الصناعة: استخدام المعرفة التجارية والخبرة في مجال الصناعة لتحديد التحديات المتعلقة بضمان الجودة، وابتكار حلول مخصصة تلبي احتياجات العملاء.

4. العروض التقديمية المبتكرة: استغلال المهارات لتقديم عروض توضيحية مبتكرة تُظهر الإمكانيات الحقيقية للمنتجات، مما يساعد في بناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة لدى العملاء.

5. الترويج لأفضل الممارسات: تعزيز أفضل الممارسات والمنهجيات المتعلقة بضمان الجودة، مما يساهم في تحسين عمليات العملاء.

6. التعلم المستمر: المشاركة في التدريب على المنتجات والإجراءات لمواكبة المعرفة الضرورية لتحقيق الفعالية في العمل.

7. المبادرة وتحقيق النتائج: إظهار الدافع الذاتي لتحقيق نتائج عالية الجودة وتلبية توقعات العملاء الداخليين والخارجيين.

8. الشغف والتمثيل: تمثيل Tricentis وحلول البرمجيات لدينا بشغف وحماس، مما يعزز صورة الشركة في السوق.

9. المساهمة المجتمعية: مشاركة الابتكارات والاكتشافات مع مجتمع هندسة الحلول الأوسع، مما يسهم في تطوير المعرفة الجماعية.

10. حالات الأعمال ونماذج العائد على الاستثمار: المساعدة في إعداد حالات الأعمال المقنعة ونماذج العائد على الاستثمار للعملاء، مما يعزز القيمة المقدمة.

11. الفضول التقني: إظهار حب التكنولوجيا واستعداد للتعمق في فهم حلولنا، مما يعزز القدرة على تقديم المشورة الفعالة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة: خبرة تزيد عن 5 سنوات في استشارات الحلول في دور يتطلب التفاعل المباشر مع العملاء.

2. اللغة: إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، مما يسهل التواصل الفعّال مع العملاء.

3. الخبرة الفنية: خبرة قوية في ضمان جودة البرمجيات أو تطوير البرمجيات، مما يدعم تقديم حلول فعالة.

4. المهارات الإضافية: المعرفة بنظام SAP أو ERP عبر جميع الوحدات، بالإضافة إلى الإلمام بتقنيات الذكاء الاصطناعي.

5. القدرة على التعلم السريع: الرغبة في اكتساب المهارات التقنية والصناعية لتصبح نقطة اتصال قادرة مع العملاء.

6. الإلمام بالسوق: فهم المشهد التنافسي ومكانة منتجات Tricentis في السوق.

7. الإصرار: دافع قوي نحو تحقيق النجاح، والقدرة على تجاوز الأهداف من خلال الاجتهاد والمثابرة.

8. تحمل المسؤولية: الرغبة في تحمل المسؤولية عن النجاح الفني للمشاريع.

9. القدرة على السفر: الاستعداد للسفر في منطقة الشرق الأوسط للمشاركة في الفعاليات التسويقية والعملاء.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تقنيات ضمان الجودة: معرفة شاملة بأفضل ممارسات ضمان الجودة وأدوات البرمجيات ذات الصلة.

2. تطوير البرمجيات: فهم عميق لعمليات تطوير البرمجيات وأهمية ضمان الجودة خلال جميع مراحل التطوير.

3. الأنظمة السحابية: الإلمام بأنظمة السحاب وتطبيقاتها في ضمان الجودة.

4. أدوات الذكاء الاصطناعي: القدرة على استخدام أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات الاختبار.

5. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات لفهم أداء البرمجيات وتحديد مجالات التحسين.

6. إدارة المشاريع: معرفة بأساسيات إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الحلول بكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية تساهم في بناء علاقات مع العملاء والزملاء.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: القدرة على التعاون والعمل بشكل فعال ضمن فريق متعدد التخصصات.

3. الإبداع: التفكير الإبداعي والقدرة على تطوير حلول مبتكرة للتحديات المختلفة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع ظروف العمل المتغيرة والابتكار في مواجهة التحديات.

5. القيادة: المهارات القيادية لإدارة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة Tricentis بثقافة عمل تعاونية ومرنة تركز على الابتكار والبحث عن الحلول الجديدة في مجال ضمان الجودة. يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والابتكارات، مما يعزز بيئة عمل ديناميكية تدعم الإبداع والمبادرة. كما أن العمل في Tricentis يتسم بالتركيز على تقنيات DevOps، مما يتيح للموظفين العمل بشكل وثيق مع الفرق الأخرى لتعزيز العمليات وتحسين النتائج. يُعتبر الانفتاح على التعلم المستمر والتطوير المهني جزءاً أساسياً من ثقافة الشركة، مما يسهم في تحقيق الأهداف الفردية والجماعية.

فرص التطور والنمو المهني:

تُوفر Tricentis فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث يتم تشجيعهم على المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل لتعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. تتيح الشركة لموظفيها فرصة العمل على مشاريع مبتكرة ومتنوعة تعزز من خبراتهم وتفتح أمامهم أبواب التقدم الوظيفي. كما تُعتبر ثقافة التعلم المستمر جزءاً أساسياً من استراتيجية الشركة، مما يسمح للموظفين بتوسيع آفاقهم وتحقيق النجاح في مسيرتهم المهنية. إن الانخراط في بيئة عمل تدعم الابتكار والتطوير يُعتبر عاملاً رئيسياً لجذب المواهب الطموحة في مجال التكنولوجيا.