Planning & Performance Management Analyst - Saudi Aramco - SMP

تُعتبر وظيفة محلل تخطيط وإدارة الأداء في شركة أرامكو السعودية من المناصب الحيوية التي تساهم في تعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. في ظل التنافسية المتزايدة في السوق السعودي، تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تطوير وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالتخطيط وإدارة الأداء، مما يسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية وزيادة العائدات. يتطلب هذا الدور فهماً عميقًا للبيانات المالية والإدارية، وقدرة على التواصل الفعال مع مختلف الفرق داخل المنظمة، مما يعكس أهمية التعاون والتنسيق لتحقيق النتائج المرجوة. كما أن الانضمام إلى فريق عمل ذو سمعة مرموقة مثل شركة عبدالله البراك وأبنائه يوفر فرصة فريدة للمتقدمين لتوسيع آفاقهم المهنية في بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. دعم تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية: المشاركة في إعداد الخطط التجارية ومراجعات الأعمال الفصلية، بالإضافة إلى تتبع الأداء وتحليل النتائج.

2. تحليل الأداء المالي: دراسة الفروقات المالية وهياكل التكاليف لاكتشاف الاتجاهات وعدم الكفاءة في العمليات، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

3. المشاركة في مبادرات خاصة: العمل على تطوير أفكار لتحسين الأداء، ودراسات مرجعية، وتقييمات المخاطر، وإعادة تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والعمليات والأنظمة المعلوماتية.

4. التعاون مع فرق العمل: العمل بشكل وثيق مع نظراء الأعمال والعمليات في مجالات محددة، وتمثيل المنظمة في الفرق متعددة التخصصات المعنية بأنشطة التخطيط وإدارة الأداء.

5. إعداد تقارير المساءلة: إعداد تقارير دقيقة وشاملة توضح الأداء مقابل الأهداف المحددة، وتقديمها للإدارة العليا.

6. تقديم التوصيات: تقديم مشورة وإرشادات للإدارة حول كيفية تحسين الأداء وزيادة الكفاءة من خلال التحليل المتعمق للبيانات.

7. تطوير نماذج الأداء: المشاركة في تطوير نماذج جديدة للمؤشرات والنماذج المالية التي تعكس الأداء الحقيقي للعمليات.

8. التقييم المستمر: إجراء تقييمات دورية للعمليات الحالية والمقارنة مع المعايير الصناعية لإدخال التحسينات اللازمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة.

2. درجة متقدمة: يُفضل وجود درجة متقدمة مثل ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو شهادة مهنية مثل CMA، CFA، CPA، رغم أنها ليست إلزامية.

3. خبرة عملية: ما يصل إلى 5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في مجالات التخطيط، إدارة الأداء، التحليل المالي، أو مجالات ذات صلة.

4. خبرة في الصناعة: يُفضل أن يكون لدى المتقدمين معرفة أو خبرة في مجالات التكرير، الكيميائيات، سوائل الغاز الطبيعي، أو عمليات الطاقة.

5. فهم التحليل المالي: القدرة على تحليل البيانات المالية واستخراج النتائج المفيدة.

6. التفاعل مع الفرق: القدرة على العمل بشكل فعال مع فرق متنوعة ودعم النقاشات المستندة إلى البيانات مع أصحاب المصلحة في الأعمال.

7. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات المعقدة بطرق مبتكرة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. الإلمام بالبرمجيات المالية: القدرة على استخدام برامج التحليل المالي وإعداد التقارير.

2. معرفة أدوات التخطيط: إتقان أدوات التخطيط وإدارة الأداء مثل أدوات التحليل المالي ونماذج بيانات الأعمال.

3. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام أدوات تحليل البيانات مثل Excel أو برامج تحليل بيانات متخصصة.

4. إعداد العروض التقديمية: القدرة على إعداد وتقديم العروض التقديمية بشكل احترافي للمديرين وأصحاب المصلحة.

5. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المبادرات بشكل فعال وفي الوقت المحدد.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية: القدرة على التواصل بفعالية شفهياً وكتابياً مع مختلف الأطراف.

2. مهارات العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الآخرين لتحقيق النتائج المرجوة.

3. قدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والتحديات الجديدة.

4. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة عبدالله البراك وأبنائه ببيئة عمل احترافية تحفز على الابتكار والتعاون. يحرص فريق العمل على تعزيز التواصل المفتوح والمشاركة الفعالة بين جميع الأعضاء، مما يسهم في خلق ثقافة عمل إيجابية. تدعم الشركة تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وتوفر فرصًا للتقدم الوظيفي، مما يعكس التزامها بجودة الأداء والتميز في كل ما تقدمه. كما تُعتبر الشركة مكانًا يتيح للموظفين تبادل الأفكار والخبرات، مما يعزز من روح الفريق ويشجع على النجاح الجماعي.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح وظيفة محلل تخطيط وإدارة الأداء في شركة عبدالله البراك وأبنائه فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني. يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة لتعزيز مهاراتهم التقنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين الفرصة للتطور في مجالاتهم وتحقيق أهدافهم المهنية. المشاركة في مشاريع متعددة التخصصات تساهم أيضًا في توسيع شبكة العلاقات المهنية واكتساب خبرات جديدة، مما ينعكس إيجابًا على مسيرة الموظف المهنية ويساهم في تطوير مهارات القيادة والإدارة.