مدير التخطيط | الفطيم للسيارات - بي واي دي | المملكة العربية السعودية | الرياض

تسعى مجموعة الفطيم، التي تأسست في الثلاثينيات كنشاط تجاري، إلى تعزيز مكانتها في السوق السعودي من خلال توظيف مدير تخطيط يحمل رؤية استراتيجية ويعتمد على البيانات لتحسين أداء العلامة التجارية BYD. تعتبر هذه الوظيفة حيوية في ضمان دقة التوقعات والمخططات البيعية والربحية، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة في السوق السعودي المتنامي. يتمتع مدير التخطيط بدور محوري في تعزيز الاتساق والدقة عبر عمليات تخطيط المنتجات والأسعار والشحنات الواردة، في الوقت الذي يعزز فيه الحوكمة والبنية التنظيمية داخل قسم التخطيط. يعمل هذا الدور بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتسويق واللوجستيات والمالية لتحقيق أقصى استفادة من القرارات المتعلقة بالحجم والمزيج والمخزون، مما يضمن نموًا مربحًا وتنفيذًا منضبطًا وفقًا للميزانية والتوقعات الربعية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• توقعات السوق والرؤى: تطوير وصيانة توقعات مبيعات دقيقة استنادًا إلى البيانات التاريخية، والاتجاهات السوقية، واستخبارات المنافسة لعلامة BYD في السعودية. يتعين على المدير تقديم تقارير مركزية شاملة تضمن تناسقًا في الشكل والعمق والدقة، مما يعزز من اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• البحث والتحليل: قيادة البحث وتحليل أسواق السيارات لضمان توافق التوقعات مع تحركات المنافسين، والتغيرات في السوق، والظروف الاقتصادية. يتوجب على المدير أيضًا تحديد المخاطر والفرص التي تواجه العلامة التجارية وتقديم توصيات للإدارة العليا.

• تخطيط الميزانية والتوقعات الربعية: قيادة دورة الميزانية السنوية والتوقعات الربعية لعلامة BYD في السعودية، مع ضمان توافق خطط الحجم حسب طراز السيارة والمستويات الفرعية لتحقيق أقصى درجات الربحية والمخزون.

• التعاون مع فريق التخطيط المركزي: العمل بشكل وثيق مع الفريق المركزي للتخطيط لضمان توافق الافتراضات الاقتصادية والسوقية عبر القطاعات والفئات الفرعية، مما يسهم في تعزيز الاستراتيجيات العامة.

• الامتثال للحوكمة: الحفاظ على الوثائق التنظيمية وقوالب التخطيط لضمان هيكل تخطيطي منضبط ومتسق، مما يعزز من فعالية العمليات.

• تحقيق دقة التوقعات: السعي لتحقيق دقة في التوقعات تقل عن 5% مقارنة بالميزانية والتوقعات الربعية، مما يعكس كفاءة التخطيط والعمليات.

• تنفيذ عمليات المبيعات والتخزين: إدارة دورة تخطيط المبيعات والإنتاج والمخزون الشهرية، مع تحديد الفرص لتحسين الحجم والمزيج والإيرادات.

• إدارة عمليات الشحن الواردة: ضمان التسليم الفوري لجميع عمليات الشحن الواردة من خلال نظام SAP، مما يضمن تحويل الطلبات بدقة ووصول المخزون في الوقت المحدد.

• حفظ مستويات المخزون المثالية: الحفاظ على مستويات مخزون مثالية وتقليل المخزون المتقادم، مما يسهم في زيادة كفاءة العمليات وتقليل التكاليف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو أي تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تخطيط المبيعات أو إدارة العمليات داخل قطاع السيارات أو الصناعات ذات الصلة.
• خبرة سابقة في استخدام أدوات التحليل والتخطيط مثل SAP أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسات الأخرى.
• القدرة على تحليل البيانات الكبيرة واستخراج رؤى قابلة للتنفيذ لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• معرفة عميقة بأسواق السيارات والسلوك الاستهلاكي في المملكة العربية السعودية.
• مهارات قوية في التواصل والتعاون مع الفرق المختلفة داخل المؤسسة.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً، ويفضل معرفة إضافية باللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة:

• إتقان أدوات التحليل الإحصائي مثل Excel وPower BI.
• خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وخصوصًا SAP.
• القدرة على استخدام برامج التخطيط والمحاسبة.
• إلمام بأساليب التنبؤ وتحليل البيانات.
• القدرة على إدارة مشاريع متعددة في آن واحد بكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية:

• مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه فرق العمل.
• القدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.
• مهارات التنظيم وإدارة الوقت بشكل فعال.
• القدرة على العمل تحت ضغط وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد المحددة.
• مهارات تواصل ممتازة، سواء شفهياً أو كتابياً، مع القدرة على تقديم الأفكار بشكل واضح ومقنع.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز مجموعة الفطيم ببيئة عمل ديناميكية تعزز من الابتكار والتعاون. تسعى الشركة لتوفير بيئة تشجع على التفكير الإبداعي والمبادرة، مما يساهم في تحقيق الأداء العالي. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع مجموعة متنوعة من الفرق والأقسام، مما يعزز من تبادل الأفكار والخبرات. تحرص مجموعة الفطيم على دعم موظفيها وتوفير التدريب والتطوير المستمر، مما يسهم في تعزيز ثقافة التعلم والنمو.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم مجموعة الفطيم فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني لموظفيها، حيث تتيح لهم المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. تسعى الشركة إلى تعزيز المهارات القيادية والفنية لموظفيها، مما يساعدهم على التقدم في مسيرتهم المهنية. كما توفر بيئة عمل تشجع على التقدم الوظيفي من خلال التقييمات الدورية وفرص الترقية، مما يساهم في تحقيق طموحاتهم المهنية.