مهندس تخطيط (سعودي الجنسية)

تعتبر وظيفة مهندس التخطيط من الأدوار الحيوية التي تلعب دورًا أساسيًا في تحقيق المشاريع الكبرى التي تساهم في تطوير قطاع الضيافة، وهو جزء لا يتجزأ من رؤية المملكة العربية السعودية 2030. في هذا السياق، تسعى شركة "جسارة" لإدارة البرامج، والتي تمثل شراكة استراتيجية بين صندوق الاستثمارات العامة، وجاكوبس، و"أرامكو"، إلى استقطاب الكفاءات الوطنية من السعوديين لتولي هذه المهمة. إن القدرة على التخطيط والتنفيذ الفعّال للمشاريع يعد من العناصر المحورية التي تسهم في تحسين البنية التحتية الاجتماعية وتعزيز النمو الاقتصادي في المملكة. بفضل هذه المشاريع، سيحصل المتقدمون على فرصة للمشاركة في تحول جذري في المشهد الحضاري والاجتماعي في السعودية، مما يجعل هذه الوظيفة خيارًا مثيرًا وذو مغزى للمحترفين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إعداد خطط المشاريع: وضع خطط تفصيلية تشمل جميع مراحل المشروع، بدءًا من التخطيط الأولي وانتهاءً بالتسليم النهائي، مع مراعاة الأهداف الزمنية والموازنات المالية.

2. إدارة الجدول الزمني: تحديد المهام الرئيسية والفرعية، وتنظيمها بشكل يضمن الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة، مع إمكانية التكيف مع التغيرات الطارئة.

3. التنسيق مع الفرق المتعددة التخصصات: العمل بشكل وثيق مع المهندسين والمصممين والمقاولين لضمان تنفيذ المشاريع وفقًا للخطط الموضوعة، وتبادل المعلومات بانتظام.

4. تحليل المخاطر: تقييم المخاطر المحتملة المرتبطة بالجدول الزمني والتكاليف، وتطوير استراتيجيات للتخفيف من هذه المخاطر لتحقيق نتائج إيجابية.

5. مراقبة الأداء: متابعة تقدم العمل بشكل دوري، وتقديم تقارير شاملة عن حالة المشاريع والمقارنة مع الأهداف المحددة.

6. التواصل مع الجهات المعنية: الحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك العملاء والمستثمرين، لضمان تلبية متطلباتهم وتوقعاتهم.

7. تطبيق المعايير والممارسات الجيدة: الالتزام بالمعايير العالمية والمحلية في إدارة المشاريع، والعمل على تحسين ممارسات التخطيط والتنفيذ.

8. تحديد متطلبات الموارد: تقدير الموارد اللازمة لكل مرحلة من مراحل المشروع، بما في ذلك القوى العاملة، والمواد، والتكنولوجيا.

9. تقديم الدعم الفني: توفير الإرشاد والمشورة للفرق الهندسية والإدارية بخصوص التحديات التي قد تواجههم أثناء تنفيذ المشاريع.

10. تقييم الأداء بعد التنفيذ: إجراء تقييم شامل للمشاريع بعد الانتهاء منها، لتحليل نقاط القوة والضعف والتعلم منها لتحسين الأداء في المستقبل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الجنسية السعودية: يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

2. الشهادة الأكاديمية: الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو أي مجال ذي صلة.

3. الخبرة العملية: خبرة مثبتة في مجال تخطيط المشاريع والجدولة، ويفضل أن تكون ضمن قطاع البناء أو الهندسة المدنية.

4. إجادة البرمجيات: إتقان استخدام برامج إدارة المشاريع مثل "بريمافيرا P6" أو "مايكروسوفت بروجكت".

5. المعرفة بالمعايير المحلية: Familiarity with the standards and regulations in the Saudi construction industry.

6. الالتزام برؤية 2030: توافر الدافع للمساهمة إيجابياً في مبادرات رؤية المملكة 2030.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة وضغوط العمل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التحليل والجدولة: مهارات تحليلية قوية وقدرة على تطوير جداول زمنية معقدة.

2. إدارة المخاطر: القدرة على تحديد وتقييم المخاطر وتطوير حلول فعّالة.

3. استخدام البرمجيات الهندسية: خبرة في استخدام الأدوات والبرمجيات الحديثة في مجالات التخطيط وإدارة المشاريع.

4. تقييم الأداء: مهارات في تقييم الأداء وتقديم تقارير دقيقة حول تقدم المشاريع.

5. التقنيات الجديدة: القدرة على متابعة أحدث التطورات في تقنيات الهندسة وإدارة المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعّال: مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية، سواء شفهيًا أو كتابيًا.

2. العمل ضمن فريق: القدرة على العمل بفعالية ضمن فرق متعددة التخصصات وتعزيز التعاون.

3. حل المشاكل: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

4. التفاوض: القدرة على التفاوض بشكل فعّال مع الأطراف المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة "جسارة" إلى خلق بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تتميز ثقافة الشركة بالاحترام المتبادل والدعم بين الأفراد، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة. كما تحرص "جسارة" على تقديم بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مع التركيز على تطوير مهارات الموظفين وتعزيز روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم "جسارة" لموظفيها فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، من خلال توفير برامج تدريب متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في المشاريع الكبرى التي تساهم في تشكيل مستقبل المملكة، مما يمنحهم خبرة قيمة ويعزز من مسيرتهم المهنية. تعتبر هذه الفرص مثالية للمهتمين بتوسيع آفاقهم والتقدم في مجالاتهم، مما يجعل العمل في "جسارة" خيارًا جذابًا للمهنيين الطموحين.